一、引進對象
(一)基本條件。
具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國；遵紀守法，品行端正，身體健康；具有較好的政治思想素質；具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。符合引進崗位公告中的具體要求和其他要求；上海市內高校全日制畢業生；高等院校、科研院所的教師或科技人才。
（二）具體條件。
1.應聘人員除須具備第（一）條所規定的基本條件外，還應符合崗位要求的其他條件。
2.2016年應屆高校畢業生須在2016年7月31日前取得崗位要求的有關證書；其他報考人員須在報名資格審查時提供崗位要求的有關證書。
3.年齡在35周歲及以下（1980年4月11日以后出生，具體以崗位年齡要求為準，出生年份在此基礎上相應增減）。
4.海外留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位。
（三）有下列情形之一者，不予報名。
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的人員和曾被開除公職的人員；
2.受黨紀或政紀處分且在處分期內的人員；
3.在各級公務員（參照人員）和事業單位公開招考中違規違紀在禁考期內的人員；
4.公務員(參照人員)和事業單位工作人員被辭退未滿三年的；
5.現役軍人；
6.在讀的非2016年應屆畢業生；
7.國家法律法規規定不宜聘用的人員。
二、人才引進程序
本次事業單位人才為編制內直接考核引進，采取面試考核、現場答辯、雙向選擇、擇優聘用的方式，具體程序如下：
（一）報名。
1.定崗引進：考生填寫好《雅安市2016年招才引智報名表》（見附件5）一式2份、近期1寸免冠正面彩照2張，連同有效身份證、報考資格條件要求的畢業證、學位證、從業資格證或專業技術資格證等證書（驗原件，交復印件1套），于指定的時間到指定的地點進行報名資格審查?？忌缦?016年應屆高校畢業生，須提供所在院校出具證明其學歷、學位及所學專業的相關書面材料；考生如系機關、事業單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報考證明。
2.未定崗引進：考生填寫好《雅安市2016年招才引智報名表》（見附件 ）一式2份、近期1寸免冠正面彩照2張、個人自薦材料，連同有效身份證、意向崗位資格條件要求的畢業證、學位證、從業資格證或專業技術資格證等證書（驗原件，交復印件1套），于指定的時間到指定的地點進行報名資格審查?？忌缦?016年應屆高校畢業生，須提供所在院校出具證明其學歷、學位及所學專業的相關書面材料；考生如系機關、事業單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報考證明。
考生只能選擇一個崗位報名，報考某一崗位資格審查不合格的，可以現場選報其他符合資格條件的崗位。經報考某一崗位考核不合格，不能再報考本次考核招聘的其他崗位。
（二）資格審查。
報名點根據考生所提供的報名材料，現場進行資格審查?？忌窗匆幎ㄌ峁﹫竺牧匣驁竺牧喜积R的，將不予受理。資格審查合格的現場發給《面試通知書》。
資格審查工作貫穿于整個考核引進全過程，在任一環節中發現報考者不符合招聘崗位報考條件的，由負責資格審查的單位取消其進入后續招聘程序或聘用資格。
（三）公開考核。
1.報名及資格審查工作結束后，面試考核小組將根據情況及時就近組織面試考核，主要測試考生的綜合素質和崗位適應能力。
2.對報名和資格審查合格的博士研究生，采取現場面談方式進行考核，擇優確定擬聘用對象并簽訂意向協議書。
3.對報名和資格審查合格的碩士研究生，采取面試答辯、結構化面試等方式進行考核?？己私M根據考生考核成績等綜合評判，擇優確定擬聘用對象并簽訂意向協議書。
4.對形成競爭的崗位，按照考生總成績從高到低依次等額確定擬引進人選；對未形成競爭的崗位，擬引進人選考核成績不得低于70分。同一崗位擬引進人選成績相同的，由考核組組織加試。
5. 四川農業大學招聘崗位面試考核時間、方式另行通知。
6.具體面試考核時間、地點及相關事項詳見《面試通知書》。
（四）體檢
1.體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測按人力資源和社會保障部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）執行。
2.體檢事宜另行公告或通知。
（五）考察
體檢結束后，由各主管部門（招聘單位）對擬聘人員進行考察，主要內容包括思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認?？疾觳缓细裾撸辉龠M入后續招聘程序。
（六）公示
各主管部門（招聘單位）根據考生的面試考核、體檢、考察結果確定擬引進人選，報市人力資源和社會保障局，由市人力資源和社會保障局面向社會進行為期7個工作日的公示。公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
（七）聘用
公示無異議的，由主管部門統一報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。聘用工作原則上于2016年8月10日前結束。
受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審批（備案）手續并取消其聘用資格。
受聘人員管理按照《雅安市事業單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
三、待遇和管理
（一）事業單位引進人才試用期滿經考核合格，享受安家補助、生活補貼等待遇，具體見《雅安市市本級引進高層次人才優惠政策》（附件3）和《雅安市2016年招才引智崗位需求表》（附件4）。
（二）引進優秀人才的配偶，符合干部人事政策且愿來雅安工作的，及時協調解決配偶調動、子女入學入托等問題。
（三）所有引進人才均須與用人單位簽訂合同，明確服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
