各位報(bào)考人員：
根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2011〕57號(hào)）文件精神和經(jīng)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的《宣威市煤炭工業(yè)局所屬事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，筆試成績(jī)公布后，按照筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分順序，根據(jù)實(shí)際開(kāi)考的崗位按1:2比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，11月1-2日進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審結(jié)果已公示。現(xiàn)就面試有關(guān)問(wèn)題公告如下：
一、面試對(duì)象：參加資格復(fù)審（含遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審）并經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，均為面試對(duì)象。
二、面試時(shí)間：2011年11月26日上午8:30。
三、面試對(duì)象報(bào)到時(shí)間：2011年11月26日上午8:00。
四、面試地點(diǎn)：宣威市人力資源和社會(huì)保障局（宣威市建設(shè)東街278號(hào)，凱程酒店隔壁）。
五、面試須帶材料：進(jìn)入面試的人員，須帶本人《身份證》、《畢業(yè)證》、筆試《準(zhǔn)考證》和資格復(fù)審合格證明。
六、面試方法、內(nèi)容和總分：面試以考察面試對(duì)象適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合技能為主，主要考核煤炭安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)。采用問(wèn)答的方式進(jìn)行，給定標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按步驟評(píng)分。面試總分為100分。
七、其他：請(qǐng)各位面試對(duì)象注意保持通訊暢通，以便能及時(shí)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，若無(wú)法聯(lián)系不能按時(shí)參加面試的，一切責(zé)任由面試對(duì)象自負(fù)。
八、《宣威市煤炭工業(yè)局所屬事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘人員面試辦法》附后。
宣威市煤炭工業(yè)局所屬事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘人員面試辦法
根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2011〕57號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)＜曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法＞的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《宣威市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（宣政發(fā)〔2011〕36號(hào)）文件精神和經(jīng)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的《宣威市煤炭工業(yè)局所屬事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，為做好宣威市煤炭工業(yè)局所屬事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘人員面試工作，制定如下面試辦法：
一、面試原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、面試對(duì)象的確定
（一）筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）由高到低的順序，按實(shí)際開(kāi)考的招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象。面試對(duì)象須經(jīng)資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。
（二）進(jìn)入面試的報(bào)考人員，若自行放棄面試，必須在面試開(kāi)始三天前，向宣威市煤炭工業(yè)局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員自愿放棄面試申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。由于報(bào)考人員放棄面試導(dǎo)致面試人員數(shù)與擬聘用人數(shù)不足1：2的空缺崗位，可按筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。并經(jīng)資格復(fù)審合格，方可進(jìn)入面試。
遞補(bǔ)人員名單統(tǒng)一由宣威市煤炭工業(yè)局在《曲靖人事人才信息網(wǎng)》和《宣威市人民政府門戶網(wǎng)站》向社會(huì)公布。
（三）遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格造成的空缺崗位取消。
三、面試方法、內(nèi)容及總分
（一）面試方法：面試以考察面試對(duì)象適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合技能為主，采用問(wèn)答的方式進(jìn)行。面試現(xiàn)場(chǎng)采用錄音、攝像設(shè)備記錄全過(guò)程，錄音、錄像資料存檔至錄聘用手續(xù)辦理結(jié)束時(shí)為止。
（二）面試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位要求具備的綜合技能，主要考核煤炭安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)。
（三）面試總分為100分。
四、面試考官及工作人員
為保證面試工作公平、公正、有序地進(jìn)行，在面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，從宣威市煤炭工業(yè)局班子成員中和直屬單位中推薦政治素質(zhì)強(qiáng)、思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、公道正派并具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，按不低于1:2的比例，采用現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方法確定9人，組成面試考官小組。再由領(lǐng)導(dǎo)小組確定其中1人為主考官，全面負(fù)責(zé)并主持面試工作。其他工作人員從市人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)檢監(jiān)察部門和招聘單位主管部門中抽調(diào)。
面試考官及面試工作人員一經(jīng)確定，必須上交通訊工具，由紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)其進(jìn)行全程封閉管理至面試結(jié)束。
五、面試試題
面試試題在紀(jì)檢監(jiān)察人員的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，由面試考官小組按照招聘崗位要求具備的綜合技能獨(dú)立命題，給定標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按步驟評(píng)分。
試題命制完成，即交由紀(jì)檢監(jiān)察人員密封簽字保管，直至面試前經(jīng)考生驗(yàn)證密封完好才能啟封。
六、面試前準(zhǔn)備工作
（一）面試對(duì)象集中在待考室后，須將通訊工具交紀(jì)檢監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，待面試工作結(jié)束再發(fā)還持有人。
（二）面試對(duì)象進(jìn)入待考室，由紀(jì)檢監(jiān)察人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序號(hào)，等候面試。面試對(duì)象的姓名、面試順序號(hào)由紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。
（三）面試考官進(jìn)入面試考場(chǎng)做好面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
七、面試工作的實(shí)施
（一）每位面試對(duì)象的面試時(shí)間在20分鐘以內(nèi)。
（二）面試工作由主考官主持，負(fù)責(zé)宣讀試題、組織面試工作、宣布面試成績(jī)等，其他考官按試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。評(píng)分過(guò)程中，考官須按標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分，不準(zhǔn)交頭接耳，相互串通。
（三）整個(gè)面試結(jié)束，工作人員匯總面試成績(jī)，紀(jì)檢監(jiān)察人員出具書面監(jiān)督報(bào)告。
八、評(píng)分辦法和成績(jī)公布
面試考官實(shí)行實(shí)名制評(píng)分，評(píng)分表簽名后交統(tǒng)分人員，按照計(jì)分統(tǒng)分規(guī)則，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求得的平均分為面試最后得分（面試最后得分保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，第3位四舍五入）。成績(jī)計(jì)算統(tǒng)計(jì)復(fù)核后，交紀(jì)檢監(jiān)察人員和主考官簽字確認(rèn)，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，即下一個(gè)考生面試結(jié)束，通知上一個(gè)考生進(jìn)入考場(chǎng)宣布面試成績(jī)。成績(jī)宣布后，由面試對(duì)象簽字確認(rèn)。整個(gè)面試結(jié)束后向社會(huì)公布。
九、擬聘用人員的確定
按照曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的《宣威市煤炭工業(yè)局所屬事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，確定擬聘用人員。
（一）依據(jù)面試對(duì)象的綜合成績(jī)（筆試和面試成績(jī)各占50％的權(quán)重比例計(jì)入）從高分到低分的順序，按實(shí)際開(kāi)考的招聘崗位數(shù)與擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。綜合成績(jī)并列者，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同者，取得學(xué)士學(xué)位證書者優(yōu)先；學(xué)位證書相同者，在校受校級(jí)及以上（在職受縣市區(qū)級(jí)及以上）表彰者，受縣市區(qū)級(jí)及以上表彰者優(yōu)先；獎(jiǎng)項(xiàng)相同者，有煤礦安全監(jiān)管工作經(jīng)歷者優(yōu)先；有煤礦安全監(jiān)管工作經(jīng)歷相同者，綜合成績(jī)中筆試成績(jī)高者優(yōu)先。上述條件仍然并列，則采用現(xiàn)場(chǎng)抽簽辦法確定。最后一個(gè)崗位，若上述條件仍然并列，則取消該崗位。
（二）綜合成績(jī)的計(jì)算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專業(yè)知識(shí)成績(jī)+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%；沒(méi)有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專業(yè)知識(shí)成績(jī)）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。
（三）按《實(shí)施方案》的規(guī)定進(jìn)行選崗。通過(guò)選崗后確定的擬聘用人員，須經(jīng)市級(jí)及其以上醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及曲市人〔2010〕26號(hào)文件進(jìn)行體檢，體檢不合格者取消擬聘用資格。因體檢不合格余下的招聘崗位，報(bào)經(jīng)宣威市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從參加面試的人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，則學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同者，取得學(xué)士學(xué)位證書者優(yōu)先；學(xué)位證書相同者，在校受校級(jí)及以上（在職受縣市區(qū)級(jí)及以上）表彰者，受縣市區(qū)級(jí)及以上表彰者優(yōu)先；獎(jiǎng)項(xiàng)相同者，有煤礦安全監(jiān)管工作經(jīng)歷者優(yōu)先；有煤礦安全監(jiān)管工作經(jīng)歷相同者，綜合成績(jī)中筆試成績(jī)高者優(yōu)先。上述條件仍然并列，則取消該崗位。
遞補(bǔ)人員須由宣威市煤炭工業(yè)局公示并參加體檢，體檢合格方可聘用。
（四）宣威市煤炭工業(yè)局對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等情況，考核結(jié)論分為合格、不合格。考核不合格者不予聘用，也不再遞補(bǔ)。
十、公示、聘用
（一）體檢、考核合格的擬聘人員名單由宣威市煤炭工業(yè)局在《曲靖人事人才信息網(wǎng)》、《曲靖黨建網(wǎng)》、《曲靖日?qǐng)?bào)》和《宣威市人民政府門戶網(wǎng)站》等新聞媒體公示，公示期為七個(gè)工作日。對(duì)公示期間無(wú)異議的擬聘用人員，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）文件規(guī)定，辦理錄（聘）用手續(xù)。
（二）公示影響聘用結(jié)果的擬聘用人員，不予聘用，也不再遞補(bǔ)，所空崗位取消。
（三）在辦理聘用手續(xù)階段，放棄聘用資格的人員，必須在聘用手續(xù)辦理開(kāi)始一周前，向宣威市煤炭工業(yè)局提交放棄聘用資格書面申請(qǐng)。由于報(bào)考人員放棄聘用資格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）招聘單位及其主管部門從事面試組織工作的人員，與面試對(duì)象存在回避關(guān)系的，必須按相關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹(shù)立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）面試考官及面試工作人員凡與面試對(duì)象有中華人民共和國(guó)原人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響面試公正的，應(yīng)實(shí)行回避。
（三）對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國(guó)原人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。
（四）面試對(duì)象必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（身份證原件、畢業(yè)證原件、筆試準(zhǔn)考證）到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件者不準(zhǔn)參加面試，由此造成的后果自負(fù)。未按規(guī)定時(shí)間、要求到指定面試考場(chǎng)參加面試的人員，視為自行放棄面試資格，其面試成績(jī)記為0分。由此導(dǎo)致面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)不足1:2的崗位，可繼續(xù)進(jìn)行面試。
（五）面試對(duì)象應(yīng)當(dāng)遵守面試紀(jì)律，聽(tīng)從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場(chǎng)，不能在中途隨意離開(kāi)指定地點(diǎn)。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。對(duì)于違反面試紀(jì)律的面試對(duì)象，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格的處理。面試對(duì)象按崗位現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，進(jìn)入考場(chǎng)后，只能報(bào)抽簽順序號(hào)，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校（或工作單位）、父母姓名等相關(guān)信息，違者在面試成績(jī)中扣減10分。嚴(yán)重違紀(jì)者，取消面試資格和擬聘用資格。
十二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證公開(kāi)考試招聘面試工作的順利進(jìn)行，成立由招聘單位主管部門、市人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員組成的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作。
十三、面試時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間：2011年11月26日上午8:30開(kāi)始。
面試對(duì)象報(bào)到時(shí)間：2011年11月26日上午8:00。
地點(diǎn)：宣威市人力資源和社會(huì)保障局（宣威市建設(shè)東街278號(hào)）。
聯(lián)系電話：0874-7166304、7166308。
十四、其它
1.未盡事宜由宣威市煤炭工業(yè)局另行通知。
2.本方案由宣威市煤炭工業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
宣威市煤炭工業(yè)局
二零一一年十一月十五日
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試