年初以來，五常市總工會按照哈市《XX年“學習實踐科學發展觀，共建和諧勞動關系，共享和諧勞動成果”主題活動實施方案》的要求，不斷加強組織領導，自覺創新機制，認真開展各項“共建共享”活動，收到了良好的效果。現總結如下
一、制定《實施方案》，認真規劃“共建共享”活動
為科學有效地組織好“共建共享”主題活動，春節過后，市總工會主席馬躍沖同志帶領有關人員，深入企業，走訪職工，進行了廣泛的調查研究，掌握了大量的第一手資料。在此基礎上，制定下發了《五常市總工會XX年“學習實踐科學發展觀，共建和諧勞動關系，共享和諧勞動成果”主題活動實施方案》，同時下發了《測評辦法》。《實施方案》提出了《共建共享》活動的指導思想、內容、方法、措施要求，《測評辦法》明確了考核內容和考核辦法。從此，全市XX年的《共建共享》活動正式啟動，在各級工會組織和廣大職工中有聲有色地開展起來。
二、周密安排部署，扎實推進《共建共享》活動
提出任務目標后，我們狠抓措施落實，扎實推進《共建共享》活動
一是精心指導。市總工會領導及全體機關干部都按照分工，經常到聯系點了解情況，指導工作。4月27日，市總會主席馬躍沖帶領有關人員深入到葵花藥業集團等7家企業，看望了一線工人，就開展《共建共享》活動有關問題同企業負責人、工會干部、勞模和職工群眾進行了座談。
二是會議推動。上半年，市總工會根據《共建共享》活動的進展情況，及時召開會議，總結部署工作。5月12日，市總工會提請市委、市政府召開了全市勞模座談會，市委副書記柳興同志到會講話，要求各位勞模要把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，繼續發揮自身的先進性，樹立強烈的主人翁意識和機遇意識，帶領全市廣大干部職工，更加自覺地投身到“創業創新、人人成才”活動和《共建共享》活動當中。6月3日，召開了全市工會系統“創業創新、全民成才”活動既繼續實施城市“一幫一”幫扶工程推進會。會上，公布了107個幫扶對子，市總工會主席馬躍沖對《創業創新、人人成才》活動和《共建共享》活動進行了再次部署，市委副書記柳興對實施新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程提出了新的要求
三是發出倡議。在5月12日的勞模座談會上，市總工會主席馬躍沖同志宣讀了《 五常市創業創新、全民成才倡議書》，向全市各行各業勞動者發出倡議：希望廣大勞動者緊緊抓住好發展快發展大發展的時代機遇，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，以“當好主力軍、建功xx”為主題，積極參加各種勞動競賽，努力爭做創業的先鋒、創新的模范、成才的楷模。
四是培訓干部。6月10日，市總工會舉辦了基層工會主席培訓班，主席馬躍沖、法律保護部長劉洋、組織部長王銳，就開展《共建共享》活動、組建工會、維護職工合法權益等問題，分別作了專題輔導。各鄉鎮工會主席、各系統工委主任、各直屬工會主席、各基層工會主席共120 人參加培訓。通過培訓，提高了基層工會干部的素質，推動了《共建共享》活動。
五是營造氛圍。為了加強對全市《共建共享》活動的指導，提高工作效率，增強信息的快捷性，市總工會建立了網上博客和qq群，創辦了簡報，及時傳達精神，部署任務，溝通情況，交流經驗。
三、創新實踐載體，科學組織《共建共享》活動
年初以來，我們不斷強化措施，認真組織開展各項共建共享活動：(一)開展建功立業主題競賽。一是在國有、集體及其控股企業、事業單位組織廣大職工以“當好主力軍、建功xx”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展建功立業勞動競賽活動，開展率達到了100%;規模以上非公企業開展率達到了70%以上。二是建立了工作保障機制，制定下發了《活動方案》，成立了組織機構，及時推廣典型經驗，定期總結表彰，按時報送信息。三是組織開展了“崗位練兵、技術比武、技術培訓”活動，參加人數17800余人，達到了職工總數的50%以上;選送選手參加了哈市第十二屆職工技術運動會，按時報送了《活動方案》和活動總結。四是開展節能減排活動，倡導節約型的生活方式和消費方式，推動了節約型企業建設。五是開展“五型”班組建設競賽活動，提升了班組管理水平和創新能力。通過這些活動，引導職工爭做“創新能手”，爭創“創新示范崗”，積極提合理化建議，堅持技術革新和發明創造。
(二)維護職工群眾的勞動權益。一是加強協調勞動關系的機制建設。主動配合人大在4月份開展了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》的執法檢查，推動了涉及職工權益的法律法規的貫徹實施。二是加強勞動關系三方協商機制和工會與政府聯席會議制度建設。對事關職工群眾切身利益的重要問題，我們工會都及時提出意見和建議，充分表達職工的意愿和呼聲。三是積極協助有關部門及時處理勞動爭議和職工群體性事件，引導職工依法理性表達利益訴求。四是積極參與勞動爭議仲裁工作，健全完善了勞動法律監督、勞動爭議調處制度。五是深入實施下崗失業人員再就業援助行動，共幫助60名下崗失業人員實現了再就業。
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