為滿足公務用車制度改革后衢江區區級機關公務用車集中保障管理中心的正常運轉，擬面向社會公開招聘勞務派遣制駕駛員，現將招聘工作公告如下。
一、用工單位、招聘計劃和崗位
用工單位為衢州市衢江區區級機關公務用車集中保障管理中心。
招聘計劃數：10名。
招聘崗位：商務車、越野車、小轎車司駕崗位。
二、招聘原則
堅持公平、公正、公開、擇優招聘原則。
三、招聘范圍、對象和條件
(一)范圍、對象
具有衢州市區(包括衢江區、柯城區)常住戶口的持證駕駛員。
(二)招聘范圍、對象和條件
除上述招聘范圍和對象規定外，還需符合以下條件：
1.具有良好的政治素質和較強的責任心，品行端正，作風正派，愛崗敬業。
2.具有高中(中專)以上文化程度。
3.五官端正，視力良好，身體健康。
4.所持駕駛證準駕車型為C1及以上，具有5年以上實際駕駛經驗。
5.年齡18至35周歲(1981年3月10日至1999年3月10日期間出生)。
6.無本人負主責的嚴重交通事故、無違法犯罪、無吸毒、無曾被開除公職等不良記錄。
四、招聘方式
由區機關事務管理局會同區人力社保局組織實施，并邀請派駐紀檢組進行監督。
五、招聘程序
按照報名、資格審查、筆試、技能測試、面試、體檢、政審錄用的步驟進行。考試分為筆試、技能測試和面試。
1.報名時間、地點
時間：2017年3月9日至3月10兩天(上午8:30—11：30;下午13：30—16:30止。地點：衢江區行政大樓0263室。
2.資格審查
根據報考者提供的資料進行資格審查。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。資格審查結束后，向符合報考條件的報考者發放準考證。
3.筆試
報名結束后，原則上按照招聘計劃數與報名人數1:3比例開考，報名人數不足開考比例的，將酌情核減招聘計劃數或降低開考比例。
按筆試采用閉卷形式。考試內容為：《中華人民共和國道路交通安全法》、機動車駕駛理論知識等。
4. 技能測試
主要測試應考者的駕駛技能、簡單故障排除和突發情況應對等要素。技能測試合格分為60分。技能測試不合格的，不得入圍面試。
5.面試
筆試、技能測試結束后，根據筆試和技能測試總成績并按招考崗位計劃數，從高分到低分按1：2比例確定面試對象。招聘崗位入圍人數不足1：2比例的按實際人數參加面試。面試采用結構化面試方法。面試合格分為60分。面試不合格的，不得入圍體檢。
6.體檢
面試結束后，按考生筆試、技能測試、面試成績各占30%、40%、30%的比例折合成總成績(計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)，按招考崗位計劃數，從高分到低分按1:1比例確定體檢對象。體檢工作參照人力社保部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。報考人員體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力社保部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>、<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》及《中華人民共和國道路交通安全法》等政策法規執行。
崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。
報考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補。
7、聘用
根據體檢、政審結果，確定擬聘用對象。擬聘用對象在衢江區人力資源和社會保障網公示7天。公示期滿后無異議的，實行勞務派遣制，即擬聘用對象與指定的勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣到衢江區區級機關公務用車集中保障管理中心工作。不按規定辦理聘用手續和簽訂勞動合同的，取消聘用資格。
面試合格的落聘人員(放棄或取消聘用資格的除外)納入到衢江區區級機關公務用車集中保障管理中心本次招聘對應崗位招聘備選庫。如公示后，應聘人員放棄聘用資格、聘用后離職或被解除聘用關系的，在備選庫中按綜合成績從高分到低分，并經體檢、政審后依次遞補。列入備選庫人員待聘資格保留至該崗位下一次招聘時止。
六、崗位薪酬待遇
被聘用人員實行勞務派遣。工資從簽訂勞動合同之日起計算。入崗后，基本工資每月2000元，每增加一年工齡加基本工資50元，最多加10年工齡工資，另加崗位津補貼，年收入約6萬元(包括按規定交納的社會保險和住房公積金)。
聯系電話：3838321。
衢州市衢江區機關事務管理局
2017年3月1日
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