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為進(jìn)一步改善我市人才隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)，選拔和培養(yǎng)一批高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，按照市委、市政府關(guān)于人才工作相關(guān)精神和《麗江市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》及《關(guān)于公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷人才工作的通知》（麗市人〔2009〕78號(hào)）的要求，經(jīng)研究，麗江市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)、麗江市國(guó)土資源局面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷人才2名。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)引進(jìn)計(jì)劃和范圍

公開(kāi)引進(jìn)計(jì)劃共2人，引進(jìn)職位、人數(shù)、范圍及資格條件如下：

二、報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間和方式

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2012年2月22日至28日。

報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考市國(guó)土資源局崗位請(qǐng)到市國(guó)土資源局人事科報(bào)名；報(bào)考市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)崗位請(qǐng)到市環(huán)境保護(hù)局辦公室報(bào)名。

2、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員須具備以下條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(2) 30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；

(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

(4)具有良好的品行；

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件；

(6)具有符合職位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和工作能力；

(7)身體健康。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

現(xiàn)役軍人、在職公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，不得參加報(bào)名。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員，三年內(nèi)有考試作弊行為的人員，不具備報(bào)名資格。

3、報(bào)名資格審查

報(bào)名人員持身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、工作簡(jiǎn)歷，有工作單位的要提供所在單位出具的同意報(bào)考證明（以上證件持原件和2份復(fù)印件），近期一寸免冠照片二張。用人部門在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審合格的考生由用人部門在《同意報(bào)名通知單》上簽章，送市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科復(fù)審，復(fù)審合格者辦理報(bào)考手續(xù)。

三、招錄程序

（一）考試

考試包括筆試和面試。筆試成績(jī)和面試綜合成績(jī)各為100分，考生的考試成績(jī)?yōu)楣P試和面試綜合成績(jī)加權(quán)合成。

考試成績(jī)計(jì)算方式為：

考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試綜合成績(jī)×60%

1.筆試

經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的人員，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試成績(jī)合格線為60分。達(dá)不到合格線的報(bào)考人員不得進(jìn)入面試。

2.面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(jī)從高到低的順序與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員名單。 因該崗位無(wú)人遞補(bǔ)或筆試成績(jī)合格線以上人數(shù)不足造成不足2：1比例的崗位，可等額面試。

面試合格線為70分，達(dá)不到面試合格線的報(bào)考人員不得進(jìn)入后續(xù)程序。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

四、體檢和考核

１、體檢和考核人選的確定。以考試成績(jī)從高到低的順序按計(jì)劃引進(jìn)數(shù)進(jìn)行等額體檢和考察。

2、體檢。體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

3、考核。考核工作由用人單位和市人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職位要求，采取多種形式，了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)以及需要回避的情形等，并對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格再次進(jìn)行復(fù)審。

若出現(xiàn)體檢或考核不合格的，按考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高到低的順序依次順延。

五、公示和辦理手續(xù)

1、根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員。

2、公示。考試、考核、體檢合格的擬錄用人員在本地招考公告發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

3、錄用。報(bào)考人員在接到錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消錄用資格。

六、紀(jì)律

報(bào)名人員在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登陸下述公布的網(wǎng)站了解進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員本人自負(fù)。整個(gè)高學(xué)歷人才引進(jìn)工作在紀(jì)委、監(jiān)察的監(jiān)督下進(jìn)行。

詳見(jiàn)麗江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.ljhrss.gov.cn）。