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2017年勐海縣事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)加大人才引進(jìn)力度，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才來我縣創(chuàng)業(yè)，為勐海發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保障。結(jié)合實(shí)際情況，將面向社會(huì)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，現(xiàn)就2017年勐海縣部分事業(yè)單位人才引進(jìn)公告如下：

一、人才引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、引進(jìn)方式

單位可采取現(xiàn)場報(bào)名、到院校引進(jìn)等方式進(jìn)行人才引進(jìn)。

三、引進(jìn)崗位

詳見《2017年勐?？h事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。

2017年勐?？h事業(yè)單位人才引進(jìn)專業(yè)需求參照《云南省2017年度公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。

四、引進(jìn)對象條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力；

6.具備引進(jìn)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的；

2.受過刑事處罰的；

3.在此前公開招聘過程中曾被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其它情形。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間為2017年6月5日至6月30日。

2.報(bào)名方式、報(bào)名單位聯(lián)系信息詳見《2017年勐?？h事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名聯(lián)系信息表》（附件2）。

3.報(bào)名要求：報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理；報(bào)名時(shí)填寫《2017年勐?？h事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件4），同時(shí)必須提供：個(gè)人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各一份，本人近期正面免冠2寸彩色照片2張。

4.資格初審：報(bào)名時(shí)由各用人單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并簽字蓋章確認(rèn)。

5.報(bào)名人數(shù)不受比例限制。

（二）考察

由用人單位安排考察，考察期限可根據(jù)各自行業(yè)需求劃定，考察期產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由用人單位自行承擔(dān)?？疾炱跐M后由用人單位出具考察人員考察期間的工作表現(xiàn)（或考察材料），并填寫考察表。

考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，提供的個(gè)人信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ靼从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

（四）體檢和毒檢

1.體檢。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.毒檢。

毒檢主要檢測報(bào)名人員是否有吸食毒品。由縣人力資源和社會(huì)保障局組織到勐?？h公安局按相關(guān)要求進(jìn)行檢測，檢測時(shí)報(bào)名人員須攜帶本人身份證。

（五）政審

用人單位必須將考察人員的人事檔案等材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收集齊全后交縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。縣人力資源和社會(huì)保障局和用人單位對擬引進(jìn)人員進(jìn)行聯(lián)合政審。政審階段，考察人員的人事檔案中如有缺漏的，必須按照人事檔案的相關(guān)規(guī)定和時(shí)間要求提供本人相關(guān)材料。

六、提出擬引進(jìn)聘用人員名單

考察、資格復(fù)審、體檢、毒檢、政審合格的，由用人單位提出擬引進(jìn)聘用人員名單。

七、公示、聘用

擬引進(jìn)聘用人員名單經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核后在勐?？h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.mhrsj.com）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。

八、其他要求

（一）引進(jìn)人員無故未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（二）根據(jù)《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省委編辦、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇有關(guān)問題的意見〉的通知》（云辦通〔2015〕32號(hào)）要求，新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。在最低服務(wù)年限內(nèi)上級(jí)機(jī)關(guān)不得調(diào)動(dòng)或借用（公開遴選除外）。

聘用單位也可根據(jù)單位實(shí)際情況，經(jīng)與引進(jìn)聘用人員協(xié)商一致，約定其他有關(guān)職稱、服務(wù)期限等問題，并在《事業(yè)單位聘用合同》中注明。簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。

（三）人才引進(jìn)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

附件1 2017年勐?？h事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表.pdf

附件2 2017年勐?？h事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名聯(lián)系信息表.xls

附件3 云南省2017年度公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

附件4 2017年勐海縣事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xls

勐?？h人力資源和社會(huì)保障局

2017年5月27日