根據《曲靖市人民政府關于2011年普通高等學校畢業生就業工作的意見》（曲政發〔2011〕57號）、中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局《關于做好曲靖市2011年事業單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）、《師宗縣人民政府關于2011年普通高等學校畢業生就業工作的意見》（師政發〔2011〕24號）、《師宗縣2011年事業單位公開招聘人員實施方案》文件精神的有關規定，結合師宗實際，制定如下面試實施方案。
一、組織領導
為保證師宗縣2011年事業單位公開考試招聘高校畢業生工作順利進行，師宗縣2011年事業單位公開考試招聘高校畢業生工作領導小組負責領導此次面試工作。
二、面試原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
三、面試對象的確定
筆試后，面試對象的確定，按《實施方案》的有關規定，必須經資格復審合格。
（一）、每一個招聘崗位數與報名人數比例達到或超過1：2的，根據筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的原則，按招聘崗位數與進入面試人員數1：2的比例確定面試對象。如第一名筆試成績（含政策性加分）并列，則并列第一名者進入面試；如第二名筆試成績（含政策性加分）并列，則3人均進入面試（其余依此類推）。
（二）、特殊崗位需要等額面試的，必須由用人單位主管部門向縣人力資源和社會保障局申報，審核同意后，報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試。等額面試的，面試成績必須達到60分（含60分）以上方可聘用。
（三）、進入面試的人員自愿放棄面試資格導致該崗位面試人員數與錄（聘）用人數不足1：2的，可從報考該崗位筆試成績（含政策性加分）人員中從高分到低分依次遞補，但只遞補一次，遞補人員由縣人力資源和社會保障局進行公示。自愿放棄面試資格的，必須于面試開始一周前，向縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業單位委托公開考試招聘人員自愿放棄面試申請表》，否則將被視為違紀人員。如遞補人員資格復審不合格或自愿放棄面試資格，經市人力資源和社會保障局批準后，可進行等額面試。等額面試時，面試成績必須達到60分（含60分）以上方可聘用。
四、面試考官及工作職責
（一）面試考官及工作人員的確定
為保證面試工作公平、公正、有序地進行，在面試工作領導小組的領導和指導下，在紀檢、監察部門的監督下，從相關部門推薦政治素質強、思想品德高尚、業務素質良好、公道正派的人員中，抽簽確定面試考官、計分員、場外工作人員，每個考場由7人組成考官組（其中設主考官1人），2名監督員，2名計分員，2名場外工作人員。
面試考官及面試工作人員一經確定，必須將通訊工具交由監督人員保管。
（二）面試考官及工作人員職責
1、各相關工作人員肩負著實施面試的重任，要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試工作保密、公正。
2、面試考官應客觀、公平、準確、及時地開展測評工作，認真行使權力，履行應有的職責，遵守面試紀律，執行有關回避、監督與違紀處罰等規定，與考生有利害關系的應主動提出回避。
3、面試考官小組實行主考官負責制。主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
4、結合考生的面試情況，考官按評分標準打分，當該考生的面試結束后，在評分表上簽名認可。
5、面試過程中，若考生未聽清或要求重新念題，主考官應重讀一遍題目，但不準講解題意或暗示。
6、計分員負責收、發面試評分表，認真、細致計算出考生的面試成績，將面試成績單送主考官、監督組簽字確認，主考官對考生宣布完面試成績后，由該考生在成績單上簽字認可。
7、監督組負責對面試工作進行全程監督，審驗報考人員的畢業證書、身份證、資格復審表，保管工作人員的通信工具。
8、場外工作人員負責引導考生進入面試考場及維持場外的秩序。
五、面試時間及地點
時間：2011年11月13日；
地點：師宗縣教師進修學校；
六、面試方法
采用結構化面試：主要考察考生的語言表達能力、舉止儀表、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性。
七、面試成績
面試成績總分為100分，每人的面試時間20分鐘以內。
（一）去掉面試成績一個最高分，一個最低分；剩下5位考官所評的成績相加后，除以5，即是該考生的面試成績。
（二）計算成績時按四舍五入法保留兩位小數；如果所得分數并列，計算到小數點后三位，依此類推。
八、綜合成績
考試綜合成績由筆試成績和面試成績各占50%構成。考試綜合成績的計算辦法：有加分的考生，考試綜合成績=筆試成績[（綜合素質成績+專業素質成績+筆試加分）÷2.5]×50%＋（面試成績×50%）；沒有加分的考生，考試綜合成績=筆試成績[（綜合素質成績+專業素質成績）÷2.5]×50%＋（面試成績×50%）。
九、擬錄（聘）用人員的確定
（一）、依據面試對象的考試綜合成績，從高分到低分按崗位擬招聘人數1∶1的比例確定擬錄（聘）用人員，并向社會公示。
（二）、等額面試的，面試成績必須在60分（含60分）以上，方可確定為擬錄（聘）用人員。面試成績低于60分（不含60分）的，則取消其擬錄（聘）用人員資格，由此造成的崗位空缺，不再遞補。
（三）、擬錄（聘）用人員須經縣級及其以上醫院參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及曲市人〔2010〕26號文件進行體檢。體檢不合格者取消擬錄（聘）用資格，余下的招聘崗位，按考試綜合成績從高分到低分的原則依次遞補，只遞補一次，遞補人員向社會公示。
（四）、體檢合格后須參加考核，考核不合格者取消擬錄（聘）用資格，余下招考計劃在報考該崗位的人員中，按照考試綜合成績從高分到低分的原則依次遞補，但只遞補一次，遞補人員向社會公示。
（五）、因通過其他方式就業放棄擬錄（聘）用資格的報考人員，必須在錄（聘）用手續開始辦理一周前，向縣人才服務中心提交《曲靖市2011年事業單位公開招聘人員自愿放棄錄（聘）用資格申請表》，否則將被視為違紀人員，建議相關錄用主管部門取消錄（聘）用資格。余下招考計劃在報考該崗位的人員中，按照考試綜合成績從高分到低分的原則依次遞補，但只遞補一次，遞補人員向社會公示。
（六）、經選拔錄（聘）用的畢業生，按規定程序辦理就業手續。
十、面試紀律
（一）由紀委、監察部門組成面試監督小組進行全程監督；面試實行全程錄像，保存至招聘工作結束。
（二）堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分顯失公正，按有關規定嚴肅處理并追究責任。
（三）面試考官凡與應試人員有親屬關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系）的，實行回避，有利害關系的也應主動提出回避。
（四）對違反面試工作紀律，泄露面試內容及其他面試工作秘密的工作人員，將按照有關規定給予嚴肅處理，觸犯法律的移送司法機關處理。
（五）面試工作人員在到達指定地點時一律將手機等通訊工具交監督人員保管，確需與外界聯系的，征得監督人員同意，在監督人員的監督下進行。如發現手機已交監督人員保管，還另外有通訊工具通話的工作人員，一律取消參與面試的資格，并承擔相應責任和后果。
（六）面試考場內的工作人員在應試者面試過程中，不能交頭接耳、互相通氣、交流意見。不能顯示漫不經心的樣子，更不能當面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴肅等給面試者造成誤解或不必要心理負擔的行為。
（七）面試的出場順序，由面試者現場抽簽確定，抽完簽后，面試者必須在面試順序表上簽字認可，進入面試考場只能報順序號，不能說自己的姓名，如違反，在面試成績中扣5分。
（八）召開工作人員會議，培訓有關業務，安排相關工作。
（九）注意事項
1、面試考場內禁止吸煙。
2、各位面試人員注意保持通訊暢通，以便能及時聯絡，若無法聯系不能按時進行面試的，一切責任由本人負責。
3、考生到達面試地點后一律將手機等通訊工具關閉，交專人保管。
4、考生進入候考室后不得隨意出入。如有事確需外出，須經監督人員同意，并由工作人員陪同方能外出。
5、考生按面試前臨時抽取的順序號，由工作人員按順序帶入考場，考生入場時必須向監督人員出示畢業證、身份證、資格復審表。
6、面試結束后，考生在指定地點休息，等候宣布面試成績。
7、面試成績宣布后，考生應迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
8、面試考生必須自覺服從工作人員的管理，嚴格遵守考場規則及有關紀律規定。對于違反紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格等處理。對擾亂考場秩序、威脅考官及工作人員人身安全的，取消面試、擬錄（聘）用資格，由公安部門依法處理。
十一、其它
（一）、未盡事宜由縣人力資源和社會保障局另行通知。
（二）、本方案由中共師宗縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
（三）、監督電話：0874-5750959。
中共師宗縣委組織部
師宗縣人力資源和社會保障局
2011年11月1日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
