在事業單位面試考試中，人際交往的意識與技巧屬于考生測評要素之一，占據著面試考試至關重要的位置。通常，這類題目會給考生賦予一個身份，同時，涉及與領導、同事、群眾、親友之間的情感糾葛、工作矛盾、爭議分歧等，考查考生能否正確的認識這些矛盾，即人際交往的意識，另外考查考生能夠妥善的解決題目中的矛盾，即人際交往的技巧。
在實際的人際關系題目考查中，涉及的矛盾主體往往是多種多樣的。今天我們與各位考生一起通過例題分析，協調與領導、同事之間關系。
例題：
你的同事芳芳能力不如你，但得到領導的賞識，你工作努力，卻被領導批評，還被派到偏僻的基層工作，你如何處理與領導、同事的關系?
【解析】
第一，面對領導的批評和派到基層工作的情況，我們要虛心接受，在心態上不會有任何抵觸情緒，同時努力認真地把各項工作做好。
第二，在單位工作中，每個人都有自己的長處，需要我們常請教，常學習，正如同事芳芳得到領導的賞識，說明她確實有過人之處，我會虛心學習;對于被領導批評，相信也是對事不對人，肯定是工作中還有做的不好的地方，要多向有經驗的同事請教，不斷提高自己的工作能力和業務水平。
第三，到偏僻的基層工作，是踏實工作的好機會。基層的工作雖然往往比較繁瑣，但最能鍛煉人，好好利用這次機會，使自己獲得更大的進步。
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