為認真貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔領導干部工作力度，建立民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用機制，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優秀年輕干部脫穎而出。經縣委研究，并報經省、市委組織部同意，決定面向全縣競爭性選拔一批科級領導干部。現將有關事宜公告如下:
一、選拔職位和職位要求
（一）選拔職位
1.共青團華坪縣委副書記1名；
2.華坪縣知識產權局副局長1名；
3.興泉鎮人民政府副鎮長1名；
4.永興鄉人民政府副鄉長1名；
5.船房鄉人民政府副鄉長1名。
（二）職位要求
能認真學習鄧小平理論，自覺實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，積極擁護并堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平，勤政廉潔，作風正派。
二、選拔范圍和條件
（一）選拔范圍
面向全縣黨政群機關，人大、政協機關，人民法院、人民檢察院機關，事業單位符合競爭性選拔職位基本條件、資格和職位要求的公務員、參照公務員法管理工作人員、事業單位管理人員、專業技術人員和大學生村官中競爭性選拔。
（二）資格條件
報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規定的基本條件，符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：
1、國家公務員或參公管理人員須任科員職務1年以上（2011年2月底以前任職）；事業單位管理人員須任九級職員1年以上（2011年2月底以前任職）；專業技術人員須具有初級以上專業技術職稱，并履職1年以上（2011年2月底以前任職）；全省統一選聘且在職在崗滿2年的大學生村官（含已考錄到黨政機關、事業單位工作的）；
2、一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上；
3、近3年年度考核結果為稱職（合格）以上等次；
4、報考團縣委副書記職位的年齡在26周歲以下（即1986年3月1日以后出生）；報考其他職位的年齡在28周歲以下(即1984年3月1日以后出生)。
5、有下列情況之一者，不受理報名：
（1）受過司法機關刑事處罰的。
（2）處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的。
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
（4）違反國家計劃生育政策的。
（5）其他不宜報考的。
三、工作程序
競爭性選拔領導干部工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。同時設立監督電話，實行全程監督。
（一）發布公告。縣委組織部將于2012年3月15日在麗江政務網、華坪電視臺、華坪之窗、華坪黨建網等主要媒體上發布公告，向社會公布競爭性選拔的職位、報名條件、選拔程序和遴選方式等。
麗江政務網：
http:// www.lijiang.gov.cn
華坪之窗：
http://www.huaping.gov.cn
華坪黨建網：
http://wldj.yn.gov.cn/xmb1/?departmentid=1536
（二）報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日至3月25日。報名地點設在華坪縣委組織部干部股，報名咨詢電話：6123376。
報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式進行, 每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報考人員報名時須填寫《華坪縣2012年度競爭性選拔科級領導干部報名登記表》一式二份、《報考人員誠信承諾書》（可在麗江政務網、華坪之窗、華坪黨建網下載，用A4紙雙面打印填寫），并提供以下材料：
（1）本人身份證、學歷證書、任職通知、職務聘書、獎勵證書及其他所報職位要求的證明材料、關于個人經歷及其他證明材料復印件（須由所在單位加蓋驗證章）；
（2）本人近期白底1寸免冠彩色照片3張，同時交電子版。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位進行資格初審，對報考人員填寫的《報名登記表》中的簡歷和各種證明材料，要認真查閱人事檔案，嚴格審核把關。所在單位對審核結果負責，提出審核推薦意見并加蓋公章，確定推薦報考人員。報名者須如實申報和填寫本人有關情況,弄虛作假者,一經查實,即取消報考資格。
經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8:1。凡符合條件的報名人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
(三)筆試。筆試統一定于4月上旬舉行(具體時間和地點另行通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據,主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度,特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試結束后,根據筆試成績,按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選, 并在適當范圍進行公開。
(四)面試。面試定于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度,突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績,并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績,按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢,合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補), 并在適當范圍進行公開。
(五)組織考察。由縣委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，重點了解考察對象的工作實績、群眾公認度及與報考職位的適應性。
(六)研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求,由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議討論決定。
根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》,經縣委常委會議集體討論認為無合適人選的,該職位可以空缺。
(七)任前公示。按規定對擬任人選進行公示。
(八)辦理任職手續。公示后,對未發現影響任用問題的人選,按規定程序辦理任職手續,并在縣主要新聞媒體公布選拔結果。
委任制干部實行一年試用期,試用期間按規定享受相應待遇,試用期滿后,經考核勝任的,辦理正式任職手續;不勝任的,按原職級另行安排工作。非委任制干部,任職滿一年后仍需進行考核,勝任者繼續任職;不勝任的,按原職級另行安排工作。
為加強對競爭性選拔領導干部工作的監督,華坪縣委組織部設立監督舉報電話,接受監督舉報。一經發現有違規行為,嚴肅處理。舉報電話:12380，6129234。
本公告由華坪縣競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
華坪縣競爭性選拔領導干部
工作領導小組辦公室
2012年3月15日
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