面試。面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試的人選;少數急需緊缺專業的崗位報考人數未達到1:3比例的,經用人單位申請，報招考工作主管部門批準同意，可調劑到相近專業的崗位或適當放寬開考比例。
(2)面試資格確認。由用人單位和主管部門共同負責。報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補。
進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位。確實無法聯系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實并記錄在案。
面試公告發布后，入圍考生棄權的不再遞補。
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