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事業單位面試備考面試真題解析(四十二)
來源:易賢網 閱讀:951 次 日期:2016-07-20 09:29:27
溫馨提示:易賢網小編為您整理了“事業單位面試備考面試真題解析(四十二)”,方便廣大網友查閱!

你剛到新單位想積極進取,單位一老員工工作能力很強,但不積極,你覺得影響到你們整體工作,你怎么辦?

【解析】

作為一名新到單位的員工,工作中積極進取、有沖勁是我的優勢,但也應時時刻刻保持謙虛謹慎的態度,避免冒失沖動,對老員工應本著尊重的態度,謙遜向他們學習,如果真有好的建議,也應采用恰當合理的方式表達,盡量避免傷害老員工的感情,影響到團隊正常合作。

首先,作為一個新人,我應多反省自身,而不應隨意給老員工貼上“工作不積極”的標簽,如果產生題目中的想法,我也一定多方觀察和考慮,看看自己的想法是否有偏頗。我雖然看到老同志“工作能力強”的優點,但因為入職時間短,對他的了解還不夠深入和全面,老同志的“不積極”也許只是因為性格保守,做事比較穩健、穩妥,不是工作態度的問題;而我雖然積極進取,但年輕難免冒失沖動,老員工的沉穩風格正是我所欠缺的。另外,我工作經驗尚淺,對團隊工作還不能做到全面、整體地把握,大多從個人工作角度看問題,因此老員工影響“整體工作”的情況也許并不存在,相反,他穩妥的辦事風格可能還提高了整體工作的質量和水準,正是值得我學習的地方。

其次,在繼續保持積極進取的同時,我也應該多與同事交流,多向領導請教。一方面增進對大家的了解,盡快融入團隊,讓協作更加協調和默契;另一方面盡快對工作形成更宏觀的認識,使自己看問題的視角更全面,避免一葉障目。

再次,在深入了解和工作配合中,如果真的發現這位老員工的工作態度不積極,影響了整體工作,我也不會產生負面情緒。單位招聘我們年輕人就是為了給團隊注入新鮮動力,我會發揮自己年輕的優勢,用活力帶動他人的工作積極性。

最后,我還會通過交流,了解老員工工作不積極的原因:如果是因為工作不順心或重復工作造成熱情喪失,我會通過多向他請教問題的方式,重新豎起老員工的信心以及對工作的熱情;如果是因為生活不順導致郁悶沮喪,我會盡力幫助他,使他能夠盡快度過難關,重新恢復到正常工作狀態。

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