2017年元江縣教育系統(tǒng)提前招聘教師公告
為促進(jìn)全縣教育事業(yè)健康發(fā)展，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引優(yōu)秀人才到我縣從教，根據(jù)省市縣事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)文件精神，決定面向2017年普通高等院校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生招聘部分專業(yè)教師20人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 招聘的崗位及人數(shù)
| 序 號(hào) | 崗位 單位 | 政治 | 語文 | 數(shù)學(xué) | 英語 | 物理 | 歷史 | 地理 | 舞蹈 | 體育（足球） | 心理學(xué) | 編 導(dǎo) | 書 法 | 旅游 | 汽修 | 園藝 | 小 計(jì) |
| 1 | 元江一中 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 7 | ||||||||
| 2 | 元江民中 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 7 | ||||||||
| 3 | 元江職中 | 1 | 1 | 1 | 3 | ||||||||||||
| 4 | 因遠(yuǎn)中學(xué) | 1 | 1 | 2 | |||||||||||||
| 5 | 元江三小 | 1 | 1 | ||||||||||||||
| 6 | 合計(jì) | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 20 |
二、招聘方法
采用校園招聘的方法進(jìn)行招聘。縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣教育局、縣人社局、招聘單位組成招聘組，到省內(nèi)高等院校招聘會(huì)現(xiàn)場對(duì)2017年畢業(yè)生進(jìn)行招聘。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象為2017年全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生；
（二）熱愛教育事業(yè)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄；
（三）所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)相同或相近；
（四）具有相應(yīng)類別教師資格證，職業(yè)中學(xué)旅游、汽修、園藝教師和心理學(xué)教師具有的教師資格證可放寬到應(yīng)聘后兩年內(nèi)取得；
（五）語文教師崗位的普通話水平須達(dá)到二級(jí)甲等及以上，其他教師須達(dá)到二級(jí)乙等及以上。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘者提供個(gè)人基本信息、《大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、資格證書、成績表等材料到招聘會(huì)現(xiàn)場報(bào)名。提供的材料必須全面、真實(shí)、有效。
（二）資格審查。由招聘組對(duì)應(yīng)聘者信息進(jìn)行資格審查。
資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
（三）考核
考核采取綜合面試和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，各占40%，60% ，即綜合成績=綜合面試×40%＋答辯成績×60%。
1. 綜合面試
由考核小組根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，與應(yīng)聘者面談，全面了解應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)業(yè)成績、德才表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)活動(dòng)、興趣特長、競賽情況、受表彰等情況，并逐項(xiàng)量化打分，按得分由高到低以1:3的比例確定參加答辯的人員，比例不足1:3的崗位則全部進(jìn)入答辯。
2. 答辯。組織進(jìn)入答辯的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場答辯。
（四）確定擬招聘人選
根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績確定擬招聘人選，綜合成績低于70分者不予確定，成績并列時(shí)，按綜合面試成績排序。
（五）簽訂就業(yè)協(xié)議。由招聘單位與應(yīng)聘者簽定就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充條款（應(yīng)聘者在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議，否則視為放棄）。
（六）報(bào)到及資格復(fù)審。簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并提供畢業(yè)證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等證書原件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格或未能提交相關(guān)證書進(jìn)行資格復(fù)審的，則就業(yè)協(xié)議視為無效。
（七）考察。由招聘單位對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的真實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào)文件規(guī)定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察的，取消聘用資格。
（八）體檢。應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)到招聘單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不進(jìn)行體檢的按違約處理。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢合格方可聘用。公示前如有放棄的，招聘組可根據(jù)工作需要按考試成績決定是否遞補(bǔ)。
（九）公示。根據(jù)綜合成績、考察及體檢結(jié)果對(duì)擬聘用人員進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示（自公示之日起不再依次遞補(bǔ)）。公示后無異議或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
（十）聘用。擬聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并按程序辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)（試用期1年）。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格，并按違約處理。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘紀(jì)律
（一）整個(gè)招聘工作期間，在招聘組發(fā)出通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。
（二）為維護(hù)招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性，在招聘過程中若有弄虛作假行為，一經(jīng)查出，即取消考錄資格。工作人員若有違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查出，一律按相關(guān)規(guī)定處理。
（三）工作人員在招聘過程中，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）招聘工作在縣紀(jì)委（監(jiān)察局）的全程監(jiān)督下進(jìn)行。
六、報(bào)名咨詢電話
元江縣教育局：0877-6012434
元江縣人社局：0877-6013795
元江縣教育局 元江縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年1月10日
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