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很多參加事業(yè)單位考試的考生在面試學(xué)習(xí)的過程中都會遇到一些瓶頸。今天小編就來針對大家的一些問題進(jìn)行統(tǒng)一的解答，現(xiàn)在我們先來學(xué)習(xí)如何解決面試中的綜合分析題。

一、答題方向

在面試觀點(diǎn)面試答題的靈魂，觀點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞。觀點(diǎn)的正確性是作答的基礎(chǔ)，所以要使作答觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。

二、答題要點(diǎn)

考生在做面試題時(shí)，首先應(yīng)該弄清要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來回答考題，準(zhǔn)備時(shí)理清思路，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，直截了當(dāng)，重點(diǎn)突出。

三、題目解析

考生的回答可以辯證分析，思想開闊，思維不要絕對化，應(yīng)采用辯證的觀點(diǎn)去評析，防止作答出現(xiàn)片面性、簡單化。

四、陳述邏輯

考生在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。

【例題】

“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在對待下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)?”

考生在評析這個(gè)問題時(shí)，不應(yīng)簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑論”容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的作用，所以正確用人的“疑與不疑”是辯證的，不應(yīng)絕對化。