2019年普洱市江城縣教育系統緊缺人才招聘公告
為加強江城縣事業單位工作人員隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發（2016）182號）的有關規定，遵循“民主、公開、競爭、擇優”的原則，經研究同意，2019年江城縣教育系統緊缺人才招聘6名，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位對象和條件
（一）招聘崗位及專業要求
1.江城縣一中普通高中教師3名，需具有學士學位，持有相應高級教師資格證：
（1）英語1名，專業要求：英語教學、英語教育、英語。
（2）歷史或地理1名，專業要求：歷史學、歷史教育、歷史學教育、地理教育、地理。
（3）數學1名，專業要求：數學教育、應用數學、數學、數學與應用數學。
2.江城縣思源實驗中學初中教師3名，需持有相應專業的初級及以上教師資格證：
（1）語文1名，專業要求：語文、漢語言文學、漢語言文學教育、語文教育。
（2）數學1名，專業要求：數學教育、應用數學、數學、數學與應用數學。
（3）物理1名，專業要求：物理、物理學教育、物理教育、物理現代教育技術。
（二）招聘對象：應屆全日制本科及以上學歷畢業生。
（三）戶籍要求：不限。
（四）年齡要求：年齡在18周歲以上（2001年3月13日及以前出生），35周歲以下（1984年3月13日及以后出生）。
（五）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法；
3.遵紀守法，具有良好的品行；
4.具有適應崗位要求的身體條件；
5.具有符合崗位要求的文化程度、專業技能和工作能力；
6.具備招聘崗位所需的其他條件；
7.具有相應的資格證書。
（六）不符合報名條件的情況
1.普通高校全日制在讀碩士研究生、本科生；
2.普通高校畢業的非全日制畢業生；
3.普通高校畢業的非應屆畢業生；
4.2019年3月1日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員；無論是否辦理辭職手續；
5.2014年、2015年、2016年、2017年、2018年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考時限的人員；
6.法律規定不符合報名人員。
二、報名方式
參加云南省高校“雙向選擇洽談會”現場招聘
報名時間：2019年3月14日（星期四）8：30—12：00
報名地點：云南師范大學人才招聘會現場（云南師范大學呈貢校區西區田徑場江城縣招聘區）
聯系電話
江城縣人社局：0879—3721140
江城縣教育局：0879—3723330
三、招聘方法和程序
招聘采取面試方法進行。
（一）現場招聘會
1.各招聘單位安排專人收取應聘人員的推薦材料、本人簡歷及相關信息。
2.招聘領導小組根據報名人員的推薦材料進行資格審核，經資格審核合格人員進入面試。若崗位報名人數未達1:2，須按程序報2019年江城縣教育系統公開招聘緊缺教師領導小組批準同意，才能進行面試。
3.面試時間、地點：另行通知。
4.面試
（1）面試由教育系統組織實施；
（2）面試內容：專業知識測試。
5.面試結束后，由招聘領導小組確定候選人，簽訂三方協議（含補充協議）。
四、考核和體檢
簽訂三方協議（含補充協議）人員等額確定進入考核和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。
（一）考核
簽訂三方協議（含補充協議）人員在規定時間內提供畢業證及相關資格證等證件原件，由招聘單位和縣人社局負責審核報考人員相關證件及學籍檔案，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。
（二）體檢
按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定執行；由縣人社局組織到縣人民醫院進行體檢，體檢費用由個人支付。
五、公示和聘用
（一）根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在江城縣政府信息公開門戶網站及人社局公示欄進行公示；公示期為7個工作日。
（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。
六、其他事項
（一）查詢網站
江城新聞網（http://www.jcw.gov.cn/）
江城縣政府信息公開門戶網站
（http://xxgk.yn.gov.cn/Z_M_011/default.aspx?departmentid=1538)）
（二）其他要求
1.應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
2.聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
3.聘用人員上崗后，享受在職在編工作人員待遇。
4.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。
5.有下列情形之一的，視為自動放棄：
（1）應聘人員自愿放棄面試聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿7個工作日內，聯系不上應聘人員本人的。
七、組織紀律
（一）對違反招聘紀律的相關人員按中華人民共和國人社部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》和中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
（二）在招聘過程中如發現不符合條件的人員，招聘單位可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
江城縣人力資源和社會保障局
2019年3月4日
公眾號
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