為切實(shí)加強(qiáng)我市基層人社服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，優(yōu)化基層人社服務(wù)平臺(tái)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)具有較高素質(zhì)的大學(xué)生村干部到基層人社服務(wù)平臺(tái)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）、《安陽(yáng)市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)意見(jiàn)的通知》（安政辦〔2015〕33號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我市基層人社服務(wù)平臺(tái)建設(shè)實(shí)際，決定面向我市縣（市、區(qū)）大學(xué)生村干部，為部分街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)所統(tǒng)一公開(kāi)招聘55名工作人員。為切實(shí)做好這次招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)和對(duì)象
具體招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)、對(duì)象和條件見(jiàn)《2016年安陽(yáng)市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
2.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)社會(huì)主義；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)本職崗位，具有良好的職業(yè)道德和為基層群眾服務(wù)的精神；
4.具有正常履行職責(zé)的基本素質(zhì)和身體條件，身心健康；
5.應(yīng)聘人員學(xué)歷符合職位要求；
6.具有擬聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能及其他資格條件；
7.必須是目前在崗且近五年年度考核均為稱(chēng)職以上的大學(xué)生村干部。
（二）有下列情形之一的不得應(yīng)聘：
1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
5.違反計(jì)劃生育政策的；
6.違反原人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》 （2005年人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
7.5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員；
8.其它不符合應(yīng)聘資格條件的。
三、招聘程序
招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）發(fā)布招聘公告
2016年4月25日至5月3日，在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haay.hrss.gov.cn/）上發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年5月4日至8日，每天上午8：00—11：30，下午3:00—5：30。
3.報(bào)名地點(diǎn)：安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳(安漳大道71號(hào)）。
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供的證件及相關(guān)材料：網(wǎng)上下載打印填寫(xiě)的《2016年安陽(yáng)市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2正反面打印A4紙）一式2份（報(bào)名前需在所任職的縣<市、區(qū)>委組織部進(jìn)行資格認(rèn)定，并注明近5年年度考核情況）、《大學(xué)生村干部選聘審批表》（復(fù)印件加蓋縣<市、區(qū)>委組織部公章）、本人近期2寸免冠照片3張，以及本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件一式2份。招聘崗位有相關(guān)資格證書(shū)等要求的，須提供相應(yīng)證件材料。
通過(guò)報(bào)名人員需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元。
（2）崗位要求：應(yīng)聘大學(xué)生村干部限報(bào)本人所服務(wù)的縣（市、區(qū)）崗位。
（3）資格審查：根據(jù)簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件和招聘崗位要求，審查應(yīng)聘人員的資格條件。
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)與招聘要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其聘用資格。
（4）筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取:應(yīng)聘人員于2016年5月25日持本人有效身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（三）考試
1.筆試
（1）筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿(mǎn)分100分，《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿(mǎn)分100分。
（2）筆試時(shí)間詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
2.面試
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績(jī)由高分至低分按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員（不足1:2的一并進(jìn)入面試）。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)需攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。
3.成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī) = 公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī) × 50％+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī) × 50％，筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％。
考試總成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考試總成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入體檢程序。
（四）體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。筆試和面試成績(jī)均相同，按職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局按要求統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。筆試和面試成績(jī)均相同，按職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。
考察按照市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的考察通知要求，由各縣（市、區(qū)）人社部門(mén)具體組織實(shí)施。
因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)；因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以遞補(bǔ)。
（五）公示
按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（六）聘用
公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審批。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所崗位空缺情況，將擬聘用人員分配至相應(yīng)的人社所，并依照有關(guān)政策與擬聘用人員簽訂《聘用合同》。不服從分配的取消聘用資格。
聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，在招聘過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)，將取消其聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
特別提示：
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘主管部門(mén)，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)： 0372-2209396 2550622
監(jiān)督電話(huà)：0372-2209819
2016年4月20日
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