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根據(jù)中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社〔2011〕87號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試的時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：報(bào)考縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位、縣水務(wù)局下屬事業(yè)單位、縣衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)專科及以上學(xué)歷崗位共計(jì)18人，于2011年11月4日8:00參加面試。

報(bào)考縣衛(wèi)生局其余崗位的21人，于2011年11月4日14:00參加面試。

地點(diǎn)：待定。

二、進(jìn)入面試的人員

進(jìn)入面試人員嚴(yán)格按招考名額1：2的比例從筆試總成績(jī)（含加分）由高分到低分依次確定，并在會(huì)澤人事網(wǎng)（http://www.hzrs.gov.cn）、會(huì)澤縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄上公布。特殊崗位需進(jìn)行等額面試的，必須經(jīng)市級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核同意方能進(jìn)行面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到及格分以上（面試成績(jī)的60%）方可進(jìn)入下一程序。

三、面試的組織及原則

面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試須現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。面試始終貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

四、面試的形式及內(nèi)容

（一）面試的形式：結(jié)構(gòu)化面試

（二）面試的內(nèi)容：

1.主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。包括與擬聘崗位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、價(jià)值觀等基本情況。

2.面試內(nèi)容包括若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、與崗位匹配的業(yè)務(wù)知識(shí)、相應(yīng)的職業(yè)道德要求、舉止儀表。

3.面試各測(cè)評(píng)要素分?jǐn)?shù)所占比例：綜合分析能力15%、言語表達(dá)能力20%、應(yīng)變能力10%、與崗位匹配的業(yè)務(wù)知識(shí)30%、相應(yīng)的職業(yè)道德要求15%、舉止儀表10%。

五、面試考官

面試考官小組成員在面試前由考生隨機(jī)抽簽確定。每一面試考官小組由7人組成，其中設(shè)主考官1人。由具有中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員以及具有公務(wù)員面試考官資格的人員組成。

六、面試評(píng)分及面試成績(jī)的計(jì)算

在一個(gè)考生的面試結(jié)束后，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和考生的表現(xiàn)，考官在6個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按滿分10分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可。

面試計(jì)分采用計(jì)算機(jī)計(jì)分，對(duì)7位考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉各測(cè)評(píng)要素的最高分和最低分后算出的平均分即為考生的面試得分（面試得分保留4位小數(shù)。如得分并列，保留5位小數(shù)）。

七、綜合成績(jī)及進(jìn)入下步程序人員的確定

（一）考生綜合成績(jī)的計(jì)算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)+筆試加分）÷2.5〕×50％+〔面試成績(jī)〕×50％；沒有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)）÷2.5〕×50％+〔面試成績(jī)〕×50％。

（二）進(jìn)入體檢人員的確定。按面試后的綜合成績(jī)，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定參加體檢人員。若在確定體檢人員至崗位計(jì)劃的最后一名時(shí)，綜合成績(jī)相同，則按筆試總成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試總成績(jī)相同，則按筆試專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

八、工作程序

（一）辦理考生面試確認(rèn)手續(xù)

進(jìn)入面試人員于2011年11月3日下午2:30到縣人力資源和社會(huì)保障局辦理面試確認(rèn)手續(xù)。資格復(fù)審后進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，若自行放棄面試，必須于面試開始一周前向縣人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。由于報(bào)考人員放棄面試造成的崗位空缺，可從該崗位按筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員由縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定進(jìn)行公示。

（二）成立六個(gè)面試工作組

面試考官組、保衛(wèi)監(jiān)督組、場(chǎng)內(nèi)工作人員及統(tǒng)分組、照管待試考生組、照管候分考生組、后勤保障組。

（三）召開相關(guān)會(huì)議

面試前召開面試考官會(huì)議和面試考生會(huì)議。

（四）實(shí)施面試

1.考生抽取面試考官

2.考生抽取入場(chǎng)順序

3.現(xiàn)場(chǎng)抽取面試試題

4.考生接受面試

5.考官評(píng)分

6.工作人員計(jì)算成績(jī)

7.現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

（六）公布面試結(jié)果。

九、面試考場(chǎng)規(guī)則

（一）考生按面試前抽簽確定的序號(hào)在工作人員帶領(lǐng)下依次入場(chǎng)，考生應(yīng)主動(dòng)向監(jiān)督人員出示身份證和畢業(yè)證書原件，經(jīng)監(jiān)督人員審驗(yàn)合格并宣讀后，方可進(jìn)行面試。

（二）進(jìn)入面試的人員在面試過程中不得透露自己的姓名和與自己身份相關(guān)的信息，否則，面試考官須酌情扣減應(yīng)試者的面試分?jǐn)?shù)。

（三）面試考生每人的面試時(shí)間控制在30分鐘左右。

（四）禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)及待試、候分場(chǎng)所。

（五）考生不得在面試中途隨意離開指定地點(diǎn)。

（六）面試結(jié)束后考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，在指定地點(diǎn)休息，等候宣布面試成績(jī)。

（七）等待宣布面試成績(jī)的考生不得與待試考生接觸。

十、面試紀(jì)律

（一）面試考官及工作人員必須遵守的工作紀(jì)律

1.在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有中華人民共和國人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

3.對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.面試考官及工作人員在到達(dá)指定地點(diǎn)時(shí)手機(jī)等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，確需與外界聯(lián)系的，征得監(jiān)督人員同意，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)有手機(jī)已交監(jiān)督人員保管，還另有通訊工具的考官及工作人員，一律取消該面試考官的考官資格及工作人員資格，按泄露工作秘密處理。

（二）面試人員應(yīng)遵守的紀(jì)律

1.面試人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)并攜帶相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證原件），不按規(guī)定出示相關(guān)證件者后果自負(fù)。不按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)，遲到30分鐘視為自動(dòng)放棄面試，由此導(dǎo)致面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)不足2:1的崗位，可繼續(xù)進(jìn)行面試。

2.面試人員必須聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場(chǎng)，不能在中途隨意離開指定地點(diǎn)。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。

3.面試人員不得向面試工作人員打聽任何有關(guān)面試秘密的內(nèi)容。

4.面試人員不得在面試場(chǎng)所內(nèi)談?wù)撆c面試有關(guān)的話題。

5.面試人員進(jìn)入待試場(chǎng)所后，主動(dòng)將通訊工具交給工作人員，面試結(jié)束（宣布成績(jī)）后，從候分場(chǎng)所領(lǐng)取。違反者一律取消面試資格。

6.已經(jīng)知曉面試成績(jī)的面試人員，須馬上離開面試場(chǎng)所，不得再進(jìn)入待試場(chǎng)所，違反者取消面試成績(jī)。

十一、保衛(wèi)和監(jiān)督

面試時(shí)，由縣公安局負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)，縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委工作人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

會(huì)澤縣大中專畢業(yè)生就業(yè)安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一一年十月二十七日