一、公示
對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由區人力資源和社會保障局進行公示，公示期限為5天。公示期間接受社會舉報。公示期間，對反映擬聘人員有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
二、聘用
經公示無異議者，招聘單位應及時到所在區人力資源和社會保障局辦理審批手續，并由區人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案。經市人力資源和社會保障局備案同意后，招聘單位憑區人力資源和社會保障局的審批通知，為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續，并由招聘單位通知被聘人員在規定時間內到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同，為其辦理人事代理和社會保險等有關手續。
三、工作紀律
（一）為保證考核招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監察和社會各界的監督。
（二）在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。
(三)招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有近親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
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