觀點一：
日本實施全民覆蓋的“國民皆年金”制度半個多世紀以來，雖然支取年齡一直在延遲，但未出現大的社會問題和輿論民憤。“國民皆年金”是從“低端”起步，逐漸完善成全民覆蓋的退休金福利制度。這種“從下至上”，而不是“從上至下”的制度設計，有效地避免了社會貧困。
觀點二：
由于產業結構的變化，老齡社會進展迅速。人口結構的逆轉，加上財政狀況的持續惡化，日本國民年金的累積額度呈慢性不足。對此最直接的方法確實是推遲退休年齡。但是，一味推延國民退休年齡和年金支取起始年齡，會帶來明顯的副作用。如，企業對人工成本的過度壓縮、減少雇用年輕員工及企業組織的與高齡化相伴生的沉悶、抑郁感。而這些問題勢必會對企業的效率、創造力造成負面影響，從而進一步損害已然相當嚴峻的雇傭環境。如何在國民年金的存量與國民經濟的增量之間取得平衡，維系一種良性循環的制度運作至關重要。
觀點三：
按中國進入勞動力市場的平均年齡為18歲計算，到60歲退休要連續工作42年，工作年限占預期壽命的66.1%。日本進入勞動力市場的平均年齡是22歲，同樣是60歲退休，日本人只工作38年，工作年限占壽命的45.7%。中國人60歲的退休年齡雖然看起來短，但實際上中國人工作的時間更長，領取退休金的時間更短，和發達國家65歲的退休年齡根本沒有可比性。特別是在中國人口就業壓力持續加大的情況下，要推出推遲退休年齡計劃，必須用更加縝密和完善的方案來替代。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際平均退休年齡59.4歲
法國實際平均退休年齡為男59.5歲，女59.4歲。法國2010年新生兒預期壽命為81.6歲(聯合國數據，下同)，養老金支付總額是GDP的12.5%。在法國，工作滿40年就可以領取“全額養老金”，即退休前工資的80%。
2.德國：法定退休年齡65歲，實際平均退休年齡62歲
德國實際平均退休年齡為男62.6歲，女61.5歲。德國2010年新生兒預期壽命為80.2歲，養老金支付總額是GDP的10.7%。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡62.6歲
英國實際平均退休年齡男63.6歲，女61.7歲。英國2010年新生兒預期壽命為79.8歲，養老金支付總額是GDP的5.4%。
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡61歲
希臘實際平均退休年齡男61.6歲，女60.5歲。希臘2010年新生兒預期壽命為79.7歲，養老金支付總額是GDP的11.9%。
5.意大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡60.4歲
意大利實際平均退休年齡男61歲，女59.8歲。意大利2010年新生兒預期壽命為81.4歲，養老保險支付總額是GDP的14.1%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實際平均退休年齡62.1歲
西班牙實際平均退休年齡男61.8歲，女62.4歲。西班牙2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額是GDP的8%。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格
62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額占GDP的4.7%。
8.瑞典：法定退休年齡61-70歲，65歲以前退休者占90%
瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據2008年的統計，在65歲的老年人中，退休人員占90%，這說明，人們對延遲退休的意愿不大。瑞典2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額占GDP的7.2%。
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