根據《關于2012年縣級機關事業單位面向全縣遴選工作人員的通知》（奉節組發〔2012〕27號），我縣今年部分縣級機關及所屬事業單位（含城區鄉鎮）將面向全縣機關事業單位中“具有2周年及以上基層工作經歷的在編在職非領導職務人員”，公開遴選工作人員169人，涉及107個崗位，其中：黨群序列23個崗位擬遴選行政編制28人、工勤編制1人、“參公”編制2人、全額事業編制7人，行政序列84個崗位擬遴選行政編制14人、工勤編制2人、“參公”事業編制15人、全額事業編制48人、差額事業編制5人。
中共奉節縣委組織部奉節縣人力資源和社會保障局
關于2012年縣級機關事業單位面向全縣遴選工作人員的通知
各鄉鎮人民政府，縣級各部門，各有關單位：
為努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養選拔鏈，不斷優化縣級機關事業單位人員結構，根據《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發〔2012〕24號）及中共奉節縣委、奉節縣人民政府《關于加強機關事業單位工作人員錄（聘）用暨調配工作管理的意見》（奉節委發〔2010〕28號）精神，經研究，同意部分縣級機關及所屬事業單位（含城區鄉鎮，下同）面向全縣公開遴選工作人員。現就有關事項通知如下：
一、遴選原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
（二）堅持在規定的編制和職數限額內進人的原則。
（三）堅持同機構性質、同身份、同經費形式的原則。
（四）堅持順向的原則。
二、遴選范圍和對象
全縣機關事業單位中具有2周年及以上基層工作經歷的在編在職非領導職務人員。
有下列情形之一的，不得參加遴選：
（一）尚在試用期的；
（二）受處分期間的；
（三）正在接受審計、紀律審查，涉嫌違法犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；
（四）參加公招、遴選至現單位未滿2周年的。
三、遴選名額
共169名，詳見《奉節縣2012年縣級黨群序列機關事業單位面向全縣遴選工作人員職位表》（附件1）和《奉節縣2012年縣級行政序列機關事業單位面向全縣遴選工作人員職位表》（附件2）。
四、遴選條件
（一）遵紀守法，政治素質好，品行端正；
（二）具有2周年及以上基層工作經歷；
（三）近兩年年度考核為稱職（合格）及以上等次；
（四）正常履行職責的身體條件；
（五）符合遴選職位要求的其他條件。
五、遴選方式
采取“五統四分”的辦法進行，即：組織人社部門統一發布簡章、統一報名、統一資格審查、統一組織筆試（公共科目測試和加試）、統一辦理調動手續；用人單位分別確定遴選職位、分別制定資格條件、分別組織面試、分別進行考察。
六、遴選程序
按照報名、資格審查、公共科目測試、加試、面試、組織考察、辦理調動手續等程序進行。
（一）報名
報名人員只能根據自身情況，選擇一個遴選職位報名。擬遴選職位與報名人數原則上應達到1:2的比例，達不到1：2比例的，相應遞減開考職位。對少數專業性強、報考比例達不到1:2的職位，由組織人社部門研究決定是否開考。
1.報名時間
4月17日至4月18日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2.報名地點
報考縣級黨群序列機關及所屬事業單位（見附件1）的，在縣委組織部干部科報名。
地址：縣委辦公大樓528辦公室
聯系人：汪勝華肖亞林聯系電話：56557381
報考縣級行政序列機關及所屬事業單位（見附件2）的，在縣人力社保局信訪接待室報名。
地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
聯系人：鄧建新朱卿儀聯系電話：56557098
3.需提供的材料
《2012年縣級機關事業單位面向全縣遴選工作人員報名表》、2010年度考核證明材料、本人近期1寸同底免冠相片3張及本人身份證、編制證、畢業證原件和復印件。
資格審查與報名同步進行。
（二）公共科目測試
公共科目測試采取閉卷方式進行，滿分100分，由縣委組織部、縣人力社保局統一組織命題和閱卷。試卷分A卷、B卷、C卷三種。職位代碼含A的考A卷，職位代碼含B的考B卷，職位代碼含C的考C卷，考試不指定復習用書。
A卷測試內容為《公共基礎知識》和基本縣情，B卷測試內容為《綜合基礎知識》和基本縣情，C卷測試內容為《醫藥衛生基礎知識》和基本縣情。
測試時間：2012年4月22日上午9:00—11:00。
測試地點：見準考證。
準考證領取時間及地點：2012年4月21日上午8:30-12:00，在報名處領取。
（三）加試
加試采取閉卷等方式進行，在縣紀委、縣委組織部、縣人力社保局監督下，分系統或專業統一組織命題、考試和閱卷，滿分100分。
測試時間：2012年4月22日下午14:30—16:30。
測試地點：見準考證。
筆試成績計算公式：
遴選職位要求加試的：筆試成績＝公共科目×60%+加試成績×40%；
遴選職位沒有要求加試的：筆試成績＝公共科目成績。
筆試合格分數線為60分，低于60分的，不能進入下一遴選程序。
成績公布：4月23日，在縣委、縣政府和縣人力社保局大門口張貼公布。
（四）面試
根據筆試成績，同一職位按1:2的比例從高分到低分依次確定進入面試人員。達不到1:2比例的，則重新確定遴選名額，重新確定的遴選名額＝筆試合格人數÷2。計算結果大于1并有小數的，按四舍五入法處理，計算結果小于1的，由組織人社部門決定是否繼續進行遴選。若進入面試最后一名報考人員的成績出現并列，則并列人員均進入面試。
面試時間：2012年4月24日。
組織形式：采取結構化方式進行，由各行業主管部門在組織人社部門指導下組織實施。
面試考官由7人組成，其中外聘考官不得少于3人。面試試題由考官組臨時討論確定，主要測試應試者綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀態等。面試滿分100分，合格分數線為60分，低于60分的，不能作為考察對象。面試成績當場公布，當天由行業主管部門公示并報組織人社部門備案。
（五）組織考察
同一職位按總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低分等額確定考察人選。若最后一名出現并列，則筆試成績高的優先；若筆試成績仍相同，則參加工作年限長的優先；若參加工作時間仍相同，則并列人員均作為考察對象。
行業主管部門或用人單位按有關要求對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并根據考察情況，于4月27日前，作出是否作為遴選對象的書面意見，按照干部管理權限分別報縣組織人社部門辦理調動（轉任）手續。
考察機關應抽調專門人員負責考察工作，一個考察組應由2名以上人員組成。實行差額考察的，同一職位考察人選應由同一考察組考察。考察結果量化計分，考察組撰寫考察報告，提出考察結論建議。量化計分標準為：滿分100分，考察指標分為德、能、勤、績、廉五項，每項20分，70分以上為合格。考察得分低于70分的，不作為遴選對象。
若因考察不合格等原因出現職位空缺，用人單位可在5月5日前，按照干部管理權限向縣組織人社部門書面申請按總成績從高分到低分依次遞補。
（六）辦理調動（轉任）手續
經考察合格的人選，由縣組織人社部門按奉節委發〔2010〕28號文件規定辦理調動（轉任）手續（遴選人員的工資等待遇按遴選職位性質核定），2周年內不得報考其他機關事業單位。
七、其他事項
（一）年齡、工作經歷的計算時間截止2012年4月30日。
（二）考務費100元/人。
（三）2012年4月19日，縣組織人社部門在奉節縣黨政網上公布準許正常開考的遴選職位。
（四）若有因報名人數達不到開考比例被取消的遴選職位，所涉及的報考人員可于2012年4月20日12:00前到縣委辦公大樓528辦公室或縣人力社保局702辦公室轉報其他職位。
（五）報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規違紀行為的，取消其遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。參加公共科目測試后，無故放棄遴選的，3年內不得再次參加遴選。
附件：
1、重慶市奉節縣2012年縣級行政序列機關事業單位遴選工作人員職位表
2、重慶市奉節縣2012年縣級黨群序列機關事業單位遴選工作人員職位表
《奉節縣2012年機關事業單位遴選工作人員報名表.doc》來源于重慶市奉節縣人民政府網,最近更新：2012年4月17日。
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