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為激勵子女經常到護理院探望父母長輩，蘇州一家護理院別出心裁地推出了“獎孝金”管理制度。這項制度規定：子女兩個月內到護理院探望父母長輩超過30次，就可獲200元現金抵用券。對此請談談你的看法。

【參考答案】

給贍養人放假可以督促贍養人更好的盡孝道，負擔起贍養老人的責任，對于這一做法的實施是非常有必要的，應該表示支持。但在具體實施過程中還存在難落實，可操作性不強等問題，值得進一步商榷。

隨著老齡化社會的到來，關愛老人越來越受到社會的廣泛重視，這一做法的提出有著非常積極向上的意義。首先，這項做法對于年輕人個人來說，可以有更多的自由時間履行義務，向父母盡孝;其次，對于家庭來說可以增強家庭的凝聚力，讓老人感受到家庭的溫暖;再次，對于該護理院來說可以增加員工對護理機構的認同感。最后，這一措施積極響應了我國精神文明建設的方針做法，符合全民道德素質提升的要求。

但在推出這項做法時還要考慮到具體的操作問題。第一，這項做法可能會給護理機構發展帶來影響，護理機構在快速發展時期以及工作量較大的時間段執行這項做法會加大用人和經濟開支壓力。第二，在做法執行過程中，如若護理機構不給贍養人發放工資，會挫傷員工回家探望父母的積極性，達不到做法本身的目的。第三，員工回家看望父母增加了員工的時間和出行成本，加重心理負擔。

因此，要想真正做到關愛老年人，讓他們安度晚年，還需從以下幾方面改進工作。首先，贍養人要從思想上重視養老問題，發自內心地孝順老人，充分利用假期時間有所作為。其次，新聞媒體要大力宣傳老齡工作，營造尊老、敬老、養老的良好氛圍。再次，政府應及時發現老齡工作中存在的問題并盡快解決，開展各種老年人活動和慰問關懷活動。最后，就做法本身還需要切合實際，具體情況具體分析，要給護理機構留有彈性空間，職工和護理機構可先通過“集體協商”平臺來商談這項福利，對于一些人的特殊情況也要給予理解。此外政府還應建議并鼓勵護理機構發放員工假期期間的薪資，并且對于由于個人原因未放假的員工給予一定的工資報酬。相信通過各方面的努力一定會滿足老年人對于溫暖家庭的精神需求。