吉林省民航機場集團公司為首都機場集團全資子公司，下轄長春龍嘉國際機場、延吉朝陽川國際機場、長白山旅游機場、通化三源浦機場、白城長安機場。為滿足工作需要，擬招收工作人員若干名。
一、招聘要求及崗位職責
(一)信息管理公司計算機軟件程序開發員：年齡35周歲以下(1983年1月1日以后出生)，計算機軟件編程相關專業，全日制本科(含)以上學歷，具有2年(含)以上軟件編程工作經驗，能獨立完成目前主流程序編制語言的軟件編程與設計開發。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉機場。
(二)信息管理公司安防系統維護員：年齡35周歲以下(1983年1月1日以后出生)，信息系統相關專業，全日制本科(含)以上學歷，熟練掌握安防系統架構、能夠進行系統安全評估和優化改造、日常管理和運維相關工作，安防系統數據庫、操作系統和各類軟件操作，有2年(含)以上安防系統運維管理工作經驗者優先。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉機場。
(三)應急救援中心消防員：男性，年齡25周歲以下(1993年1月1日后出生)，具有高中(含)以上學歷，裸眼視力0.8(含)以上，自愿從事滅火救援工作，身體健康、反應靈敏、善于溝通，能適應消防大隊工作環境，能夠完成崗前培訓并通過考核，具有消防工作經歷者優先。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場。
(四)應急救援中心消防監控員：年齡28周歲以下(1990年1月1日以后生人)，中專(含)以上學歷，男性，具有《建(構)筑物消防員》五級(含)以上職業技能資格證書，掌握消防相關專業知識，熟悉消防監控系統的操作與整體運行，具備事故現場處置能力，具備計算機基礎應用能力，反應靈敏，善于溝通。有消防工作經歷者優先考慮。擬招聘7人，工作地點長春龍嘉國際機場。
(五)動力能源公司電氣維修員：年齡40周歲(含)以下(1978年1月1日以后生人)，全日制大專及以上學歷，電氣工程相關專業，持電工證，具備3年(含)以上變電站運行維護相關經驗，有安裝、調試智能變電站經驗者優先。擬招聘11人，工作地點長春龍嘉國際機場。
(六)動力能源公司暖通空調維修員：年齡40周歲(含)以下(1978年1月1日以后生人)，全日制大專及以上學歷，暖通空調相關專業，具備空調壓力容器操作證、電工證、焊工證、駕駛證優先，有空調運行維修工作經驗，從事3年以上空調設備維修、空氣預處理機組運行經驗優先。擬招聘13人，工作地點長春龍嘉國際機場。
(七)動力能源公司水暖保障維修工：年齡30周歲以下(1988年1月1日以后生人)，中專及以上學歷，持焊工證，有供熱企業維修經驗優先。擬招聘2人，工作地點長春龍嘉國際機場。
(八)動力能源公司污水處理操作員：年齡30周歲以下(1988年1月1日之后生人)，全日制大專(含)以上學歷，具備污水處理運行相關工作經驗，了解污水處理工藝流程，掌握機電、機械維修，熟練掌握水質化驗者優先考慮。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場。
(九)動力能源公司污水處理工(派遣工)：年齡40周歲以下(1978年1月1日以后生人)，初中及以上學歷，擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場。(招錄人員與派遣公司簽訂勞動合同)
(十)空港服務公司大巴車駕駛員：年齡42周歲以下(1976年1月1日之后生人)，高中(含)以上學歷，持有a1或a1a2型駕駛證，具有5年(含)以上大車駕齡，無前科劣跡，復轉軍人優先考慮。 擬招聘2人，工作地點長、吉兩地及因工作涉及的其他地點。
二、報名條件及錄用辦法
(一)現實表現良好，無前科劣跡，本人及親屬沒有修煉“法輪功”行為，身體健康、五官端正、無疾病，無違法犯罪記錄，能適應本崗位工作的公民。
(二)招錄辦法。采取公開招收，自愿報名，擇優錄用的原則，統一組織符合條件的報名人員進行面試，面試通過者，安排體檢、政審，體檢和政審合格后，安排入職。
(三)體檢由用人單位統一組織實施，費用自理。
(四)參加面試時須攜帶簡歷、身份證、畢業證、學位證、報考崗位所需證書原件及復印件各1份，學歷認證報告1份(學信網打印)。
(五)報名郵箱：zhoush@cahs.com.cn聯系人：周女士
請報名人員認真填寫招聘簡章附的報名表，并以附件形式發送至報名郵箱，郵件主題格式為(eg:張三—污水處理工)。報名截止日期：2018年8月21日下午14：00。
每人僅限報名一個崗位，如出現報名多個崗位或者發送的報名表格式不正確、簡歷或信息填寫不全等情況，不予受理。另外，曾參加過我單位同一崗位面試未錄取或體檢不合格或上報虛假信息的人員，不得報名。
三、勞動報酬及其他待遇
(一)工資性收入：
計算機軟件程序開發員每月工資性收入5800元左右;安防系統維護員每月工資性收入5200元左右;應急救援中心消防員、消防監控員每月工資性收入4200元左右;動力能源公司電氣運行維修員、暖通空調維修員每月工資性收入5100元左右;動力能源公司水暖保障維修工每月工資性收入4000元左右。動力能源公司污水處理操作員每月工資性收入4100-4500元左右，污水處理工(派遣工)每月工資性收入3700元左右。空港服務公司大巴車駕駛員每月工資性收入4200元左右，另外根據行駛里程和運載人數每月補貼900-1500元不等。
年底根據安全和經營業績情況，統一發放獎金。
(二)單位設有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補貼，不報銷異地通勤費用。
(三)根據工作需要，統一配發勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩余期限折價收取費用。
(四)工作滿一年后，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發。
(五)工作期間，執行綜合計算工時工作制度。
(六)社會保險待遇，按國家和集團公司有關規定執行。
(七)被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項規章制度，否則，按集團公司的有關規定予以處理。
四、特別聲明
集團公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會任何機構及應聘者本人收取任何費用。凡采取行賄受賄等不正當手段被錄用的，一經發現，予以解除勞動合同，請予監督。
吉林省民航機場集團公司人力資源部
二〇一八年八月十四日
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