昆明市教工第一幼兒園2017年引進優秀退休教師公告
根據《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，經我園研究報上級同意，2017年我園擬引進優秀退休教師1人。現將相關事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明市教工第一幼兒園，始建于1950年，隸屬于昆明市教育局，屬財政全額撥款事業單位，是一所管理一流、環境設施一流、師資隊伍一流、保教質量一流的云南省一級一等示范幼兒園。
昆明市教工第一幼兒園現有在編教職工97人，教師98%達大學本科以上學歷，其中，研究生7人。現有省級學科帶頭人、骨干教師6人;昆明市優秀園丁4人；“春城教學名師”1人；市、區級學科帶頭人、骨干教師23人；區級教壇新秀2人；教師普通話全部達到二級甲等以上。
昆明市教工第一幼兒園以“教育薪火相傳、教學科研引領、國際水準辦園”為辦園定位，以“幸福童年、專業引領”為辦園宗旨，以“自然教育”為辦園思想，以“兒童為本、保教為重、內涵發展、家園共育”為辦園目標。幼兒園先后被認定為：教育部幼兒園園長培訓基地；云南師范大學、昆明學院教學實踐基地；云南省文明單位、云南省文明學校、云南省綠色學校、云南省三八紅旗先進集體、云南省平安校園、云南省幫扶工作先進單位；省市教育督導評估優級甲等園、昆明市文明單位、昆明市優秀婦女之家、昆明市愛國衛生先進集體、昆明市教書育人崗位建功先進集體，昆明市綠色學校、昆明市平安建設先進集體、昆明市園本培訓先進集體、盤龍區科研先進集體等榮譽。
昆明市教工第一幼兒園歷經半個多世紀的改革、探索和實際，積累了厚重的校園文化內涵和豐富的辦園經驗，在管理、教學、環境創設、教職工隊伍建設上取得了顯著成績，受到省、內外同行的高度贊譽、社會的高度評價。
二、引進范圍
引進的退休幼兒教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師；正高級教師、特級教師；教育教學實績突出的副高級教師。
三、引進條件及資格
1.在當地幼教界聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.曾長期在當地優質幼兒園擔任教研和師訓工作的負責人，具有豐富地開展教研活動和師訓工作的經驗，多次擔任課題負責人。
3.在教科研工作中業績顯著，所主持的課題獲得省級以上優秀課題。
4.有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地各項競賽中成績名列前茅。
5.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。（1953年1月1日以后出生的）
四、引進崗位計劃
專職負責主持開展幼兒教育課題研究工作和師訓工作的人員1名。
五、引進教師工作職責
1.專職承擔幼兒園教科研工作和師訓工作。
2.組建幼兒園引進優秀退休教師名師工作室。
3.主持幼兒園的課題研究工作，帶領課題組成員完成課題研究工作。
4.服從安排，完成幼兒園和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發放工作補貼10萬元。
2.昆明市外引進的，由昆明市教工第一幼兒園以租賃形式為其提供住房，租金由幼兒園承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項
（1）報名方式：寄送材料
（2）寄送材料時間：2017年11月30日以前（以郵戳為準）。
（3）寄送材料地址：云南省昆明市盤龍區新迎小區新迎路91號昆明市教工第一幼兒園辦公室收電話：0871-63328251
（4）報名所需材料
①本人簡介一份。（包含：個人信息、個人工作經歷、個人業績。）
②身份證復印件。
③學歷證復印件。
④教師資格證復印件。
⑤專業技術職稱證復印件。
⑥主持省級以上課題開題證、課題獲獎證復印件。
⑦指導青年教師參加各項競賽證書復印件及證明。
⑧原單位給出的工作證明一份。（加蓋公章）
⑨其他能說明業績的佐證材料。
⑩提供本人身體健康狀況的證明。
聯系人：黃老師
聯系電話：0871-63328251
2.考核方式
考核方式為面試。
①現場資格復審
面試前審查資格，審查出資格不符的即取消面試資格。資格復審時間另行通知。
②面試時間、地點、方式根據報名情況另行通知。
八、公示及體檢
1.考核通過，將考核材料報上級部門審核，并進行5個工作日的公示。
2.體檢
經公示無異議的，安排體檢，費用自理。
體檢參照公務員入職體檢，且有下列情況者不符合引進要求：
（1）先天性心臟病（經手術治愈者除外）、頻發性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質性心臟病。
（2）結核病（未治愈者）。
（3）支氣管擴張病（未治愈者）。
（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史。
（5）有腦血管意外病史。
體檢合格者確定為擬聘人員，幼兒園將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進教師管理工作由昆明市教工第一幼兒園負責，幼兒園定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對幼兒園的管理情況和引進教師作用發揮效果進行考核。對作用發揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市教工第一幼兒園
2017年11月8日
昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發〔2017〕10號），充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學質量，經研究，決定從2017年起面向全國引進優秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準后，由學校發布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經歷、教學業績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復核。
3.教育部門復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務等。經復核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校中、高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經費保障
市直屬學校引進人才所需經費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經開、度假區引進人才所需經費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽宗海風景區管委會引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產業園區和轎子山旅游開發區、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學校遵照執行，各縣（市）區、開發（度假）園區可結合實際制定具體的實施辦法。
公眾號
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