根據《曲靖市麒麟區人民政府2011年普通高等學校畢業生就業工作的意見》、曲靖市人力資源和社會保障局關于印發《曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知（曲人社[2011]55號）文件精神，為了做好麒麟區教育系統2011年新教師招考工作，結合麒麟區教育系統實際，制定本招考面試實施方案。
一、面試原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則。
二、面試范圍、對象
參加曲靖市麒麟區2011年教育系統公開考試招考教師報名并參加筆試的人員，通過筆試，按筆試成績（含加分）從高到低的順序按照招聘崗位人數1:2的比例確定并經資格復審后符合條件的人員，參加面試。若出現資格復審不合格，從筆試成績（含加分）的下一名依次遞補，只遞補一次。若出現筆試成績（含加分）相同，以有加分條件中“同等條件下優先錄用”者優先；若再相同，則學歷高者優先；若學歷再一致，《專業知識》和《教法技能》總成績高者優先；若上述再一致，所學專業與報考專業一致者優先；若上述再一致，學位證高者優先。若出現有人已參加面試抽簽后放棄面試，則不進行遞補。
三、面試條件
（一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，無違法違紀行為。
（二）身體健康。
（三）符合招考崗位所需的資格條件。
四、面試相關事宜
進入面試人員，經資格復審合格后，由曲靖市麒麟區教育局組織面試。
1、根據筆試成績（含加分）從高到低的順序，按照計劃招聘人數1:2的比例確定人員進行面試。
2、面試總分100分。
3、面試采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質和能力，面試時不允許攜帶任何參考資料。
4、面試出題：在區紀委、區監察局、區人事局的監督下，由區教育局抽調專家封閉出題。
5、每位考生面試試題及面試時間：每位考生面試題目3道，面試時間15分鐘（每位考生在本人面試時間前15分鐘抽取面試題目進行準備）。
6、面試評分辦法：面試分組進行，每組由七位專家評委組成。各組評委評分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余五個分數計算出的平均分為該面試人員的面試成績（四舍五入保留兩位小數）。
7、評委組人員抽調：從全區教育系統在職教師中臨時抽調優秀教師組成。
8、面試成績公布：采取現場公布的辦法進行，下一名考生面試結束后公布上一名考生面試成績。
9、面試分數的使用：面試成績按50%計入綜合成績。
五、面試時間、面試地點
面試人員分組及抽順序號時間：進入面試人員于2011年9月27日下午15:00點到麒麟區教育局集中，進行分組及抽取面試順序號。過期責任自負。不參加抽取面試順序號的考生一律不得參加面試。
面試時間：2011年9月28日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00
面試地點：曲靖市麒麟區第七中學
面試考生須在面試開始前30分鐘到達面試現場，逾期不到的由考生自己負責。（安排在上午的上午到，安排在下午的下午到。）
參加面試的人員需帶本人身份證、準考證。
六、面試工作紀律與監督
1、從事面試、考核、體檢等工作的人員，與考生存在回避關系的，實行公務回避。
2、麒麟區人力資源和社會保障局、麒麟區教育局受理群眾的反映和舉報，并按規定的管理權限調查處理。整個面試工作接受社會各界及有關部門的監督。（監督電話：0874-3132229 0874-3335206）
3、整個面試工作在麒麟區紀委、監察局的監督下進行。
本方案由曲靖市麒麟區教育系統公開招考教師面試工作領導小組負責解釋。
曲靖市麒麟區2011年教師招考領導小組辦公室
二○一一年九月十三日
2011年麒麟區公開考試招考教師面試評分標準
| 內容 | 分值 | 評分 |
| 1、知識準確，切合實際，中心突出，內容充實。 | 20分 | |
| 2、觀點鮮明，體現新理念。 | 20分 | |
| 3、思路清晰，語言簡練、流暢。 | 20分 | |
| 4、職業情感真摯，應變能力強。 | 20分 | |
| 5、普通話規范，儀表端莊，神態自然、大方。 | 20分 |
滿分：100分
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
