【題目】你的處長調到一個新部門主持工作，處長讓你過去負責一個項目，并且讓原部門的一位同事配合你的工作，但是這個同事推三阻四不配合，你怎么辦?
【答題思路】
面對題目中出現的這種情況，首先我很感激處長對我的賞識和重用，我會盡我能力將這個項目負責好，不辜負處長對我的信任。但是對于這個同事不配合我的工作的問題，我應當保持冷靜，及時的找出產生這種情況的原因并予以解決：
第一，可能是由于我平時在與同事相處的時態度不夠好。作為一名剛走進工作不久的畢業生，在工作中有很多地方做的不好，沒能夠與同事進行很好的相處，遭到同事的反對。也可能是因為領導將重要工作交給我來負責，我有驕傲自滿的情緒，無形中浮躁了起來，自己卻沒有察覺，如果是這樣的話，我會認真的反思下自己在之前的工作中個人態度所存在的問題，并盡快予以改正，使得自己能夠與同事進行更好的相處，很好地完成領導處長交給的任務。
第二，也可能是這位同事對這個項目的想法與我的看法不一致，也不方便說出來，如果是這樣的話，我會耐心地跟他進行談話或者約他一起出去喝茶，放松身心，使其坦白的表達自己對該項目的看法，然后我們再一起對這個項目進行認真的探討，并對原定方案進行適當的修改，以便于做出最合適的方案。
第三，也可能是我沒有與這位同事進行很好的溝通，這位同事不怎么了解我，我也不了解這位同事，以至于在工作中出現隔閡，導致他不配合我的工作，如果是這樣的話，我應當在工作之余多跟這位同事聊天，了解他對工作的看法，以及他的興趣愛好，與他打成一片，并將這種好的氛圍運用到工作中，創造好的工作氛圍。
無論如何，工作中出現這樣的情況，是我工作上的失誤，我會盡早的查找出原因，并對癥下藥，解決問題，相信我們能夠創造良好的合作氛圍，圓滿的完成處長交給的此次任務。
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