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1. 問：后勤保障處新進管理與技術人員是什么身份?

答：后勤保障處新進管理與技術人員是聘用制，后勤保障處與聘用人員訂立聘用合同。

2. 問：勞動合同簽訂多久，有試用期嗎?

答：首次聘用期限為3年，3年固定期限聘用期滿后，通過考核后轉聘為無固定期限聘用人員。無工作經驗者試用期為6個月，具有工作經驗者試用期為3個月，試用期期間工資待遇不扣減。

3. 問：轉為無固定期限聘用人員與后勤保障處普通聘用員工有何不同?

答：無固定期限聘用的人員，其聘用、考核、晉級、薪酬待遇按照后勤保障處另行制定的管理辦法執行，并根據在崗業績和在崗年限，逐步實行與學校事業編制同類型崗位人員同工同酬。另外，無固定期限聘用人員可以優先租用后勤保障處員工宿舍、可在學校辦理圖書借閱證、有參加學校工會活動的權利、子女入學享受學校事業編制人員同等待遇。

4. 問：后勤保障處新進管理與技術人員待遇如何?

答：后勤聘用員工工資體系分四個方面(各級別對應標準祥見附表)。

一、 基礎工資：分別對應中專及以下、專科、本科、碩士研究生、博士研究生5個級別，并根據武漢市最低工資標準適時調整。

二、 崗齡工資：根據在崗工作年限的工資。

三、 崗位工資：后勤崗位共分七個級別，普通聘用員工根據實際工作崗位對應(新員工為七級)，后勤保障處新進管理與技術人員試用期滿后根據不同的學歷對應不同的崗位級別：博士對應后勤崗位四級，碩士對應后勤崗位五級，本科及?？茖W歷對應后勤崗位六級。

四、 績效工資：按照“多勞多得、優勞優得”的原則，根據員工個人、部門、三級單位的經營效益及管理業績，經綜合考核后發放的激勵性工資。

另外，后勤保障處為所有職工購買“五險”，并按國家規定的標準足額繳納保險費用，員工自己繳納少部分;同時后勤保障處將為新進管理與技術人員購買住房公積金(相關辦法正在出臺);遇到重大活動、突發事件需要加班的，會發放加班費;年底各單位會根據自身的經營狀況和員工工作業績發放年終獎勵。

案例一：一名入職試用期結束的研究生，在基層崗位工作(五級崗)，本月工作情況良好，當月工資為：基礎工資(3000)+崗齡工資(0)+崗位工資(1500)+績效獎勵(300參考標準)=4800元

案例二：一名入職一年的本科生，在基層崗位工作(六級崗)，本月工作情況優秀，當月工資為：基礎工資(2000)+崗齡工資(30)+崗位工資(800)+績效獎勵(600參考標準)=3430元

案例三：一名工作三年的研究生，升任到中心部門副經理崗位(四級崗)，本月工作情況優良，當月工資為：基礎工資(3000)+崗齡工資(90)+崗位工資(3000)+績效獎勵(400參考標準)=6490元

5. 問：后勤保障處新進管理與技術人員未來職業發展如何，工作期間可以調動到學校其他單位嗎?

答：后勤保障處新進管理與技術人員，是后勤保障處根據隊伍建設的長遠規劃，作為后勤未來的管理精英與技術骨干進行培養。應聘者入職后通過基層工作學習知識、積累經驗，后勤保障處會優先從新進管理與技術人員中選拔有能力、有想法、有擔當的員工聘任到中層管理崗位或任命領導崗位。后勤保障處新進管理與技術人員是為后勤保障處服務，可以在處各個三級單位參加競聘、輪崗工作。如果想調動學校其他單位，需解除勞動關系后重新參加其他單位的招聘。

6. 問：后勤保障處新進管理與技術人員升職困難嗎?會出現論資排輩、人情關系等現象嗎?

答：后勤保障處各崗位級別聘任主要依據個人的工作能力與業績、團隊協作意識。后勤崗位組長、班長級別由各三級單位進行提拔;經理、副經理級別的中層干部以公開競聘的方式來選拔;中心主任、黨支部書記、中心副主任由后勤保障處任命。在去年年初我處物業服務中心經理、副經理競聘中就有工作一年的普通員工直接聘任到經理崗位。

7. 問：后勤工作要經常加班嗎?后勤員工能和老師一樣有寒暑假嗎?

答：由于后勤工作的服務保障性質，不會有“朝九晚五”工作時間。例如食堂員工每天早上4、5點鐘就進入工作狀態，為學生準備早餐，物業教學服務部員工要在學生下晚自習后清理好教室才能完成一天的工作，后勤保障處會根據不同的工作崗位，按照勞動法有關規定安排調休和輪崗。寒暑假期間，根據不同的單位，會有臨時性工作任務，大多員工每年都有兩個月左右的假期。放假期間，工資照常。

附表：后勤保障處聘用員工工資構成

(一)基礎工資(根據武漢市最低工資標準適時調整)

(二)崗齡工資

以實際崗齡滿1年起算，實行階梯式遞增模式，按照每個員工情況，連續聘期內每年給予調整。崗齡工資標準如下：

(三)崗位工資