為緩解我縣人才短缺情況，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》及《中共內鄉縣委辦公室 內鄉縣人民政府辦公室關于進一步完善事業單位引進高層次、特殊（短缺）專業人才的意見》（內辦［2015］42號）文件精神，經縣委、政府研究同意，面向社會招聘（引進）高層次人才9名。現將有關事宜公告如下：
一、招聘（引進）原則
引進人才工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備標準，嚴格引才程序和工作紀律，確保引進人才的質量。
二、招聘（引進）人數
本次計劃面向社會公開引進高層次人才9名，具體引進職位詳見附件《內鄉縣事業單位引進高層次人才職位表》。
三、招聘（引進）對象及條件
（一）招聘（引進）對象
全日制普通高校本科及以上學歷、學位的應、往屆畢業生。
（二）招聘（引進）條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行；
2、年齡要求：年齡在18周歲以上（1998年1月1日以前出生），30周歲以下（1986年1月1日以后出生）的應往屆畢業生；具有全日制碩士研究生學歷學位或副高職稱的專業技術人員，年齡放寬到35周歲（1981年1月1日以后出生）。
3.身體健康,能正常履職；
4.無違反相關法律法規的。
5、下列人員不得應聘：
（1）曾被刑事處罰、勞動教養、少年管教的；
（2）因違法違紀曾被開除公職或辭退的；
（3）在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為且仍在不得報考期限內的人員;
（4）經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的；
（5）本縣機關事業單位在職在編工作人員。
（6）其他不符合報考條件的。
四、招聘（引進）程序
（一）信息發布
通過電視、網絡等媒體向社會公布引進人才數額、條件及辦法。公告發布時間不少于七個工作日。
（二）報名與資格審查
1、報名地點：
報名地點設在各用人單位。聯系人及聯系電話詳見附件《內鄉縣事業單位引進高層次人才職位表》
2、報名時間：即日起至2016年6月10日
3.報名與資格審查：
（1）報名與資格審查工作由縣公開招聘事業單位工作人員領導小組牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教體局及各用人單位負責具體組織實施。
（2）每位報考人員只能選擇一個職位報名。所學專業與招聘職位所需專業須一致。
（3）報名相關資料：考生報名時需持畢業證（2016年應屆畢業生持就業協議書）、學位證、身份證和相應資格證書原件及復印件；報名時填寫《內鄉縣引進高層次人才報名表》，本表在內鄉縣人民政府網下載，并提供近期1寸免冠照片3張；縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位、其行政主管部門及同級組織人社部門同意報考證明原件。
（4）報名登記信息必須真實、準確，對偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔。
（5）資格審查。由縣公開招聘事業單位領導小組統一組織，各用人單位報名工作人員具體負責對報名人員進行現場資格審查，初審后需報縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室最后審定確認，方可進行下一環節。經初審合格的,由審查人員簽名確認并予以登記。資格審查貫穿整個招聘（引進）過程，在任何一個環節發現有資格不符的，取消其聘用資格。
（三）考試
根據報名實際，可采取筆試、面試相結合的方式，也可采取直接面談、答辯、試講、現場操作等多種形式靈活進行，根據需要，可由有關專家組成評委會直接評定。考試工作由各用人單位具體負責組織實施。
考試時間和具體地點另行通知（以內鄉縣人民政府網上通知為準）。
（四）體檢
按公開招聘（引進）崗位計劃從高到低按1:1的比例確定體檢對象，同一職位出現并列的，一并進入體檢。體檢由領導小組確定體檢醫院，統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。不按規定時間參加體檢或體檢不合格的取消招聘資格，根據招聘計劃按照綜合成績依次遞補。
(五)考核
體檢合格的，確定為被考核對象，由縣招聘工作領導小組辦公室統一組織進行考核，考核結果向社會公示。考核的主要內容包括：
①資格復查，對被考核對象的學歷、報到手續、學籍檔案、相關證書等資料按報名條件進行復查；
②現實表現。對被考核對象社會表現、工作實績、遵紀守法等方面進行考核。
(六) 聘用與審批
考核結束后，縣招聘工作領導小組辦公室根據考試、體檢、考核結果，確定擬聘用人員,報經縣招聘工作領導小組批準后進行公示，公示期為7天。公示無異議后，經縣人事管理領導小組審批，辦理相關聘用手續，見習期1年。若發現招聘人員有隱瞞重大問題或不適應工作，經考核不稱職的，取消聘用資格。
五、組織領導
為加強對招聘工作的組織領導，現成立內鄉縣事業單位招聘（引進）高層次人才工作領導小組，縣長任組長；縣委常委、縣紀委書記、縣委常委、常務副縣長、縣委常委、組織部長任副組長；領導小組下設辦公室，辦公室主任由人社局局長兼任，辦公室成員由紀檢委、組織部、人社局、教體局、財政局、縣編辦等有關部門人員組成。
招聘工作要在領導小組領導下進行，要嚴肅工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實保證招聘人員質量。同時要增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、信息公開、結果公開，自覺接受社會各界的監督。
本方案由招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜，另行研究決定。
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