因工作需要，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的通知》精神及《西充縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員暫行辦法》，西充縣部分縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選69名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選范圍
本次遴選面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職的工作人員。未按規(guī)定程序履行審批手續(xù)的借用人員和在編不在崗人員不得參加遴選。
二、資格條件
（一）、基本資格條件
1.年齡符合遴選職位的要求；
2.具有2年以上工作經(jīng)歷（2014年8月11日以后發(fā)布公告新錄（聘）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年及以上；通過(guò)定向考錄等優(yōu)惠政策新錄（聘）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作8年以上）；
3.教師需任教5年以上；
4.近兩年年度考核連續(xù)為稱(chēng)職（合格）及以上；
5.個(gè)人身份性質(zhì)符合遴選職位的要求；
參加工作年限、工作經(jīng)歷年限、年齡按周年計(jì)算，時(shí)間均截至2016年5月31日。
（二）、具體資格條件
見(jiàn)附件《西充縣2016年部分縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位、名額及具體資格條件一覽表》。
三、遴選程序
本次遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試，后面試。具體程序?yàn)椋?/P>
（一）報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，符合資格條件的人員，在2016年6月16日-17日的工作時(shí)間內(nèi)，帶上報(bào)名資料到西充縣人力資源和社會(huì)保障局（公務(wù)員管理股）報(bào)名。
報(bào)名資料：
①本人填報(bào)的《報(bào)名登記表》一份；
②單位證明（應(yīng)注明個(gè)人姓名，性別，是否該單位正式在編在職人員，身份性質(zhì)，文化程度，參工時(shí)間，政治面貌，參加工作以來(lái)歷次年度考核情況，單位是否同意報(bào)考的意見(jiàn)）原件一份；
③身份證原件及復(fù)印件一份；
④畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份；
⑤近期免冠二寸照片3張；
⑥2012年以來(lái)的個(gè)人年度考核等次依據(jù)確定加分。超過(guò)報(bào)名時(shí)間未提交的不予受理；
⑦報(bào)考職位所要求的證書(shū)或工作經(jīng)歷證明。
報(bào)名要求：每個(gè)報(bào)考人員只能在自己所符合的報(bào)考資格條件（指基本資格條件和具體資格條件。其中，具體資格條件未作明確要求的，以基本資格條件為準(zhǔn)；具體資格條件有明確要求但與基本資格條件不同的，以具體資格條件為準(zhǔn)）的職位中，選擇一個(gè)職位報(bào)名。同時(shí)報(bào)考多個(gè)職位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其參加遴選資格，責(zé)任自負(fù)。
資格審查：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提交所需報(bào)名資料，經(jīng)工作人員資格初審合格后報(bào)名。資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格初審、考察時(shí)的資格復(fù)審。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消其遴選資格，責(zé)任自負(fù)。
（二）筆試：
1.筆試時(shí)間。2016年6月25日，上午9：00—11：00。
2.開(kāi)考比例。報(bào)名后，各職位報(bào)名人數(shù)與遴選職數(shù)之比不低于3:1（部分達(dá)不到開(kāi)考比例的特殊職位，經(jīng)批準(zhǔn)同意后開(kāi)考比例可放寬到2：1）。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該職位的遴選計(jì)劃。
3.筆試科目。《綜合知識(shí)》1科，卷面滿(mǎn)分100分，崗位知識(shí)占70分，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位所必備的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能；公共知識(shí)占30分，主要測(cè)試報(bào)考人員必備的政策理論和法律法規(guī)知識(shí)。
4.筆試加分：2012年以來(lái)年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀的，加1分（筆試成績(jī)公布前，根據(jù)報(bào)名時(shí)報(bào)考人員提交的年度考核資料加分）。筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+加分，筆試總成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)。
報(bào)考人員憑本人有效身份證原件于2016年6月24日18：30前到西充縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股（西充縣人民政府辦公樓6樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考試的具體地點(diǎn)和考試注意事項(xiàng)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）面試：
1.根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)與加分之和，從高分到低分，分職位按遴選職數(shù)3倍（降低比例開(kāi)考的，按降低比例確定）的比例確定參加面試的人員。如某職位進(jìn)入面試最后一名因分?jǐn)?shù)（筆試成績(jī)與加分之和）相同出現(xiàn)并列者，并列人員一并進(jìn)入面試。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由人社、組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)統(tǒng)一組織，用人單位參與。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和實(shí)際工作能力。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等按考試進(jìn)度另行通知。面試成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)。
（四）組織考察。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)，從高分到低分，分職位按遴選職數(shù)2倍的比例確定考察對(duì)象，由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織人社和用人單位共同組織考察工作。考試總成績(jī)計(jì)算辦法：
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50%
（五）公示。根據(jù)考察情況，按遴選職位職數(shù)等額確定擬任人選并公示。
（六）辦理調(diào)動(dòng)（聘用）手續(xù)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由組織人社部門(mén)按照人事管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)（聘用）手續(xù)。
四、工作監(jiān)督。遴選工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，取消該人員遴選資格，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予相應(yīng)處分。
五、注意事項(xiàng)。請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
西充縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年6月3日
附件
1、西充縣2016年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位、名額及具體資格條件一覽表
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招聘類(lèi)
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