根據(jù)《宣威市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員實施方案》(宣人社〔2011〕33號)的有關(guān)規(guī)定，為切實做好畜牧獸醫(yī)局所屬事業(yè)單位2011年招聘大中專畢業(yè)生面試工作，制定如下面試辦法。
一、指導(dǎo)思想和原則
我局所屬事業(yè)單位2011年公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、面試對象的確定
1、報考 “宣威市飼草飼料工作站飼料推廣崗位、宣威市畜禽改良工作站大牲畜改良崗位”的畢業(yè)生，筆試后，根據(jù)筆試成績（含加分）從高到低按1:2比例確定。
2、招聘崗位數(shù)與報名人員數(shù)比例為1:1的，則須經(jīng)市人力資源和社會保障局審批并報曲靖市人力資源和社會保障局同意后方可進行等額面試。等額面試的，面試成績必須在60分及以上方可聘用。
3、由于面試對象自行放棄面試資格造成的崗位空缺，可從報考該崗位筆試成績（含加分）人員中從高到低依次遞補，但只遞補一次，遞補人員由市人力資源和社會保障局進行公示。
三、面試內(nèi)容
1、面試內(nèi)容為擬招崗位的專業(yè)知識和技能，采用口述的方式進行。總分100分。
2、考題給定標(biāo)準(zhǔn)答案，按標(biāo)準(zhǔn)評分。
四、成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組
1、成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)整個面試工作。面試領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市畜牧獸醫(yī)局，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)人員組成，具體負責(zé)面試的各項業(yè)務(wù)工作。
2、確定面試考官小組。
在面試領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，根據(jù)擬招崗位專業(yè)類別從市畜牧獸醫(yī)局及所屬事業(yè)單位，具有中職及以上專業(yè)技術(shù)人員中，按1:3比例現(xiàn)場隨機抽簽確定7人組成面試考官小組，指定一名主考官。面試考官小組負責(zé)命題和面試工作。
五、面試對象的管理
參加面試的面試對象在指定地點統(tǒng)一集中，統(tǒng)一收交通訊工具，現(xiàn)場抽簽確定面試順序號。并由領(lǐng)導(dǎo)小組安排2名工作人員進行管理，指定專人宣布待考紀(jì)律和進入面試考場的有關(guān)規(guī)定。面試對象不按規(guī)定時間、地點參加面試的，取消其參加面試資格。
六、面試、評（統(tǒng)）分方法和成績公布
1、面試對象按崗位現(xiàn)場抽簽確定面試順序，進入考場后，只能報抽簽順序號，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息，違者在面試成績中扣減10分。嚴(yán)重違紀(jì)者，取消面試資格和聘用資格。
2、面試由面試考官小組主考官主持并負責(zé)宣讀試題，面試考官實行實名制評分。
3、面試成績的計算：去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得的平均分為面試最后得分。
4、面試成績由計分統(tǒng)分人員計算、匯總、復(fù)核后，交主考官和紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字確認后，當(dāng)場公布。成績宣布后，由面試對象簽字確認。
七、選拔錄用辦法及程序
1、面試結(jié)束后，當(dāng)場向考生公布面試成績，并向社會公示。
2、綜合成績最高分者為進入體檢人員。
3、面試對象綜合成績的計算辦法：參加筆試的，綜合成績＝筆試成績[（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識布線+筆試加分）÷2.5]×50%﹢[面試成績]×50%。
4、按有關(guān)規(guī)定和要求組織體檢，體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格余下的招聘崗位，可依次遞補，但只遞補一次。
5、審核并按曲靖市人力資源和社會保障局有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
八、面試監(jiān)督
整個面試工作在面試領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門及社會的監(jiān)督下進行，面試現(xiàn)場設(shè)專職紀(jì)檢監(jiān)察人員2名，全程錄像。
九、面試時間及地點
面試時間、地點：根據(jù)人力資源和社會保障局的招聘工作進度另行通知。
2011年10月20日
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