為做好2016年伊濱區公開招聘事業單位工作人員的面試（試講）組織工作，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部第6號令）、《關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）精神和《2016年伊濱區管委會公開招聘事業單位工作人員實施方案》、《伊濱區2016年面向在崗大學生村干部定向招錄鄉鎮所屬事業單位工作人員實施方案》相關規定，特制定本實施辦法。
一、組織管理
本次面試（試講）工作，在洛陽市人力資源和社會保障局的指導下，由伊濱區管委會組織人事局、伊濱區管委會教育中心、伊濱區社會事務局具體組織實施，區紀檢監察室全程參與監督。
二、指導思想和原則
認真貫徹執行招聘工作政策，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，規范面試程序，嚴肅工作紀律，努力提高面試工作水平，科學、客觀、公正地為伊濱區事業單位選拔優秀人才。
三、時間和地點
面試時間：2016年7月16日
面試地點：洛陽市第八中學
詳細地址：洛陽市洛龍區龍門大道561號
（公交路線：乘坐60路，81路在龍門大道關林路口站下車，步行至洛陽八中；乘坐29路，42路，53路在關林八中站下車，步行至洛陽八中）
參加面試（試講）的考生應按規定時間，攜本人有效身份證、筆試準考證和面試資格確認單于7:55前到達指定候考室，遲到15分鐘者（即8：10前未到達指定候考室的），視為自動放棄，取消面試（試講）資格。
四、考點管理
面試（試講）考點設置考場示意圖，劃出警戒線和警戒區域，根據需要設置若干候考室、備課室和面試（試講）室，對候考室、備課室和面試（試講）室等重點區域予以明確標識并實行無線信號屏蔽。
考生面試（試講）結束前實行封閉管理，結束后離開考點，考點向中午前未能進行面試（試講）的考生提供免費午餐。
五、面試（試講）辦法及組織實施
（一）面試（試講）編組
原則上報考同一職位的考生編入同一面試（試講）組，若報考同一職位的考生較多時，則分散編排到若干面試（試講）組。
1. 報考教師職位的考生編組
進入試講的考生共156人，涉及9個專業。試講編組共11組，其中小學語文兩組，小學數學兩組，其他職位均分別編排一個試講組。
2. 報考鄉鎮衛生院職位的考生編組
進入面試的考生共77人，涉及5個專業。面試編組共7組，其中臨床醫學-050101兩組，護理學-050104兩組，其他職位均分別編排一個面試組。
3. 報考鄉鎮所屬事業單位的大學生村干部編組
進入面試10人，面試編組為1組。
（二）面試（試講）辦法
1. 公開招聘教師試講辦法
教師職位采取試講方式進行，主要考察應試者的教育教學能力與職業素養。其中申報英語專業的考生，應主要使用英語進行試講。各專業試講內容由區組織人事、教育、紀檢監察部門采取隨機抽取的辦法，在伊濱區規定的現行教材中現場抽取確定（規定教材目錄見《2016年伊濱區管委會公開招聘事業單位工作人員實施方案》的附件9）。
2. 公開招聘鄉鎮衛生院人員面試辦法
面試采取專業化面試的方式，分專業進行，主要考察應試者掌握醫療專業知識的能力。
3. 面向大學生村干部公開招聘鄉鎮所屬事業單位工作人員面試辦法
面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者求職動機與擬任職位的匹配性。
（三）面試（試講）程序
1．考生按照規定的時間和要求到達指定候考室，經工作人員審驗確認身份后接受封閉管理，宣布考生須知（見附件5），并當場抽簽確定面試（試講）順序。
2-2.1 報考教師職位的考生，在工作人員的引領和監督下，按照試講順序依次進行備課和試講，備課時間和試講時間均為20分鐘；
2-2.2 報考鄉鎮衛生院的考生和鄉鎮所屬事業單位的大學生村干部，在工作人員的引領和監督下，按照面試順序依次進行面試，面試時間均為15分鐘。
3. 考生面試（試講）完畢，先在面試（試講）室外等待分數，待工作人員再次引導入場，由主考官當場向考生公布面試（試講）現場成績后按指定路線離開考場。
（四）評分方法
各面試（試講）組考官根據每個考生答題或試講情況，依據測評要素進行獨立評分。每面試（試講）組前3人后，由主考官主持，考官小組要綜合分析考生答題或試講情況，統一評分標準。
1. 教師職位試講測評要素為：儀容儀表、語言表達、教學目標、教學方法、教學過程、教學能力、教學效果，滿分100分；
2. 鄉鎮衛生院職位面試測評要素為：專業知識、專業技能應用、綜合分析能力、語言表達能力、協調應變和舉止儀表，滿分100分；
3. 面向大學生村干部的鄉鎮所屬事業單位職位測評要素為：綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往及解決農村實際工作問題的能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性，滿分100分。
（五）面試（試講）成績的計算
1. 考生面試（試講）現場成績采取體操計分法計算得出，即評委所打分數，去掉一個最高分和一個最低分后計算的平均分（結果四舍五入，保留2位小數），即為考生面試（試講）現場成績。
2. 設置一個面試（試講）組的職位，考生面試（試講）現場成績等于面試（試講）成績；設置兩個面試（試講）組的專業，考生面試（試講）成績通過采取“二次平均法”，對現場成績加權平均后計算得出，“二次平均法”操作辦法見附件6。
3．若某一職位實際參加面試（試講）的考生人數小于或等于聘用計劃的招錄職位人數，應組織現有人員面試（試講），其考生面試（試講）現場成績低于80分者不予聘用；對于實際參加面試（試講）的考生人數大于聘用計劃的招錄職位，考生面試（試講）現場成績低于70分者不予聘用。
本方案最終解釋權歸伊濱區組織人事局、伊濱區教育中心、伊濱區社會事務局所有。
伊濱區組織人事局
伊濱區教育中心
伊濱區社會事務局
2016年7月4日
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