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為進一步發揮高層次人才資源優勢，提升相城區黨政人才隊伍的專業水平，自2017年起，啟動實施“蘇州市相城區區域重點發展項目綜合選拔專業人才”工作，目前已成功吸納2批專業人才。經研究決定，2019年繼續啟動第三批專業人才引進工作，本次面向海內外綜合選拔專業人才45名，現將有關要求公告如下：
一、基本條件
報名人員應同時符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規定的具體資格條件。
2.獲得國(境)外高等院校碩士及以上學位(最高學位為中外合作辦學外方學位的除外)，或具有2年及以上國(境)外工作經歷的碩士及以上學位人才。
3.本科須取得全日制普通高校〔含國(境)外〕本科學歷及學位證書。
4.碩士研究生原則上應在30周歲及以下(1989年1月1日及以后出生)，博士研究生原則上應在35周歲及以下(1984年1月1日及以后出生)，特別優秀的，根據崗位具體情況，年齡可適當放寬。
蘇州大市及長三角地區戶籍的人才同等條件下優先考慮。
二、人數及要求
共面向7個項目組引進45名人才，具體為：產業招商組8人、經濟發展組7人、金融投資組5人、城建規劃組8人、科技人才組7人、行政服務組4人、文旅衛教組6人。
具體要求詳見《2019年相城區區域重點發展項目綜合選拔專業人才需求簡介》(附件1)。
三、引進程序
1.簡歷投遞：詳細填寫《2019年相城區區域重點發展項目綜合選拔專業人才報名表》(附件2)，并附：①身份證原件掃描件;②本科及研究生學歷(學位)證書原件掃描件;③教育部留學服務中心出具的學歷認證原件掃描件;如學歷認證仍在辦理中，需提交承諾書掃描件(附件3)，并確保在現場原件審核時提供認證原件;④報名崗位要求的資格證書原件掃描件;⑤戶籍證明原件掃描件;⑥工作業績證明材料原件掃描件(無工作經歷者不需提供);⑦其他材料。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。
遞交報名資料時須確保資料齊全，報名表填寫不規范或①-④項報名材料缺失將造成資格審核不通過;
請確保上傳附件壓縮包小于10m，切勿上傳超大附件及云附件。
簡歷投遞時間：即日起至11月19日17:00(逾期不可補報);
簡歷投遞郵箱：xc.recruiting@vip.163.com;簡歷投遞后3天內如未收到郵件回復請電話咨詢。
咨詢電話：0512-85182288。
2.資格審核：對報名人員基本資質及任職條件進行資格審核，資格審核通過者進入pxt測評、外語口語能力測試、人崗相適度評價環節。
資格審核時間：即日起至11月26日。
3.pxt測評、外語口語能力測試、人崗相適度評價。對通過資格審核的人選進行線上pxt測試及電話外語口語能力測試(11月30日前);由專家評審組對通過資格審核人選進行人崗相適度評價(12月5日)。按pxt測試評分、外語口語能力得分、人崗相適度評分綜合擇優按崗位數1:3比例確定擬面試人員名單。于12月11日前確定擬面試人員名單并通知本人。
4.現場原件審核：擬面試人員須攜帶報名表及投遞材料的原件至現場進行資料原件審核，審核通過人員現場發放面試邀請函。
現場審核時間：12月15日上午9:00-11:30;下午13:00-16:00;
現場審核地點: 相城區人力資源市場(相城區南天成路77號高融大廈一樓)。
5.面試洽談：舉辦相城區區域重點發展項目綜合選拔專業人才洽談會，并于當天進行現場外語筆試、面試。具體安排以邀請函為準。
6.確定擬錄用人員名單：按筆試及面試成績擇優確定擬錄用人員，如同一崗位代碼代表多個崗位的，候選人按照綜合得分情況在項目組招聘單位中依次進行選崗(12月28日前)。
7.薪酬談判、體檢及資格審驗：組織薪酬談判、體檢及資格審驗，2019年1月18日前向通過人員發放正式錄用通知。
8.錄用：錄用人員于2019年2月18日到崗，入職后約定試用期6個月、合同期3年。
四、人員待遇
1.薪資待遇
年薪25萬元起，具體崗位年薪一崗一議。年薪的60%為正常工資，按月發放;40%為績效獎金，根據考核情況發放。按規定繳納社會保險及住房公積金。
2.生活保障待遇
納入《相城區人才安居樂業實施意見(試行)》(相委辦〔2018〕71號)文件中明確的e1類人才庫，享受相關待遇：
(1)尚未在蘇州大市范圍內購買自用住宅的，可按博士研究生1200元/月、碩士研究生800元/月標準給予租房補貼，最多連續提供3年;購買自用住宅后，給予20-50萬元的安家補貼(安家補貼總金額應扣除已享受的租房補貼)，分3年等額發放，補貼額度一崗一議。
(2)按文件政策規定享受貢獻獎勵、子女入學、醫療保健、落戶等相關待遇。
3.其他待遇
符合條件的人才可參與申報陽澄湖人才計劃各子計劃的評審，獲評陽澄湖科技領軍人才的可獲得最高80萬元安家補貼，獲評陽澄湖緊缺專技人才的可享受6-12萬元薪酬補貼。
五、人員管理
1.引進的專業人才與相城區人才市場服務中心有限公司建立勞動關系，由區人才市場服務中心有限公司全程負責引進人才的錄用辦理、薪資和各類補貼發放、政策申報等管理和服務工作。
2.區人才市場服務中心有限公司按照相城區委、區政府要求，統一派遣專業人才至有關單位開展項目，各項目實施單位與區人才市場服務中心有限公司簽訂外包合同，并負責人才的日常考核工作。
3.若引進的專業人才試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核不合格的，即按照有關規定和程序予以解聘。
4.對于服務滿3年且年度考核均為合格及以上等次的專業人才，綜合考核優秀或提拔至副科級及以上崗位的，經本人申請，可正式納入機關或事業單位正式編制人員管理并按國家規定享受相關的工資福利待遇;其余考核合格人員可續簽勞動合同。
本公告由蘇州市相城區人才市場服務中心有限公司負責解釋。
蘇州市相城區人才市場服務中心有限公司
2018年11月5日
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