按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《2016年淄博市直機關及直屬單位公開遴選公務員公告》的規定，市直機關公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員，下同)工作現已進入考察階段。現將考察工作有關事項公告如下：
一、考察人員范圍
考察采取差額考察的方式進行。根據遴選職位計劃和考試總成績，按照由高分到低分順序確定考察人選。遴選職位計劃1至3名的，考察人選差額1名。本次遴選列入考察范圍的共39人(名單見附件)。
二、考察內容、程序及要求
考察人選確定后，在市公務員主管部門指導下，由遴選機關負責進行考察。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績。根據遴選職位的要求，采取多種形式，全面了解報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在回避等方面的情形。同時，查閱干部檔案，核實有關登記材料是否真實，有關手續是否完備。考察中發現干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、公務員經歷身份等基本信息涂改，重要材料和信息造假的，遴選機關報市公務員主管部門同意，取消考察對象資格。
考察采取領導與群眾相結合的方法，按下列程序進行：
(1)實施考察前，由遴選機關組成考察組，每個考察組不少于2人。考察組成員要明確遴選考察的指導思想，熟悉考察內容及有關要求，掌握考察方法。
(2)考察組到報考者所在單位，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、聽取單位對被考察者情況介紹等形式，按照考察內容的要求逐項進行考察。考察組還應按照有關規定對考生的報名資格進行復審。
(3)考察組根據考察情況，實事求是、客觀公正地撰寫考察材料。考察材料內容包括報考者的基本情況、簡歷、主要表現、存在的缺點、不足及考察組的考察意見。
(4)進入考察范圍的人員考察結果都合格的，按遴選計劃由高分到低分等額進行體檢。若體檢出現不合格人員，則從進入考察范圍并考察合格的人員中由高分到低分依次遞補。
三、考察時間安排
考察工作自即日開始至12月22日結束。市直遴選機關要及時形成考察材料，并按每人一式兩份于12月22日前報市人力資源社會保障局職位管理和考錄科。
淄博市考試錄用公務員工作領導小組辦公室
2016年12月19日
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