當前，中國正在由“制造大國”向“制造強國”邁進，這對于我國企業的生存發展而言，提出了更高的要求。但是中國消費者對中國制造仍表現出極大的信心不足問題，如中國游客赴日本瘋狂搶購馬桶蓋等商品，已經成為一個引發熱議的社會現象。對此，有人說，中國制造之所以成為廉價制造的代名詞，與“工匠精神”的缺失有很大關系。對此你怎么看?
【解析】
李克強總理在2016年政府工作報告中提到，鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。而在當前我國企業“短、平、快(投資少、周期短、見效快)”的心理和行為作用下，質量和效率“雙重大山”使我國制造企業陷入了步履維艱、危機四伏的險境，而導致我國制造業深陷險境的緣由正是由于“工匠精神”的普遍缺失。
回首改革開放以來三十多年我國企業發展之路，諸多企業和工人對工匠精神認識有諸多的誤區。多數人認為工匠是一種機械重復的工作者，一些企業為了短期利益，只顧追求數量、速度和效率，而忽略對細節的追求和把控不重視，忽略了產品質量，普遍的情況是：工程師和管理者、市場營銷人員的工資福利待遇要優于工匠和技術工人，這無疑戳傷了工匠群體的勞動積極性和創造性。而工廠的員工更是如此，一些人一邊干活一邊想著跳槽，管得松就多干幾天，管得嚴厲隨時炒老板魷魚，這種對工作缺乏熱情的態度也很難使他們擁有對質量精益求精、對制造一絲不茍的孜孜追求精神。
對于中國制造業來講，中國制造業由大走向強，從中國制造走向中國創造，不僅需要大批能夠代表中國水平與中國制造實力的過硬的工匠和技術工人，不斷追求職業技能的極致化，更需要對工作耐心專注、執著堅守和對產品精雕細琢、精益求精的工匠精神，這種精神是中國制造的內在支撐。
對于企業來說，一個企業要培育工匠精神，必須要轉變辦企業的理念，從“商人精神”轉為“工匠精神”。企業要有長遠目光，不唯短期利益，大力倡導和培育“工匠精神”，讓“極致”的思維與行動扎根在每個員工的意識深層中。通過培訓、管理、激勵及崗位流動機制，促進工匠精神的傳播與交流，使得技藝精湛的工匠，在企業內部受到應有的重視。
對于社會來說，要轉變觀念，對工匠群體給予足夠的人文關懷。要意識到工匠和簡單從事體力勞動的群體不同，他們的勞動中閃耀著智慧的靈光，具有創造性和開拓性，要理解并高度尊重工匠群體存在的意義，使工匠精神的培育與弘揚擁有廣泛的群眾基礎。
對于個人來說，要把長遠利益和眼前利益很好的結合，干一行、愛一行、專一行、精一行。要有艱苦奮斗的工作精神，不斷向前的工作激情，要俯下身來，踏踏實實做事，富有成效的思考和鉆研，持之以恒的嘗試與探索，只有這樣，才能成為一個合格的工作者，進而上升為工匠者。
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