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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號），結合用人單位實際，經縣政府同意，縣一高、縣幼兒園面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持德才兼?zhèn)錁藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取考試、考察相結合的方法招聘30名優(yōu)秀人才，充實到用人單位，進一步改善人員結構，提高單位人員整體素質。

二、招聘條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、招聘崗位要求的專業(yè)條件，同時具備崗位要求的學歷學位條件；

4、符合崗位要求的年齡條件；

5、具有正常履行崗位職責的身體條件；

（二）有下列情況之一的不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘；

4、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

三、招聘計劃及崗位要求　

一高各專業(yè)報名人數(shù)達不到3：1的，其招聘計劃由縣教師招聘工作領導小組根據(jù)實際需要，研究決定調整到其它專業(yè)。

四、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動（2016年6月17日— 6月21日）

根據(jù)本實施方案制定《泌陽縣2016年招聘教師通告》，在泌陽縣人力資源和社會保障局公告欄、泌陽縣教育網(wǎng)（http://www.byxedu.com/）和泌陽電視臺發(fā)布，切實加大對教師招聘政策的宣傳力度，確保我縣教師招聘工作順利進行。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2016年6月22日— 6月28日。

（上午8：00-12:00，下午3:00-6:00）。

2、報名地點：縣教體局。

3、報考者需本人持畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證和身份證的原件及復印件報名，接受資格審查。資格審查貫穿于整個招聘工作始終。2016年應屆畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報到證的，報名時可提供畢業(yè)學校出具的相關證明（須注明學校經辦人姓名、聯(lián)系方式及學校電話），考察政審時必須提供相關證件原件，否則，視為自動放棄聘用資格。

4、報考者必須由本人報名，不得委托他人代替報名、填寫報名表等。否則，不予受理。

5、現(xiàn)場采集報名信息。

6、通過資格審查的報考者，根據(jù)財政、物價部門批準的收費標準繳納報名考務費。

（三）領取準考證時間（2016年7月1日）

持本人有效身份證件到縣教體局領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。

（四）考試

教師招聘考試由縣教師招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。考試分筆試和面試。

1、筆試時間：2016年7月3日。地點見準考證。 筆試時間為120分鐘，滿分為100分。一高各專業(yè)筆試主要內容：教師職業(yè)道德、教育理念、教育教學實踐中的相關問題等。幼兒園類筆試主要內容：《綜合知識》和《幼兒教育知識》兩部分，《綜合知識》主要為教育學、心理學、教育法律法規(guī)、新課程理論和教學法等相關知識;《幼兒教育知識》主要為幼兒園教育方面基礎知識。

2、面試

根據(jù)招聘崗位及招聘計劃，縣一高按照筆試成績分專業(yè)從高分到低分的順序，按1：3比例確定參加面試人員。縣幼兒園按照筆試成績從高分到低分順序，按1:2比例確定參加面試人員。面試滿分為100分。縣一高類各專業(yè)面試以說課形式進行，用時15分鐘，面試成績低于80分的不予錄取。縣幼兒園類面試分說課和技能展示兩部分，共15分鐘。說課時間控制在10分鐘以內，技能展示控制在5分鐘以內。說課成績占50%，專業(yè)技能展示成績占50%。

3、考試總成績

一高各專業(yè)考試總成績=筆試成績Х50%+面試成績Х50%

幼兒園類考試總成績=筆試成績Х40%+面試成績Х60%

（五）體檢

根據(jù)招聘崗位和招聘計劃，從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》規(guī)定的要求執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。

考察

縣人社局、縣教體局、縣監(jiān)察局負責對擬聘用考生進行考察。考察重點掌握新錄用人員的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)及遵紀守法等情況。縣教體局負責對擬聘用人員的人事檔案進行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。

考試舞弊、體檢及考察不合格者，取消聘用資格，從同類人員中按成績依次遞補。

（七）聘用

1、根據(jù)考試總成績、體檢和考察結果，以及招聘計劃和崗位，確定聘用人員并公示。

2、公示結束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、學籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件等，辦理聘用審批手續(xù)。

3、縣教體局負責辦理工作分配手續(xù)，縣編辦負責辦理入編手續(xù)，縣財政局負責辦理個人工資帳戶。

4、新聘用人員上崗前，由縣教體局集中進行崗前培訓。

5、新聘用人員必須服從工作安排，五年內不得調動，對不服從安排的將取消聘用資格。

6、新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領導

為切實加強對教師招聘工作的領導，成立由常務副縣長 任組長，人社局、編辦、監(jiān)察局、財政局、教體局、公安局等部門負責同志為成員的縣教師招聘工作領導小組，下設辦公室，辦公室設在縣人社局。由人社局具體負責教師招聘工作組織實施。

教師招聘工作涉及面廣，政策性強，時間緊，任務重，各有關單位要密切配合，精心組織，嚴格紀律，確保教師招聘工作公開、公平、公正。對在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀嚴肅處理，并追究單位負責人的責任。

泌陽縣教師招聘工作領導小組辦公室

2016年6月14日