根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社〔2011〕87號）和《曲靖市市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年委托公開招聘大中專畢業(yè)生實施方案》要求，結(jié)合市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開招聘大中專畢業(yè)生工作實際，為提高面試工作效率，確保面試工作質(zhì)量，切實貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將曲靖市市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年委托公開招聘大中專畢業(yè)生面試工作有關(guān)事項公告如下：
一、面試原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。
二、面試程序
1．制定面試工作實施方案；
2．編制面試試題及相關(guān)測評材料；
3．成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定面試考官人員；
4．實施面試；
5．公布面試結(jié)果。
三、面試內(nèi)容
主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與專業(yè)有關(guān)的知識、能力、價值觀、綜合分析能力、語言表達(dá)能力，舉止儀表等。
四、面試考官人員及要求
1．面試考官由7人以上組成。面試時采取臨時抽簽形式分組進(jìn)行。
2．要求：
（1）面試考官要從講政治的高度充分認(rèn)識面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立公正意識和保密觀念，確保面試工作公正、保密。面試過程中不得記錄和帶出面試的試題。
（2）面試考官根據(jù)面試的設(shè)計和實施意見，本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地進(jìn)行面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
（3）面試工作人員3名以上，負(fù)責(zé)計算、統(tǒng)計面試成績、聯(lián)絡(luò)等工作。原則上由招聘單位自定，不公布名單。面試工作人員要嚴(yán)格遵守計算程序，認(rèn)真細(xì)致核實所統(tǒng)計的成績并實行簽名責(zé)任制。
（4）面試順序采取考生抽簽的形式進(jìn)行。面試考場要設(shè)置在安靜、安全的地方，分應(yīng)試場所，待試場所，有專人負(fù)責(zé)。
（5）面試考場規(guī)則：考生按面試前臨時抽取的序號在工作人員引導(dǎo)下順序入場，并出示身份證、準(zhǔn)考證及畢業(yè)證原件；考場內(nèi)所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保證考場不受干擾；禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場；面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場；面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，并在指定地點休息，等候宣布面試成績，不得與待試考生接觸議論。
（6）宣布面試成績：應(yīng)試者的面試成績在下一名應(yīng)試者面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，或在同一專業(yè)面試結(jié)束后按照面試順序宣布應(yīng)試人員的面試分?jǐn)?shù)。
五、面試人員的確定
1．根據(jù)筆試成績和加分的總和，按招聘人數(shù)和面試人數(shù)1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，復(fù)審?fù)ㄟ^后確定進(jìn)入面試人員。
2．部分招聘崗位達(dá)不到1:2比例的必須經(jīng)組織、人力資源和社會保障部門審核同意方能進(jìn)行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分(含60分)以上方可聘用。
3．資格復(fù)審結(jié)束后，須將進(jìn)入面試人員名單在指定媒體上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
4．進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向市衛(wèi)生局或招聘單位提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試申請表》，否則將被視為違紀(jì)，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。
六、面試方法
1．凡進(jìn)入面試的考生須攜帶《畢業(yè)證》、《報到證》或《登記證》、《身份證》或《戶口冊》、《筆試準(zhǔn)考證》等原件，及時到所報考的單位報名，并在規(guī)定的期限內(nèi)參加面試。未參加面試或已過期者，視為自動放棄，不再重新組織面試。
2．面試由招聘單位組織實施，面試內(nèi)容按要求制定，評分總分100分。嚴(yán)格按照筆試成績（含加分）占綜合成績50％，面試成績占綜合成績50％的規(guī)定執(zhí)行。
3．面試分?jǐn)?shù)計算：去掉一個最高分，一個最低分，求出平均分（保留小數(shù)點后二位）即為應(yīng)試者的面試成績。
4．考生綜合成績的計算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績+筆試加分）÷2.5〕×50％+〔面試成績〕×50％；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績）÷2.5〕×50％+〔面試成績〕×50％。
5．確定擬錄用人員：將應(yīng)試人員的面試成績按專業(yè)從高分到低分排列，并從高分到低分依次確定擬錄用人員。若出現(xiàn)同一專業(yè)擬錄用人員最后一名有2人或2人以上面試成績相同時，在分?jǐn)?shù)相同的人員中進(jìn)行第二輪面試，成績最好者作為擬錄用人員。
6．面試時間及地點
面試時間擬定2011年11月15日至2011年11月18日，面試地點為各招聘單位。（面試的具體時間及場所以各招聘單位通知為準(zhǔn)，請進(jìn)入面試的考生保持通訊暢通，未按時參加面試者責(zé)任自負(fù)。）
7．面試結(jié)束后，按照《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社〔2011〕87號）等文件規(guī)定進(jìn)行體檢、考核、公示和辦理錄用手續(xù)。
七、面試紀(jì)律及監(jiān)督
1．面試考官及工作人員中凡與應(yīng)試人員有親屬關(guān)系的，實行回避。
2．面試中要本著嚴(yán)肅認(rèn)真和一視同仁的態(tài)度進(jìn)行面試工作，堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3．面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實完整，以備監(jiān)督和審查。
4．面試時，由市衛(wèi)生局和招聘單位紀(jì)檢、監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，不參加評分。
5．面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
6．監(jiān)督電話：
曲靖市人力資源和社會保障局：0874-8967943；
曲靖市衛(wèi)生局：0874-3122953。
二○一一年十一月十一日
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