一、綜合測試
考調崗位設開考比例為1:2。公開考調采取面試加考察形式進行，具體內容由古藺鎮根據崗位需要的知識技能確定。
二、考察及體檢
根據面試成績從高到低確定考察對象。考察的主要內容為德、能、勤、績、廉等方面。根據考察意見，對擬考調人員等額進行體檢。經考察、體檢，如無合適人選，經古藺鎮研究可調減職位名額。
三、公示和試用
根據綜合測試、考察及體檢結果，由古藺鎮將最終擬調人員名單報縣委組織部，并在古藺鎮人民政府進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對公示無異議的人員，先實行1個月的試用期，試用期滿考核合格的，按規定程序辦理相關調動手續，不合格的，退回原工作單位。
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