1.根據(jù)考試成績由高到低，按照考察對象與遴選名額比例不高于2:1確定差額考察人選。遴選職位名額2人及以上的，考察對象與遴選名額比例不高于1.5:1。考察對象在適當范圍公布。對因特殊需要低于2:1比例進行面試且成績合格的人員，按照實際人數(shù)確定考察人選。
2.遴選機關(guān)組織(人事)部門依據(jù)職位職責(zé)要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將考察結(jié)果進行量化。考察參照自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考察工作實施辦法>的通知》(寧組發(fā)〔2015〕44號)執(zhí)行。
3.實行考察預(yù)告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內(nèi)進行預(yù)告。
4.考察可以采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。
5.考察工作結(jié)束后，考察組在綜合分析評價的基礎(chǔ)上對考察對象進行考察評分，并計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算方法為：綜合得分=考試成績×60%+考察組評分×40%。
6.各遴選機關(guān)(單位)確定擬轉(zhuǎn)任人選時，須提交黨委(黨組)會議集體研究決定。
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