中文字幕免费精品_亚洲视频自拍_亚洲综合国产激情另类一区_色综合咪咪久久

一、高層次人才優惠政策

1.高層次人才范圍：

第1類：中國科學院院士、中國工程院院士。

第2類：國家級知名的學術、技術帶頭人和拔尖人才。

第3類：國家或省部級“有突出貢獻的中青年專家”榮

譽稱號獲得者；享受國務院頒發政府特殊津貼人員。

第4類：具有研究生及以上學歷、或具有碩士及以上學位、或具有副高級及以上技術職稱、或取得高級技師資格的

人員，年齡原則上應在40 歲以下，特別優秀的可適當放寬。

第5類：曾擔任國內重點骨干企業主要負責人，并取得顯著經濟效益和社會效益的高級經營管理人才。

第6類：支柱產業、國有骨干企業、重點工程等領域急需引進的專業技術人才和經營管理人才（須經市人才工作領導小組認定）。

第7類：其他具有特殊才能或重大貢獻的高級人才。

2.待遇

市級事業單位引進的高層次人才，除享受本崗位工資等福利待遇外，另按照以下標準發放人才津貼，自引進之日起發放3年。

（一）第1類人才每人每月10000 元；

（二）第2、3 類人才每人每月5000元；

（三）第4 類人才中博士、具有正高職稱的和第5 類人才每人每月2000 元；

（四）其他引進高層次人才每人每月1000 元。

引進到我市企業單位的高層次人才，可采用協議工資或年薪制等分配形式，由用人單位與人才商定。凡引進到我市工作的高層次人才，試用期滿后分5 年付給安家補助（每年發放安家補助費的20%）。補助標準：

第1類人才每人100萬元；

第2、3 類人才每人20萬元；

第4 類人才中博士、具有正高職稱的和第5 類人才每人10萬元；

其他引進高層次人才每人3 萬元。

對第1、2、3 類人才，在工作地無自有住房的，由用人

單位免費提供不小于120 平方米的臨時住房，自引進之日起

提供不超過3年。市級國有企（事）業單位修建的“人才居住小區”住房，引進高層次人才優先購買。

引進的高層次人才，由人社部門和用人單位牽頭，有關部門協助，共同辦理配偶工作調動、子女入學、入戶等問題。

引進的高層次人才按規定辦理社會養老、醫療保險等并享受相應待遇。建立引進人才定期免費體檢制度，原則上每兩年不少于一次。

根據工作崗位的實際需要，每年有計劃選送引進的

高層次人才參加教育培訓，脫產學習期間享受在崗人員同等

待遇。引進人才的職務職稱評聘按國家和省有關規定辦理，在其他同等條件下優先。

二、創新創業人才優惠政策

（一）創新人才。

1.項目資助。創新項目經過評審，按照重點推薦項目、

優先推薦項目、一般推薦項目，分別給予100 萬元、60萬元、40 萬元的資金資助，其中創業孵化資金不低于60%，相關工作配套經費約40%。重點推薦項目中特別優秀的，可適當提高資助標準。

2.技術入股。創新技術成果可評估作價出資，根據投資各方約定，其技術成果可按注冊資本最高不超過70%作價入股。

3.工作場所。由項目實施企業提供不少于150 平方米的工作場所和120平方米以上的住房。

4.稅收優惠。創新人才繳納的個人所得稅形成的地方留成部分50%獎勵給個人；創新人才在我市取得收入繳納的個人所得稅形成的地方留成部分，3年內全額獎勵給個人。

（二）創業人才。

1.項目資助。創業項目經過評審，按照重點推薦項目、優先推薦項目、一般推薦項目，分別給予200 萬元、100萬元、50 萬元的資金資助，其中創業孵化資金不低于60%，相關工作配套經費約40%。重點推薦項目中特別優秀的，可突破最高資助標準。

2.工作場所。由注冊企業所在地負責提供不少于150 平方米的工作場所和120平方米以上的住房，3年內免收租金。

3.稅收優惠。引進人才創辦企業，繳納的營業稅和企業所得稅形成的地方留成部分，按第1 年100%、第2 年50%、第3年30%的標準獎勵給企業用于研發或擴大生產。創業人才繳納的個人所得稅形成的地方留成部分50%獎勵給個人；創業

人才在我市取得收入繳納的個人所得稅形成的地方留成部

分，3年內全額獎勵給個人。

（三）對創新創業人才載體建設的資助。

1.新建國家級和省級企業博士后科研工作站，市財政分別給予50萬元和20 萬元資助。

2.引進國家級科研院所、重點高等院校和相關企業經批準在我市新建研發中心（研究院）、重點實驗室，市財政給予50-100萬元資助。

3.引進對象的工作編制、生活津貼、安家補助等待遇按雅安市其他政策規定享受。

4. 政府設立引進創新創業人才資助專項資金，規模每年1000萬元，用于幫助、扶持創新創業人才自帶科研項目到雅安自主創業和企業人才載體建設，以及科技創新載體建設、人才培養、科技成果獎勵及相關工作經費。其中引進創新創業人才的資金資助由市與項目落戶縣（區）各承擔50％。

5.各縣（區）設立相應專項資金不少于100萬元，用于本地區引進創新創業人才資助資金的配套、創業場所和生活場所租金補貼等。

6.實行高薪留住特殊人才制度。對崗位確實特殊、不可或缺的優秀人才，堅持一事一議、一人一議的辦法，由用人單位提出申請，經市人才工作領導小組研究同意后，可享受原工資2—5倍的高薪。

具體政策詳情請咨詢雅安市人才辦 0835-2852155