根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）和《富源縣二〇一二年公開招聘教師實施方案》要求，擬定本方案。
一、基本原則
(一)堅持公平、公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
(二)堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序的原則；
(三)堅持保密、回避、監(jiān)督的原則。
二、面試人選的確定
根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高到低的順序按照招聘崗位計劃數(shù)1:2的比例確定面試人選，若出現(xiàn)最后一名筆試成績（含政策性加分）相同，則一并進入面試。8月10日，面試人員名單在富源縣教育局網站公布。面試人員2012年8月15日上午8:00—12:00，下午2:30—5:30到富源縣教育局組織人社科辦理面試交費手續(xù)（50元/人）及領取面試通知單。
三、面試時間及地點
（一）面試時間：2012年8月16日上午7:30至該組面試工作結束。考生于上午7:00以前憑《面試通知書》和《居民身份證》(或戶口冊)進入考點簽到，等待抽簽。
（二）面試地點：富源縣第一中學。
四、面試內容及方式
（一）面試形式
面試采取講課（模擬課堂教學）的形式進行。面試考生根據(jù)給定的面試課題及要求準備講課提綱，準備時間10分鐘。準備時間到，考生進入面試室進行面試（講課），講課時間10分鐘以內。面試人員在講課時必須使用普通話。
（二）面試內容及分值
面試試題為所報考學科現(xiàn)行教材內容。面試總分100分。面試主要考察應試人員的教態(tài)儀表（10分）、板書設計（15分）、語言表達（20分）、教學組織能力（25分）、教學重點的把握及教學難點的突破（30分）。
（三）面試分組
面試共分5個面試組。每個面試組設1個候考室、1個準備室、1個面試室、1個候分室。面試考點實行封閉式管理，場內懸掛屏蔽器。
第一組：高中組（共42人，其中高中語文2人、高中數(shù)學6人、高中化學2人、高中地理6人、高中體育3人、高中計算機3人、小學體育10人、小學計算機10人）；
第二組：英語組（共49人，其中高中英語11人、小學英語38人）；
第三組：小學語文組（小學語文52人）；
第四組：小學數(shù)學組（小學數(shù)學53人）；
第五組：音樂、美術、幼教組（共48人，其中小學音樂14人、小學美術10人、幼教24人）.
（四）面試評委及工作人員的組成
每個面試室設7名考官，其中主考官1名，評委6名。
主考官由富源縣2012年公開招聘教師面試工作領導小組從全縣具有考官資格的干部中抽調10人建立主考官評委庫，面試前從主考官評委庫中抽簽確定5名主考官分別擔任各面試組的面試主考官。評委由富源縣2012年公開招聘教師面試工作領導小組從全縣具有中、高職稱（無中、高職稱教師的學科，條件可適當放寬）且作風正派、群眾公信度高、業(yè)務素質強的教師中抽調一定數(shù)量的人員建立評委庫，面試前從評委庫中抽簽確定面試評委，再從面試評委中實行差額抽簽確定執(zhí)行評委。
每個面試組設1名場外聯(lián)絡員，2名候考員，2名監(jiān)考員，1名監(jiān)督員，1名計時員，2名記分員，1名攝像員，1名候分服務工作人員。
（五）面試計分
面試實行百分制。計分時去掉一個最高分，去掉一個最低分后的平均分為面試人員的面試成績，面試成績以四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績當場公布。
五、面試程序
（一）面試簽到
參加面試的考生在規(guī)定時間內持本人身份證(或戶口冊)和面試通知書到富源縣第一中學教學樓簽到（各崗位面試考生具體簽到時間詳見下表）。考生離該科目簽到結束時間15分鐘不到面試考點簽到的，視為自愿放棄面試資格，相應空缺人員不再遞補。
富源縣2012年公開招聘教師面試考生簽到時間表
（二）面試抽簽
簽到結束5分鐘，在監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下，考生在候考室抽簽確定面試順序，抽簽過程全程攝像。只有一個面試學科的面試組只抽一次簽，由考生本人抽簽確定本人的面試順序。有兩個及以上面試學科的面試組要抽二輪簽，第一輪抽簽先由考生代表抽簽確定學科面試順序，第二輪抽簽由考生本人抽簽確定本人的面試順序。
（三）進行面試
抽簽結束5分鐘，面試正式開始。引導員引導第一名考生進入準備室準備，準備時間到，考生在引導員的引導下進入面試室面試，面試結束后由引導員引導進入候分室等待公布成績，待第二位考生面試結束后，主考官將面試成績通知單交給場外聯(lián)絡員到候分室向考生公布成績，考生聽完本人的面試成績，在面試成績通知單上簽名確認后，迅速離開面試考點。整個面試順序依次類推。
面試中，考生不得通過口語、書面語及板書內容等各種方式透露本人信息或暗示自身情況，只向面試評委出示并報告面試順序號（報告評委，我是第幾號，報考什么學科崗位，請準予面試）。
六、紀律和監(jiān)督
公開招聘教師面試工作政策性強，涉及面廣，面試工作中必須精心組織，嚴格執(zhí)行政策、嚴肅考試紀律，做到公平、公正。
(一)與面試人員存在回避關系的工作人員，按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）有關規(guī)定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家原人事部令第6號處理。
（二）認真落實工作責任制和實行責任追究制。面試組評委和工作人員必須服從統(tǒng)一安排和管理，佩戴統(tǒng)一證件，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規(guī)定。
（三）面試過程全程錄像，影像資料保留至整個公開招聘工作結束。
（四）考官打分要公平公正。一旦發(fā)現(xiàn)考官有舞弊行為，監(jiān)督員必須提出調換考官，并追究責任。
（五）對面試作弊或找人替考的考生，按有關規(guī)定嚴肅處理；涉及偽、變造證件、證明材料、印章的人員，經查實，視其情節(jié)給予批評教育或移交公安機關根據(jù)《中華人民共和國治安處罰法》對其進行相應處罰。
（六）人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關對面試招聘工作進行監(jiān)督，受理群眾相關的反映和舉報，并按規(guī)定的管理權限調查處理。整個面試工作要做到應公開的信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監(jiān)督。
七、本方案由富源縣2012年公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
富源縣2012年公開招聘教師工作
領導小組辦公室
二〇一二年八月八日
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