為全面提升縣、鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)務(wù)人員的能力素質(zhì)，根據(jù)《河南省人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<河南省衛(wèi)生人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2011-2020年）>的通知》（豫人才〔2011〕6號(hào)）、《河南省人民政府關(guān)于推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見（實(shí)行）》（豫政〔2014〕67號(hào)）、河南省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等九部門《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實(shí)施方案的通知》（豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號(hào)）和《關(guān)于實(shí)施基層衛(wèi)生人才工程的補(bǔ)充意見》（豫衛(wèi)發(fā)〔2016〕1號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，決定面向社會(huì)為部分基層衛(wèi)生單位招聘醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生19名。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號(hào)令）、《關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》（豫人社[2015]55號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣編辦共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。
二、招聘原則及辦法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，采取報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
三、招聘專業(yè)及招聘計(jì)劃
具體招聘專業(yè)及計(jì)劃詳見《2016年嵩縣醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃需求表》（附件1）。
四、報(bào)考范圍、對(duì)象和條件
（一）應(yīng)具備的條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；
3、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；
4、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，能勝任擬報(bào)考職位；
5、具有醫(yī)學(xué)院校全日制本科以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，不受擇業(yè)期限制;
6、年齡在18周歲以上至35周歲以下，即1981年6月30日至1998年6月30日期間出生；
7、服從組織分配。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考
1、受到過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；
2、曾被開除公職、開除學(xué)籍的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位試用期人員及衛(wèi)生系統(tǒng)“51111”工程服務(wù)期未滿人員；
5、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿5年的人員；
6、根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）需要回避的；
7、其他法律、法規(guī)規(guī)定的不符合報(bào)考資格條件的。
五、招聘程序
招聘工作分為報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用等步驟。
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名辦法：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2016年8月23日--2016年8月24日，每天上午9：00－－11：30，下午15:00--18：00。
3、報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生局人事股
4、報(bào)名資格審查：
采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查并提交材料的方式進(jìn)行，屆時(shí)考生在洛陽衛(wèi)生網(wǎng)（www.lyws.gov.cn）和嵩縣人才網(wǎng)（www.songxianrc.com）自行下載并填寫《2016年嵩縣醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招報(bào)名表》一式2份（附件2），并提交相關(guān)材料（原件及復(fù)印件一式2份，復(fù)印件分開依次附其中一份報(bào)名表后）：
（1）本人有效身份證；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證（國外高校畢業(yè)生還需提供我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；
（3）就業(yè)報(bào)到證（外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心蓋章；擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書（全套））。
5、資格審查合格考生，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行數(shù)碼照相。憑身份證于8月31日至9月1日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
6、本次招聘，資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
7、本次招聘每人限報(bào)一個(gè)職位。各職位報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不低于3:1；達(dá)不到規(guī)定比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，報(bào)考該職位人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他職位。緊缺職位（不參加筆試職位），可不受此比例約束，直接進(jìn)入面試。
（二）筆試
1、筆試工作由縣衛(wèi)生局牽頭組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助配合。筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試滿分為100分。
2、筆試時(shí)間：2016年9月3日上午9：00－－11：00，具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、筆試成績于2016年9月5日后公布，請(qǐng)考生注意登陸嵩縣人才網(wǎng)和洛陽衛(wèi)生網(wǎng)“公示公告”欄查看。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考生參加筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。
（三）面試
面試由縣衛(wèi)生局和縣人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受洛陽市衛(wèi)計(jì)委、洛陽市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督。
1、面試人員的確定：
根據(jù)筆試成績，按招聘職位計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。比例內(nèi)末位成績并列者，均進(jìn)入面試。緊缺職位直接參加面試。
2、面試辦法：
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法。面試內(nèi)容：主要包括綜合分析能力、專業(yè)技能應(yīng)用、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表五個(gè)方面。面試時(shí)間為10分鐘，要求考生在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。面試成績滿分為100分。
3、面試成績的計(jì)算：
考生面試結(jié)束后評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分（采取體操評(píng)分辦法：在每位評(píng)委打分的基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分），計(jì)算出成績（4舍5入，保留2位小數(shù)），當(dāng)場(chǎng)公布。
應(yīng)試者面試成績須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
（四）總成績的計(jì)算
總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%
考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在嵩縣人才網(wǎng)和洛陽衛(wèi)生網(wǎng)“公示公告”欄予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。
總成績并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
（五）體檢
由縣衛(wèi)生局和縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織。根據(jù)考生總成績，按招聘計(jì)劃1：1.5的比例（四舍五入）從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
體檢相關(guān)事宜將通過嵩縣人才網(wǎng)和洛陽衛(wèi)生網(wǎng)“公示公告”欄進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。
（六）考察
對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)招聘計(jì)劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。
因體檢、考察、資格復(fù)查不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（七）聘用
考察和復(fù)查合格者，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無異議后，由縣衛(wèi)生局對(duì)招聘情況進(jìn)行匯總，形成正式備案報(bào)告，經(jīng)縣編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局共同蓋章后于2016年11月30日前上報(bào)省人社廳、省編辦、省衛(wèi)計(jì)委備案。備案人員在接到聘用通知書之日7日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員試用期滿考核合格后納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘過程中，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受縣紀(jì)檢部門、新聞媒體及社會(huì)各界的全程監(jiān)督。
七、保障措施
（一）由省級(jí)財(cái)政對(duì)特招研究生、本科生按大學(xué)期間費(fèi)用給予補(bǔ)償補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：研究生每人每年9500元，補(bǔ)助3年；本科生每人每年6000元，補(bǔ)助5年。補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度經(jīng)費(fèi)。
（二）對(duì)于醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生不參加筆試，直接通過考核招聘的方式進(jìn)行。
（三）特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。
（四）對(duì)于納入編制和崗位管理人員及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策，由所在的單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
（五）特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科畢業(yè)生職稱晉升時(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策；晉升高級(jí)職稱時(shí)，外語和論文不作硬性規(guī)定。
（六）特招畢業(yè)生在基層工作時(shí)間不少于6年，服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)，違約情況記入個(gè)人誠信檔案，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。
本方案中所涉及到的或未涉及到的事項(xiàng)，由特招工作領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。
其他未盡事宜，由特招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0379-66323275（嵩縣衛(wèi)生局）
嵩縣2016年醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年8月16日
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