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面試，顧名思義，就是面對面的測試，其定義是“一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動”。面試是單位挑選職工的重要方法。面試給單位和應(yīng)考者提供了交流的機會，能使單位對應(yīng)考者深入了解，從而可更準確做出招錄與否的決定。對此，專家認為，考生應(yīng)該對以下幾個方面多加注意，從而使自己在面試中脫穎而出：

一、搜集相關(guān)資料

首先應(yīng)該做的是搜集自己所應(yīng)聘單位的有關(guān)資料，比如單位的崗位職責(zé)，單位的工作宗旨，這些是最基本要知道的東西，如果面試中被提到了這些問題而自己不知道，那就比較尷尬了，若能流暢地直接或間接回答出這些問題，能給面試官留下個最初的好印象。

二、注意穿衣打扮

面試穿衣原則應(yīng)為大方、得體、舒適、整潔，這樣能給人一個干凈利索的印象，最好在面試前一天就穿上準備面試的服裝，加以熟悉之后可以減輕一定的緊張。實質(zhì)上衣裝打扮只是外在的表現(xiàn)，面試的時候更應(yīng)該注意的是讓自己的人格魅力從打扮中迸發(fā)出來，自信，樂觀，積極向上的人生態(tài)度，淵博的知識，這些才是面試官最主要看中的。

三、面試過程中應(yīng)注意的問題

有一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。因此考生應(yīng)學(xué)會一些必要的面試儀態(tài)知識。坐姿應(yīng)該不卑不亢，直腰而坐，腿部自然放松，雙手應(yīng)該放在膝蓋上，這樣是最常見的姿勢，既顯得精神抖擻，又不給人死板的感覺。

在面試過程中，眼神也是非常重要的，眼鏡是心靈的窗戶，通過有效的眼神交流，能給面試官傳達不少積極的信息，能夠說明自己對這場面試做了充分的準備，有了足夠的自信，也給予了面試官足夠的尊重，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重。回答問題前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考;回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。

面試過程中應(yīng)當注意微笑，微笑是能說明自己自信的表現(xiàn)，可以讓面試過程顯得不那么拘謹，拉近與對方的距離，讓面試官感覺到你謙虛，親切的一面，從而給面試官留下個不錯的印象，更能為面試加分。

手勢也是展現(xiàn)個人特征的一個標志，比如一個人緊張的時候，手臂往往不知道該往哪放，而且覺得往哪放似乎都不舒服，甚至緊張的時候雙手會發(fā)抖，這些都是容易造成不良印象的因素，因此在鎮(zhèn)靜的前提下，要合理運用各種手勢，比如表達某個看法時可以配以相應(yīng)手勢，顯得自己胸有成竹。

四、其他事項

面試還有幾點需要注意的事項，當考官宣布面試結(jié)束后，被面試者應(yīng)禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題，以免影響他人考試。不要過早打聽面試結(jié)果(當場打分的除外)。被面試者在這一段時間一定要耐心等候消息，避免到處打聽。