根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）和《富源縣2011年公開招聘教師工作實施方案》要求，現(xiàn)將富源縣2011年公開招聘教師面試工作公告如下：
一、面試時間及地點
面試時間：2011年10月1日上午7:00—下午6:00。考生憑《筆試準考證》和《居民身份證》進入考點，上午7:00簽到結(jié)束。
面試地點：富源縣第一中學。
二、面試內(nèi)容及方式
（一）面試方式
面試采取講課的方式進行，講課時間10分鐘。面試人員在講課時必須使用普通話。每位面試人員根據(jù)面試試題確定的課題、材料及要求準備講課提綱，準備時間10分鐘，講課結(jié)束時將試題及講課提綱交計時工作人員。面試試題待考生進入準備室后發(fā)給。
（二）面試內(nèi)容
面試試題為所報考學科現(xiàn)行教材范圍內(nèi)容。面試總分為100分。面試主要考察應(yīng)試人員的教態(tài)儀表（10分）、板書設(shè)計（15分）、語言表達（20分）、教學組織能力（25分）、教學重點的把握及教學難點的突破（30分）。
（三）面試評委及工作人員
面試共設(shè)7個組同時進行，每組評委為7人。評委由富源縣2011年公開招聘教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組從全縣具有考官資格證的干部中抽調(diào)10人建立主考官評委庫。從全縣具有中、高職稱且作風正派、群眾公信度高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師中抽調(diào)人員建立評委庫，評委庫人員每組為8人。
每個考場設(shè)1名監(jiān)督員，對面試工作全程監(jiān)督；設(shè)1名計時員，負責面試計時；設(shè)2名記分員，負責計分、統(tǒng)分；1名錄像操作員，負責全過程錄像。每個準備室設(shè)2名監(jiān)考員、設(shè)1名計時員。
（四）面試計分
面試實行百分制。計分時去掉一個最高分，去掉一個最低分后計算平均分為面試人員的面試成績。
（五）面試分組
面試共分7個面試組。每個面試組設(shè)1個面試考場，1個準備室，1個候考室。面試考點實行封閉式管理。
第一組：語文組（共31個崗位，其中高中語文8個崗位、小學語文23個崗位）；
第二組：數(shù)學組（共27個崗位，其中高中數(shù)學5個崗位、小學數(shù)學22個崗位）；
第三組：英語組（共21個崗位，其中高中英語12個崗位、小學英語組9個崗位）；
第四組：音樂、體育、美術(shù)組（共25個崗位，其中高中音樂1個崗位、小學音樂10個崗位、高中體育2個崗位、小學體育1個崗位、高中美術(shù)1個崗位、小學美術(shù)10個崗位）；
第五組：幼教組（幼教13個崗位）；
第六組：高中物理、化學、生物，計算機組（共10個崗位，其中高中物理2個崗位、高中化學3個崗位、高中生物2個崗位、高中計算機1個崗位、小學計算機2個崗位）；
第七組：高中政治、歷史、地理組（共19個崗位，其中高中政治6個崗位、高中歷史9個崗位、高中地理4個崗位）。
一個面試組只有一個學科的只抽簽確定應(yīng)試人員的面試順序，一個面試組有兩個及以上學科的要先由考生代表抽簽確定學科面試順序，再分學科抽簽確定考生的面試順序。
三、面試程序
考生要遵守面試時間，憑《筆試準考證》和有效《居民身份證》進入考點，7:00到面試考場簽到結(jié)束。考生簽到后按面試分組到指定的候考室集中，由候考室工作人員組織核實身份，收繳資料、通訊工具等。如果不上繳禁帶資料和物品的，視為違紀，取消面試資格。上午7:10，人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督員監(jiān)督考場工作人員組織考生抽簽并做好登記。考官庫及評委庫全體人員于上午7:30到考點辦公室簽到結(jié)束。上午7:30，監(jiān)督員監(jiān)督抽簽組工作人員從面試主考官評委庫中抽簽確定1名干部作為主考官；上午7:40，監(jiān)督員監(jiān)督抽簽組工作人員從各個組的評委專家?guī)熘谐槿?名教師作為執(zhí)行評委。面試開始后，聯(lián)絡(luò)員按抽簽順序?qū)⒖忌鷱暮蚩际規(guī)У矫嬖嚋蕚涫遥忌鷾蕚?0分鐘后，聯(lián)絡(luò)員將考生帶入面試考場進行面試，同時通知下一位考生到準備室作好準備，考生面試結(jié)束后到指定教室等待公布分數(shù)，待后一位考生面試前，公布前一位考生的面試成績。
候考考生需要上廁所的，由考務(wù)工作人員帶領(lǐng)前往，并由候考室工作人員做好記錄。
四、紀律和監(jiān)督
公開招聘教師面試工作政策性強，涉及面廣，面試工作中必須精心組織，嚴格執(zhí)行政策、嚴肅考試紀律，做到公平、公正。
(一)與面試人員存在回避關(guān)系的工作人員，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。對違反紀律的工作人員按照國家原人事部令第6號處理。
（二）認真落實工作責任制和實行責任追究制。面試組評委和工作人員必須服從統(tǒng)一安排和管理，佩戴統(tǒng)一證件，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關(guān)保密規(guī)定。
（三）面試過程全程錄像，影像資料保留至整個公開招聘工作結(jié)束。
（四）考官打分要公平公正。一旦發(fā)現(xiàn)考官有舞弊行為，監(jiān)督員必須提出調(diào)換考官，并追究責任。
（五）對面試作弊或找人替考的考生，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；涉及偽、變造證件、證明材料、印章的人員，經(jīng)查實，視其情節(jié)給予批評教育或移交公安機關(guān)根據(jù)《中華人民共和國治安處罰法》對其進行相應(yīng)處罰。
（六）人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關(guān)對面試招聘工作進行監(jiān)督，受理群眾相關(guān)的反映和舉報，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。整個面試工作要做到應(yīng)公開的信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會監(jiān)督。
富源縣2011年公開招聘教師工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一一年九月二十三日
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