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為深入實施“人才強區”戰略，支撐和保障我區衛生計生事業發展，進一步形成“創新驅動、人才引領”的生動局面。經研究，決定招聘和引進醫療衛生相關緊缺學科的高層次人才。現將有關事項公告如下：

一、引進單位及計劃

引進單位為衢州市第二人民醫院，引進計劃人數4名。具體計劃詳見附件。

二、引進的范圍、對象和條件

(一)引進的范圍和對象

具有副高及以上職稱的專業技術人員，且有二甲及以上醫院從事相關專業滿2年工作經驗。

(二)報名條件

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務;

2.具有與引進崗位要求相適應的學歷、專業、資格條件;

3.適應崗位要求的身體條件;

4.近5年內未出現過重大醫療事故和糾紛;

5.具有較強的帶教能力和學術組織能力;

6.在臨床專科某一領域技術水平能在我區區級醫院獨立開展工作并起技術引領作用;

7.正高職稱人員年齡(男)55周歲以下、(女)50周歲以下;副高職稱人員年齡在45周歲以下。

三、引進程序和辦法

人才引進工作在區人才工作領導小組領導下，由區人才工作領導小組辦公室牽頭抓總實施，負責組織指導、督促落實和監督評估，相關職能部門具體負責引進、培育、管理和服務等工作。

(一)發布公告

在衢江區人力資源和社會保障網、衢江區衛生計生網發布引進公告。

(二)報名

1、報名時間：2017年6月20日上午9：00-11：30，逾期不再接受報名。

2、報名地點：有意愿且符合引進條件的人員，在規定時間內，到杭州巨化賓館(浙江省杭州市江城路849號，城站火車站附近)報名。具體地點詳見當天賓館門廳告示牌。聯系電話：15505708166。

3、報名材料：

(1)《2017年衢江區衛生計生系統引進招聘高層次緊缺人才報名表》(附件2);

(2)應聘者的個人簡歷(含未來5年的個人發展規劃);身份證、學歷學位證書、執業資格證書和專業技術資格證書原件和復印件以及重要社會學術團體兼職情況;

(3)反映學術水平和科研成果的論著目錄(學術論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆的內容);

(4)代表性學術論文及其被收錄的情況;

(5)專業科技成果及其獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書原件等;

(6)已完成的和在研的科研項目情況，包括項目名稱、本人作用(主持或參與)、項目來源(國家級、省部級、國際合作等)、經費總額及所完成項目的驗收或鑒定情況。

以上反映個人專業技術能力及學術水平的相關材料時間要求為2012年1月1日以后。

(三)資格審查和面試對象確定

接收報名材料后，由相關工作人員對報名者提供的材料進行審核及資格初審，確定面試對象。原則上按照引進計劃與報名人數1：3的比例確定面試對象。鑒于招聘高層次緊缺人才的實際，根據報名情況，按符合條件的實際報名人數確定面試對象。

(四)面試

1.面試地點：杭州巨化賓館。

2.面試形式：面試主要考核應聘者的基本素質、學術水平、工作設想與發展潛力，履行崗位職責應具備的專業技術水平、綜合分析、解決實際問題的能力、語言表達以及舉止儀表等。面試滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

(五)體檢

根據引進計劃數和應聘人員考核情況，按1：1比例確定參加體檢人員。體檢由區衛生計生局會同區人力社保局組織實施。體檢參照公務員招考的標準和要求進行。

(六)考察

考察工作由引進單位及主管部門共同組織進行，對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。有下列10種情況的人員為考察不合格：

1.曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經有關部門認定的;

2.曾受到開除中國共產黨黨籍處分、開除中國共產主義青年團團籍處分的;

3.曾受過勞動教養的或近兩年內受到行政拘留、司法拘留的;

4.曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的;

5.曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的;

6.受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年，或受黨、團內警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的;

7.在年度考核中有被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規章制度而被單位依法解除勞動(聘用)合同未滿一年的;

8.不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的;

9.經考察發現本人不適合崗位要求的;

10.有不適宜聘用其它情形的。

(七)簽約聘用

對體檢、考察合格者，確定擬聘人員，辦理事業單位入編有關手續。經認定符合聘用條件的，聘至相應崗位等級，享受相關待遇。

三、引進人才管理

1.主管部門及工作單位將根據引進人才的專業特長和醫院實際制定工作目標，明確工作任務，主要考核內容如下：(1)科室發展目標(含規范化管理);(2)服務工作量和質量;(3)新技術、新業務的開展;(4)學術講座;(5)教學查房;(6)帶教工作;(7)示范開展手術;(8)科室管理;(9)會診及疑難病例討論;(10)工作紀律、醫德醫風;(11)其他。

2.引進的高層次高素質衛生人才在我區衛生計生系統工作期間有學術不端或違紀違法等行為，造成惡劣影響的，以及因個人原因未履行協議，經區人才工作領導小組審核批準后，將解除聘用合同，取消、退回其享受的相關待遇，并承擔違約責任。

四、組織領導與監督

人才引進工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則，在區人才工作領導小組辦公室的指導監督下，由區人力社保局及區衛生計生局負責組織實施，區紀委駐區衛生計生局、區人力社保局紀檢組全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。

衢州市衢江區人力資源和社會保障局

衢州市衢江區衛生計生局

2017年6月15日

附件：

1.2017年衢州市衢江區衛生計生系統引進招聘高層次緊缺人才計劃表

2.2017年衢州市衢江區衛生計生系統引進招聘高層次緊缺人才報名表