醫學院校畢業生特招計劃（以下簡稱特招計劃）是2014年河南省人民政府確定的基層衛生人才工程重大專項計劃。為實施好2016年度特招計劃，根據《河南省人民政府辦公廳關于實施基層衛生人才工程的意見》（豫政辦〔2014〕161號），省醫改辦、省編辦、省發改委、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省衛計委、省中醫局、省紅十字會等九部門《關于印發基層衛生人才工程實施方案的通知》（豫衛發〔2015〕2號），省醫改辦、省編辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省衛計委、省中醫局等七部門《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》（豫衛發〔2016〕1號）等3個重要文件規定，現就做好我市2016年度特招醫學院校畢業生計劃公告如下：
一、招聘單位
全市縣鄉公立醫療機構（縣級人民醫院、縣級中醫院、縣級婦幼兒保健院、縣級疾控中心，鄉鎮衛生院）。
二、招聘對象
應屆和往屆醫學院校畢業生（含碩士研究生、本科生、專科生），往屆畢業生不受畢業年限限制。報考時應（往）屆畢業生均不受地域（含籍貫地和學習地）、性別、年齡等限制。
三、招聘專業及學歷要求
（一）臨床醫學、口腔醫學、中醫學、中西醫結合等四個專業，大專及以上學歷均可報考。
（二）2016年新增招聘的醫學影像技術、康復治療學、醫學檢驗技術、藥學、中藥學、護理學、預防醫學和醫學信息管理等八個專業，報考者需獲得本科及以上學歷。
（三）2016年新增招聘的康復治療技術、醫學影像技術、醫學檢驗技術等三個專業，大專學歷即可報考。
注：大專學歷的只能報考鄉鎮衛生院。
四、招聘數量
各縣區招聘計劃見附表
五、報名與資格審查。報名截止時間2016年8月10日。
⑴報名資格審查：由市衛生計生委人事科負責資格審查。
⑵報名地點：市衛生計生委人事科。
⑶現場報名時請攜帶報名登記表一式兩份、本人身份證、學歷原件、學歷驗證報告（學信網打印帶二維碼）、小二寸藍底照片4張。同時要認真填寫報名登記表信息。
六、招聘程序
招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，
1、筆試全市統一考試。由市衛生計生委負責統一制作準考證。
筆試時間：2016年9月10日上午9：00--11：00。
筆試成績為百分制。筆試成績點60%，筆試具體由市衛生計生委負責組織實施，市人力資源和社會保障局、市編辦參加巡視。
2、面試。面試成績為百分制。在總成績中，面試成績占40%。2016年9月27日前由各縣區衛生計生委會同當地人力資源和社會保障局、編辦、財政局等相關部門組織面試。面試按照各縣區招聘的各專業計劃數1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員名單，達不到1：3的比例，按實際人數進入面試，面試結束后當場公布面試成績。
面試組的組成：縣衛生計生委、縣人力資源和社會保障局、縣編辦、縣財政局相關領導任面試主考官，紀檢監察負責全程監督，每個面試組設兩名記分核分工作人員，每個面試考核組有7-9人組成。面試考官原則上聘請異地考官擔任，面試成績的核算：去掉一個最高分，一個最低分，然后取平均分值作為面試成績。
3、公示成績。2016年9月30日前各縣區衛生計生委與當地人力資源和社會保障局聯合對擬聘用人員名單予以公示，公示期5個工作日。（考生總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%）
4、體檢和考察。2016年10月15日前體檢，由各縣區衛生計生委指定二級綜合性醫院進行，根據考試總成績，各縣區按照各招聘專業計劃數1：1.5的比例，從高分到低分確定體檢對象，達到不1：1.5比例的，按實際人數進入體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
根據考試成績和體檢結果，各縣（區）衛生計生委按照各專業招聘計劃數1：1的比例確定考察對象。考察方式和內容由各縣（區）具體負責實施。
5、簽訂合同。由各縣（區）主管部門督促用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。 合同簽訂情況報各縣（區）人力資源和社會保障局備案。特招畢業生在基層工作時間不少于6年（含按國家規定參加醫師規范化培訓時間），服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。合同簽訂后及時按排上崗。
6、結果備案。2016年11月5日前上報市衛生計生委、市人力資源和社會保障局、市編辦備案。各縣（區）衛生計生委對本轄區選拔招聘情況進行匯總，經縣編辦、縣人力資源和社會保障局、縣衛生計生委共同蓋章后，以聯合發正式文件的形式，形成備案報告。
七、待遇保障
（一）經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年；本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。
（二）納入編制管理。用人單位有空編的，要優先解決特招生的入編問題，不受服務期限限制；用人單位沒有空編的，可在市縣事業編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學本科學歷的特招專科生納入人才編制管理，具體人才標準由各地根據實際情況制定。對特招到鄉鎮衛生院的本科及以上學歷人員，實行“縣招鄉用、縣鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入縣級公立醫院編制管理，在縣級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。
（三）福利待遇。
1、對于納入編制和崗位管理的特招生，縣級人力資源和社會保障部門要及時為其辦理相關手續，落實各項工資福利待遇，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。
2、對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。
3、特招到鄉鎮衛生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策；晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規定。
4、對特招到鄉鎮衛生院的本科生、專科生，為其提供必要的周轉住房。
八、履約要求
由用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同。特招畢業生在基層工作服務時間不少于6年（含按國家規定參加醫師規范化培訓時間）。
商丘市衛生和計劃生育委員會
2016年7月15日
附：
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