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《勞動經濟學》考試大綱

I考查目標

社會保障學專業考試科目《勞動經濟學》涵蓋勞動經濟學科的基本概念、理論以及研究方法，是社會保障專業的基礎學科。要求考生正確理解勞動經濟學的概念，掌握勞動經濟學的普遍規律、重要的理論觀點、基本原則和一般方法，能夠應用所學的基本理論和基本方法，分析和解決有關理論問題和實際問題。

II考試形式和試卷結構

一、試卷滿分及考試時間

本試卷滿分為150分，考試時間為180分鐘。

二、答題方式

答題方式為閉卷、筆試。

三、試卷內容結構

勞動經濟學1(曾湘泉主編)

勞動經濟學2(蔡昉著)

四、試卷題型結構

名詞解釋(共30分，5小題，每小題6分)

簡答題(共60分，6小題，每小題10分)

論述題(共60分，2小題，每小題30分)

III 考查范圍

考查范圍1：《勞動經濟學》，曾湘泉主編

第一章 導論

一、研究對象

二、研究方法

三、研究特點

四、與相關學科的關系

第二章 勞動需求分析

一、影響勞動需求的因素

二、完全競爭市場條件下的勞動需求分析

三、不完全競爭市場條件下的勞動需求分析

1、賣方壟斷企業的勞動需求分析

2、買方壟斷企業的勞動需求分析

四、勞動需求彈性

1、勞動需求的工資彈性

2、?？怂?mdash;馬歇爾派生需求定理

五、勞動需求理論在政策上的運用

1、最低工資立法的經濟學分析

2、生產要素的替代性和互補性與需求分析

第三章 勞動供給分析

一、勞動力范疇分類和勞動力參與率

1、勞動力范疇分類

2、勞動力參與率

二、影響勞動供給的因素

三、工作時間的決策理論

1、勞動和閑暇

2、偏好和無差異曲線

3、工資、收入和預算線

4、均衡的工作時數

5、工作時數與非勞動收入變化

6、工作時數與工資率變動

7、收入效應和替代效應的圖形推導

8、個人勞動供給曲線

9、市場勞動供給曲線

四、勞動供給理論在政策上的應用

1、勞動供給與福利制度

2、所得稅對勞動供給的影響

第四章 家庭勞動供給理論

一、家庭時間約束下得勞動決策模型

1、家庭等產量曲線

2、貝克爾的家庭生產理論

3、家庭生產的勞動供給曲線

4、與勞動—閑暇模型的區別

二、家庭的聯合勞動供給決策分析

1、交叉替代效應

2、家庭聯合決策的簡單分析

三、家庭勞動供給的生命周期理論

1、動態的勞動供給模型

2、工資變化的兩種類型

四、家庭勞動供給與生育決策

1、養育子女的經濟分析

2、生育模型

3、母親就業與生育孩子的相互影響

五、勞動力供給的實證研究

六、家庭勞動供給理論的最新演進

1、已婚夫婦家庭內部決策的三種模型

2、影響威脅點和效用分配的因素

3、關于家庭內部時間分配的三人模型

第五章 人力資本投資

一、人力資本投資理論與基本模型

二、教育投資的分析

三、在職培訓

四、中國的人力資本投資

第六章 勞動力流動

一、勞動力流動的成因

1、勞動力流動的概念

2、勞動力流動的成因

二、勞動力流動模型

1、單個勞動者自愿流動的經濟分析

2、非法流動與移民：外來勞動力對勞動市場的經濟影響

三、影響勞動力流動的諸因素分析

四、勞動力流動的形式和機制

1、勞動力流動的主要形式

2、勞動力流動的合理性

五、中國勞動力流動方面存在的問題與對策

第七章 工資的確定及制度設計

一、工資的歷史、本質和形式

二、影響工資確定的主要因素

三、補償性工資差別理論

1、工作的非貨幣特征

2、補償性工資理論分析

四、報酬制度和水平設計與員工激勵

1、工資與生產率的關系

2、委托—代理關系與報酬制度設計

3、效率工資理論的要點

第八章 勞動力市場歧視

一、歧視定義與表現形式

二、勞動力市場歧視理論

1、個人偏見模型

2、非競爭性歧視模型

3、對歧視理論的評價

三、政府對勞動力市場歧視的管制

四、中國的勞動力市場歧視問題

第九章 收入分配的不平等

一、收入不平等測量及變化的趨勢

二、收入差距擴大的原因

三、縮小收入差距的政策

第十章 失業

一、失業的存量—流量模型

二、失業的測量

三、失業類型

1、摩擦性失業

2、結構性失業

3、周期性失業

4、失業類型的區別：貝弗里奇曲線

四、失業原因

1、工作搜尋理論

2、剛性工資理論

3、效率工資理論

五、中國經濟轉型時期的失業與就業問題

考查范圍2：《勞動經濟學——理論與中國實踐》，蔡昉等著

緒論 勞動經濟學在中國的應用

一、勞動經濟學的理論基礎：共性和特殊性

二、勞動經濟學與其他經濟學科

第一章 勞動經濟中的人口因素

一、與勞動經濟有關的人口學概念

二、人口與經濟增長的關系

第二章 人力資本理論

一、人力資本與經濟發展

二、教育決策與回報

第三章 勞動力供給

一、勞動力供給概述

第四章 勞動力需求

一、對勞動力的派生需求

二、企業的短期和長期雇傭決策

三、勞動力需求彈性

第五章 失業

一、工作搜尋模型

二、失業的類型和成因

三、“奧肯定律”

四、菲利普斯曲線

第六章 工資和收入分配

第七章 勞動力遷移

一、勞動力遷移理論

二、勞動力遷移的決策

第八章 勞動力市場歧視

一、勞動力市場歧視的衡量

第九章 勞動力市場制度與規制

一、勞動力市場目標模式

第十章 勞動力市場發育

一、勞動力市場從分割到一體化

二、發展階段與勞動力市場演變