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導語:副職協助正職工作，對正職負責。副職工作質量的高低，既是一個工作方法問題，也是一個思想認識問題；既反映了副職為人做官的思想境界，也體現了副職履職盡責的工作作風。作為一名副職，要想說話有分量、辦事有權威、做人有好評、工作有成效，在工作中就要“有一手”。

作為機關事業單位的副職，要怎樣充分認清自己的地位作用？如何才能養成主動干工作抓落實的好習慣？機關副職要想做到站在全局的高度謀劃工作，站在正職的角度審視工作，站在基層的位置主動工作，需要具備“哪一手”？提示您，如何當好副職是公選遴選考試面試常考題，需要加以重視。

一、 積極負責，參與不干預

副職參與一個單位的領導工作，是通過參加黨委（組）會和分管工作來實現的。因此對這些活動必須有高度的責任感，積極工作。

一是黨委（組）會議，要認真參與。會前，要根據會議議題，有所思考，特別是研究自己分管的工作，既要提出問題，又要有解決問題的辦法，不當局外人；會上，要敢于直言，遇有意見分歧時，不看勢頭，力戒隨聲附和；會下，要帶頭執行黨委（組）的集體決定，不敷衍，不打折扣。

二是主動有為，要發揮作用。作為單位副職，一定要充分認清自己的地位作用，養成主動干工作抓落實的好習慣，不能正職安排干啥才想到啥，等出了問題才去抓。要站在全局的高度謀劃工作，站在正職的角度審視工作，站在基層的位置主動工作，換位思考，自覺作為。

三是關鍵時刻，要排憂解難。在日常工作中，經常會有一些特殊情況或棘手問題困擾著一把手，這時作為副職要為正職分憂解愁；正職精力不夠無暇顧及的事，要主動頂上去抓落實；正職不便先出面或棘手難辦的事，要積極協調想方設法去完成。 另外，要承上啟下，發揮好橋梁紐帶的作用。一方面，要充分發揮下屬同志的積極性、創造性和協作精神，要了解他們的思想動態，關心他們在工作、生活等方面的具體困難，當他們遇到困難出現失誤，發生矛盾時要主動幫助解決，敢于挑擔子；另一方面，要把群眾的意見收集、反饋上來，達到溝通的目的，使正職了解一些具體的情況。

二、甘當配角，獻策不決策

副職的重要職責就是為正職當好參謀。這就需要副職在 “出主意”上動腦子，在 “想辦法”上下功夫。正職最忌諱的就是最需要副職“參謀”的時候副職拿不出主意，想不出辦法。古人云：“善弈者，謀勢；不善弈者，謀子。”一個好副職，在謀不在勇。多跑路子不如多出點子，特別要善于出“大主意”。正職大都喜歡有個能干的助手相配合，討厭有人只在旁邊說三道四。在實際工作中，有的正職可能強一些，有的可能弱一些，但不管哪種情況，副職都應具備虛懷若谷、寬宏大度的氣量，尊重正職，主動配合，團結共事。正職的指示要求，需要副職帶頭去抓好落實，這就要求副職工作到位但不越位，用足權力但不用過權力，提好建議但不拍板，當好助手但不決策。

總之，作為一個稱職的副職，首先，要熟悉與分管工作有關的方針、政策，明確本職工作的性質、任務和范圍，按照上級的工作思路，提出適合本單位實際情況的工作意見；其次，對分管的工作要盡職盡責，對每項工作都要做到有安排、有檢查、有結果，善始善終。對自己分管的工作，絕不能總等著正職來安排，要積極主動，雷厲風行地抓好落實，在自己分管的工作中當好“一把手”。

三、盡心盡責，分管不濫管

副職多操心，正職就少費心；副職多盡心，正職就少憂心。正職交給副職的任務，明確分管的工作，體現了正職對副職的信任與期望，也是放權與重托，不能讓正職放手不放心。只要是會議和正職明確了的、強調過的、安排好的，不論事情大小，困難與否，都要誠心竭力，全力以赴，抓好落實。

作為副職，對分管的工作要有準確的分析，整體工作有設想、有打算，完成任務有總結、有報告；需要正職解決和決定的問題，自己首先要拿出傾向性的意見，不能一推了之，真正起到獨當一面或幾面的作用；對職權范圍以外的事，不能超越權限，隨意表態，特別是涉及人、財、物等敏感問題，更要嚴格按職權范圍處理。在這方面概括起來講，就是做到“三分三合”：職責上分，思想上合；工作上分，目標上合；權限上分，力量上合。

四、擺正位置，干事不誤事

副職是正職的助手，而這個助手的位置是不斷變化，有些時候需要你走到正職的前頭，有些時候又必須跟在正職的后頭。該在前頭的時候不在前頭，正職會認為你不盡職；該在后頭的時候，你不在后頭，有些正職會認為你出風頭。副職究竟怎樣擺正自己的位置？從總體而言，“虛”的事情在前，“實”的事情在后；工作的事情在前，“露面”的事情在后。比如，給正職提建議、想辦法、出思路、拿方案等需要動腦筋而別人又看不到的幕后事情你要干在前，那些需要具體操作的事情，在正職把大框框定下來以后，你要遵照正職的指示一件一件地抓好落實。而諸如對下屬部署任務、向上級匯報工作，還有各種禮儀場合的活動等，正職在場時，要分清主次，不能喧賓奪主，突出自己。當然，這里說的位置“前”與“后”也不是一成不變的，這需要副職因時因地靈活應對與處理。

作為副職，必須要有“三個做到”和“五個堅持”。“三個做到”是：一做到主動適應正職，積極開展工作；二做到找準位置，配合正職工作；三做到維護正職權威，強化服從意識。“五個堅持”是：堅持到位不越位；堅持攬事不攬權；堅持尊重不奉承；堅持服從不盲從；堅持補臺不拆臺。

五、敢抓敢管，攬事不攬權

一個單位光靠正職唱黑臉、肅歪風、樹正氣是遠遠不夠的，副職也必須敢抓敢管、較真碰硬、秉公辦事。現實中，有的副職感到既不管人事，又不管錢物，說話沒底氣，辦事不硬氣；加之個別人喜好察言觀色琢磨人，只認正職的牌，不買副職的賬，往往容易挫傷副職的積極性，使得他們抹不開情面、放不開手腳。為此，副職一定要樹立很強的黨性觀念，不因是副職、工作當副手，便把責任看清淡，切實做到該說的話說到、該管的人管到、該抓的事抓到；一定要堅持原則，丁是丁、卯是卯，是什么樣就什么樣，不搞團團伙伙、親親疏疏，做到事事出以公心；一定要敢于負責，不怕承擔責任，對部屬工作失誤導致的問題，不能一推了之，逃而避之，要勇于攬過，時時處處堅持高標準、嚴要求，樹立敢抓敢管、勇于負責的良好形象，從而贏得正職的信任和部屬的支持。