在事業單位結構化面試中發散想象類試題頗具特色，它側重于對考生想象能力和發散思維能力的考查，是對考生思維方式的有效檢驗。因其命題方式的靈活性和創新性受到越來越多的關注，成為面試研究的一大熱點。
發散想象題主要考察考生的思維方式，要求考生具備良好的想象思維、聯想思維和發散思維能力，三者也是發散想象題命制和考查的出發點和立足點。下面，小編就與大家分享下如何解答發散想象類題目(一)。
發散想象題分類
1.詞語發散想象
此種發散想象題以一兩個單音節字詞或者簡單短語為出發點，要求考生就此展開聯想。
2.畫面發散理解
此種發散想象題通常運用夸張、變形、假定、比喻、象征等手法，以幽默、風趣、詼諧的藝術效果，通過漫畫或者文字描述一種場景，描繪一種具有深刻含義的意象供考生發揮。
3.故事發散啟示
與哲理類試題有些相似，可以通過發散思維得出更加富有新意的答案，考查重點是考生的發散想象思維能力。故事發散啟示題首先以一個小故事為材料，通常為蘊含豐富哲理的簡短寓言，考生需根據故事主旨進行發散想象，最好能在傳統理解的基礎上有所創新。
4.社會現象發散思考
是采用描述社會熱點現象的方式命題，需要考生據此表明自己的觀點。社會現象的復雜性決定了考生可以采用發散思維和聯想思維進行分析。
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