為進一步深化教育事業單位人事制度改革，加強教師隊伍建設，促進教育均衡發展，根據《中共富源縣委、富源縣人民政府關于進一步加快教育改革與發展的意見》（富發〔2012〕19號）精神，制定本方案。
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領全局，堅持“公開、公平、公正”的原則，緊緊圍繞“全面貫徹黨的教育方針、全面推進素質教育、全面提高教育質量”的要求，以推動基礎教育均衡發展、穩定農村教師隊伍、優化配置師資資源為目標，促進全縣教育又好又快發展，為經濟社會發展提供強有力的人才支撐和智力支持。
二、調配原則
（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
（二）堅持師德與實績并重的原則。
（三）堅持編制管理，按需設崗、資格準入的原則。
（四）堅持學科配套、結構合理與兼顧解決夫妻分居或照顧父母的原則。
（五）堅持干部隊伍“四化”方針和“德才兼備”的用人原則。
三、公開選調
2012年，富源縣中安小學、東門幼兒園從全縣在職教師中公開選調教師11名,崗位設置詳見下表：
（一）選調對象
全縣公立學校在職在編教師。
（二）報名條件
1、基本條件
擁護黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛教育事業，師德高尚，有較強的事業心和責任感，有現代教育觀念，并致力于課堂教學改革，有團結協作意識和奉獻教育事業的精神，身體健康，無違法違紀記錄。
2、具體條件
（1）具有國民教育系列中師及以上學歷；
（2）工作滿三年以上（2009年8月31日前參加工作）；
（3）年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）；
（4）持有任教學科與報考崗位相符的教師資格證（持有初中及以上教師資格證報考小學語文、小學數學崗位的，任教學科不限）；
（5）身體健康，能正常工作；
（6）近三年履職考核及師德師風考核為合格及以上等次，教育教學成績突出。
（三）選調程序
1、組織報名
(1)報名時間：2012年7月19日至7月20日，上午8：30-12：00，下午2：30—5：30。
(2)報名地點：富源縣教育局組織人社科。
(3)報名要求：報名時須持本人畢業證、教師資格證、身份證及符合加分條件規定的證書（證明）原件及復印件，所在鄉鎮中心學校（或所在縣直學校）出具的同意報考證明（證明內容要注明近三年所任教班級、學科、學年統測成績和名次）、近期半寸免冠同底照片兩張，填寫《富源縣2012年選調教師報名登記表》（附件1）。
(4)報名收費：按照《曲靖市發展和改革委員會、曲靖市財政局轉發〈云南省發展和改革委員會、云南省財政廳關于事業單位應聘人員資格考試收費標準及有關問題的通知〉的通知》（曲發改收費[2008]50號）文件規定執行。考試設四個科目，即：《教育法律法規》、《教育理論》、《專業知識》、《教法技能》，每個考試科目收費50元，合計200元。
(5)開考比例。選調崗位數與報名人數須達1:3方可開考，達不到開考比例的，相應崗位教師通過考核考察的方式進行選調。
2、資格審查
根據報名條件進行資格審核，主要審核年齡、學歷、所學專業、教師資格證任教學科與報考崗位的匹配性。
3、筆試
筆試以閉卷方式進行，滿分200分。
(1)時間：2011年7月31日上午9:00-12:00。
(2)地點屆時通知。
(3)筆試內容包括教育法律法規、教育理論、專業知識、教法技能四個學科合卷。
(4)發放準考證時間：2012年7月30日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。發放準考證地點：縣教育局組織人社科。
4、加分
(1)通過學校、教育主管部門推薦，獲國家級表彰、獎勵的加5分，獲省部級表彰獎勵的加4分，獲地（州、市、區）級表彰獎勵的加3分、獲縣級表彰獎勵的加2分、獲鄉（鎮）級表彰獎勵的加1分（同時受各級表彰的，只以最高一項加分）。
(2)參加省（部）級教學競賽（優質課、公開課）獲第一名的加5分，獲第二名的加4分，獲第三名的加3分，獲鼓勵獎的加2分。參加地（州、市、區）級教學競賽（優質課、公開課）獲第一名的加4分，獲第二名的加3分，獲第三名的加2分，獲鼓勵獎的加1分。參加縣（市、區）級教學競賽（優質課、公開課）獲第一名的加3分，獲第二名的加2分，獲第三名的加1分，獲鼓勵獎的加1分（同時在各級競賽中取得名次的，只以最高一項加分）。
(3)省（部）級骨干教師加3分，地（州、市、區）級骨干教師加2分，縣級骨干教師加1分（同時被確定為各級骨干教師的，只以最高一項加分）。
(4)從招考錄用為在編人員時間起算，工作滿3年以上的，從第4年開始每滿1年加1分。
(5)夫妻分居每滿一年加1分。
(6)父母雙方均滿60歲或一方滿65歲且身邊無其他子女必須由本人照顧的加3分。
同時符合第(5)、(6)項加分條件的只能選擇其中一項加分。
加分由報考人員所在學校審核并公示5天無異議后，上報教育局，經教育局審核并公示無誤后給予加分。夫妻分居或照顧父母必須是夫妻一方或需照顧的父母在縣城含中安鎮5個社區范圍工作或居住。
提交加分證明材料時間：2012年7月23日下午5:30以前，符合加分政策的人員到富源縣教育局組織人社科提交加分證明材料，逾期視為自動放棄，不再辦理。
5、公布成績
2012年8月5日在富源縣教育局公告欄和富源縣教育局網站公布筆試成績。需要查分的，可于2012年8月6日上午12:00以前到富源縣教育局組織人社科辦理查分手續，查分結果于8月7日在富源縣教育局公告欄公告。
6、確定擬選調人選。按招考崗位數1:1的比例，根據筆試成績和加分從高到低確定擬選調人選（若最后一名總分相同，則筆試分高的優先；若筆試相同，面試決定）。
7、公示
擬選調人選在富源縣教育局公告欄公示5天。公示期間有舉報且經查證屬實的，取消其擬選調資格，空缺崗位依據總分（含加分）從高到低依次遞補。
四、鄉鎮內分流、調整及跨鄉鎮調動
鄉鎮內分流、調整及跨鄉鎮調動由各鄉鎮中心學校按照教師流動的5項原則，擬定方案，報教育局審批后組織實施。報批方案時間：2012年8月7日前。
1、《富源縣2012年教師調動申請表》（附件2），以下簡稱《申請表》）由教育局組織人社科統一制作。申請調動人員自行下載表格填寫（下載地址：富源縣教育局網站）。
2、申請調動人員如實填寫《申請表》，經調出學校及調出鄉鎮中心學校同意且簽署意見、加蓋公章后送交申請調入單位，交表時間由各單位自行確定。
3、各單位將申請調入人員的申請表匯總后，對申請調入人員進行考察，形成書面考察材料后根據本單位編制、學科等情況進行研究，確定擬調入人選，在《申請表》上簽署意見并加蓋公章后連同考察材料、《富源縣教育系統2012年申請調動教師名冊》（附件3）、《富源縣機關事業單位工作人員內部調動審批表（鄉鎮內調動用）》（附件4）一起交縣教育局組織人社科。交表時間：2011年8月13日。逾期不予受理。
五、組織領導
為加強對教師流動調配工作的領導，確保此項工作圓滿完成，決定成立富源縣教師流動調配工作領導小組，成員如下：
組 長：戴桃玲 縣人民政府副縣長
副組長：蔣開保 縣人民政府辦公室副主任
戴真明 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長
李 智 縣委編辦主任
孫富華 縣教育局局長
成 員：劉征武 縣教育局黨委書記
刁文達 縣教育局黨委副書記
劉保穩 縣教育局副局長
李永態 縣教育局副局長
陳民征 縣教育局副局長
李喬昌 縣教育局紀委書記
趙 飛 縣人民政府辦公室秘書四科科長
王培德 縣教育局組織人社科科長
湯大志 縣人力資源和社會保障局規劃調配科科長
賀鵬志 縣教育局師訓辦主任
萬匯成 縣教育局教研室主任
尹定權 縣教育局組織人社科副科長
領導小組下設辦公室在富源縣教育局，劉征武同志兼任辦公室主任，王培德同志任副主任，工作人員從局機關相關科室抽調。
六、紀律要求
1、嚴格在編制崗位空額內進行教師流動調配。
2、報考人員若有舞弊等違紀違規行為，一經查實，取消考試資格；負責選調工作的相關工作人員若有徇私舞弊等違紀違規者，一經查實，取消招考工作人員資格，并嚴肅處理。
3、選調工作要嚴格遵守工作紀律，保守秘密，確保公正，杜絕舞弊行為。
附：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
