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一、設(shè)崗原則

根據(jù)我校實際，杰出人才特區(qū)在國家級、省級、校級優(yōu)勢特色學(xué)科和重點科研機構(gòu)設(shè)立。

二、聘任程序

（一）個人申請

申請人可從河南大學(xué)人事處網(wǎng)站下載相關(guān)表格，按照要求填寫完整后與所需材料一并提交設(shè)崗單位。

（二）設(shè)崗單位評審

1.初步審核申請人材料，并對申請人進行面試。

2.召開本單位學(xué)術(shù)委員會會議，就是否引進、崗位職級、崗位職責(zé)、引進層次、資助金額等提出初步意見。

3.召開單位黨政聯(lián)席會議，確定引進層次、聘任崗位、資助方案，并將候選人個人申請材料和單位初步意見上報人事處。

4.根據(jù)人才不同層次，制定科學(xué)、規(guī)范、可量化的聘期目標(biāo)任務(wù)書，并報人事處審核。

（三）學(xué)校聘任

1.人事處根據(jù)設(shè)崗單位申報的材料，聘請校外同行專家進行通訊評議；如有必要，可聘請外籍專家進行通訊評議。

2.根據(jù)通訊評議結(jié)果，提交校學(xué)術(shù)委員會討論表決。表決通過者，報校長辦公會議審批。

3.特殊情況下，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事處可召集有關(guān)專家對申請者進行評審，并報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

4.人事處根據(jù)設(shè)崗單位制定的聘期目標(biāo)任務(wù)書，制定《崗位聘任協(xié)議書》，明確聘期、工作條件、聘期內(nèi)工作業(yè)績要求，以及薪酬、科研啟動費、安家費等。

5.學(xué)校與受聘人選簽訂《崗位聘任協(xié)議書》，并頒發(fā)聘書。

三、聘期

（一）人才特區(qū)特聘教授實行聘期制，一個聘期為5年。

（二）在聘期內(nèi)，申請解除協(xié)議和調(diào)離的，經(jīng)學(xué)校同意，并辦理完結(jié)校內(nèi)有關(guān)手續(xù)后（年薪按實際工作時間核算；未使用的科研啟動費予以收回；安家費按照工作年限予以折抵；交回學(xué)校安排的住房），可辦理離校手續(xù)。調(diào)離時，隨同安排工作的配偶同時調(diào)離學(xué)校。其它未盡事宜，按協(xié)議處理。

四、考核

考核分為中期考核（聘任滿3年）和屆滿考核（聘任滿5年）。設(shè)崗單位根據(jù)聘任協(xié)議規(guī)定的工作目標(biāo)和任務(wù)，對特區(qū)人才的教學(xué)、科研、社會服務(wù)等各方面情況進行全面考核。

考核程序如下：

（一）個人總結(jié)

特區(qū)人才對照《崗位聘任協(xié)議書》，對聘期內(nèi)的教學(xué)、科研、社會服務(wù)等各方面情況進行全面總結(jié)，提交書面報告。

（二）學(xué)校評議

原則上對特區(qū)人才實行校外同行專家評議制度，一般由5-7位同領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高的知名專家對被考核人的聘期工作進行評議，給出考核結(jié)果。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格3個等次。

五、考核結(jié)果的運用

（一）中期考核優(yōu)秀和合格者，繼續(xù)聘任；不合格者，解除聘任。解聘者可申請轉(zhuǎn)聘其他崗位，或在解聘后的3個月內(nèi)辦理離校手續(xù)（調(diào)離時，隨同安排工作的配偶須同時調(diào)離學(xué)校）。

（二）終期考核優(yōu)秀者，一次性獎勵年薪的5%，可續(xù)簽下一個聘期；終期考核合格者，可續(xù)簽下一個聘期；終期考核不合格者，不再續(xù)聘，可申請轉(zhuǎn)聘其他崗位，或在聘期結(jié)束后的3個月內(nèi)辦理離校手續(xù)（調(diào)離時，隨同安排工作的配偶須同時調(diào)離學(xué)校）。

（三）人才特區(qū)特聘教授再次聘任時，原則上年齡一般不超過60周歲，特殊情況下不超過65周歲。

六、附則

本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。