為認真貫徹黨的十七大精神，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優秀年輕干部脫穎而出，進一步優化領導班子結構，增強干部隊伍的活力，使更多想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部有良好的干事平臺，區委決定，在全區范圍內競爭性選拔鄉科級副職領導干部10名。現就有關事宜公告如下：
一、選拔職位和職位要求
（一）選拔職位（共10名）
1、中共麗江市古城區委辦公室副主任1名；
2、麗江市古城區人民政府辦公室副主任1名；
3、共青團麗江市古城區委員會副書記1名；
4、麗江市古城區發展和改革局副局長1名；
5、麗江市古城區農業局副局長1名；
6、麗江市古城區金江白族鄉人民政府副鄉長1名；
7、麗江市古城區大東鄉人民政府副鄉長1名；
8、麗江市古城區金安鄉人民政府副鄉長1名；
9、麗江市古城區司法局金山司法所所長（副科級）1名；
10、麗江市古城區司法局七河司法所所長（副科級）1名。
（二）職位要求
思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；善于調查研究，作風深入扎實；密切聯系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復雜矛盾的經驗和能力。
二、選拔范圍和條件
（一）選拔范圍
面向古城區所屬鄉（街道）以上黨政群機關，人大、政協機關，人民法院、人民檢察院機關、事業單位中符合競爭性選拔職位基本條件、資格和職位要求的公務員、參照公務員法管理工作人員、事業單位管理人員和專業技術人員，大學生村官中競爭性選拔。
（二）資格條件
報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規定的基本條件，符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：
1、國家公務員或參公管理人員須任科員職務1年以上（2011年2月28日以前任職），事業單位管理人員須任九級職員1年以上（2011年2月28日以前任職），專業技術人員須具有初級以上專業技術職稱，并履職1年以上（2011年2月28日以前任職），全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）。
2、報考區直部門職位的要求為具有普通高等教育計劃內大學本科及以上學歷，并獲得學士以上學位；報考鄉鎮職位（含司法所所長）的要求為具有大學本科及以上學歷。怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。
3、報考共青團麗江市古城區委員會副書記的年齡要求在25周歲以下（1987年3月1日以后出生），其他職位應在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。
4、報考中共麗江市古城區委辦公室副主任職位的要求為中共黨員，報考共青團麗江市古城區委員會副書記職位的要求為中共黨員或共青團員。
5、報考麗江市古城區司法局金山司法所所長、麗江市古城區司法局七河司法所所長職位的要求掌握納西族或白族語言。
6、歷年年度考核為稱職（合格）等次以上。
7、有下列情況之一者，不受理報名：
（1）受過司法機關刑事處罰的。
（2）處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的。
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
（4）違反國家計劃生育政策的。
（5）其他不宜報考的。
三、工作程序
競爭性選拔工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。同時設立監督電話，實行全程監督。
（一）發布公告。區委組織部將于2012年3月15日在麗江日報、古城電視臺和麗江政務網（網址：http//www.lijiang.gov.com）等主要媒體上發布公告，向社會公布競爭性選拔的職位、報名條件、選拔程序和遴選方式等。
（二）報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日至3月25日，報名地點設在古城區委、區政府大院內原食堂餐廳，報名咨詢電話：0888—5308011。
報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式進行，每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報考人員報名時須填寫《古城區競爭性選拔科級領導干部報名登記表》一式二份、《個人信息采集表》和《報考人員誠信承諾書》（在麗江政務網下載，用A4紙雙面打印填寫），并提供以下材料：
（1）本人身份證、學歷證書、任職通知、職務聘書、所報職位要求的證明材料、《個人信息采集表》中關于個人經歷及其他證明材料復印件（須由所在單位加蓋驗證章）。
（2）本人近期同底1寸免冠彩色照片3張，同時交電子版。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位進行資格初審，對報考人員填寫的《報名登記表》、《個人信息采集表》要嚴格審核把關。單位對審核結果負責，提出審核推薦意見并加蓋公章，確定推薦報考人員。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
區竟選辦對報名人員進行資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8:1。凡符合條件的報名人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
(三)筆試。筆試統一定于4月上旬舉行(具體時間和地點另行通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在適當范圍進行公開。
(四)面試。面試定于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補)，并在適當范圍進行公開。
(五)組織考察。由區委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，重點了解考察對象的工作實績、群眾公認度及與報考職位的適應性。
(六)研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求,由區委常委會研究確定各職位的任用人選。
根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
(七)任前公示。按規定對擬任人選進行公示。
(八)辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在區主要新聞媒體公布選拔結果。
委任制干部實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。
為加強對競爭性選拔工作的監督，古城區委組織部設立監督舉報電話，接受監督舉報。一經發現有違規行為，嚴肅處理。舉報電話:0888-12380，0888—5308011。
本公告由麗江市古城區競爭性選拔科級領導干部領導小組辦公室負責解釋。
附件：
1、麗江市古城區競爭性選拔科級領導干部報名登記表
2、麗江市古城區競爭性選拔科級領導干部個人信息采表
3、報考人員誠信承諾書
麗江市古城區競爭性選拔科級領導干部
領導小組辦公室
2012年3月15日
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