宣威市人力資源和社會保障局企業
退休人員社會化管理服務專職人員招聘公告
根據《曲靖市人民政府關于進一步深化國有企業改革有關問題的意見》(曲政發〔2007〕79號）、《中共宣威市委辦公室 宣威市人民政府辦公室關于轉發<中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關于加快推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見>的通知》（宣辦發〔2004〕55號）文件規定，結合工作實際，經宣威市人民政府同意，宣威市人力資源和社會保障局擬面向社會公開招聘5名企業退休人員社會化管理服務專職人員，現公告如下：
一、 招聘原則
“堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放”的基本原則，按照德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的工作原則，面向社會公開招考，擇優聘用。
二、 招聘崗位及人數
宣威市社會保險管理服務中心企業退休人員社會化管理服務專職人員5名，專業不限。
三、招聘公告的發布和查詢
本實施方案通過宣威人事人才信息網（http://www.ynqjrs.gov.cn/subsite_index.asp?Twzbh=4）向社會公布。招聘過程中的有關通知和公告均通過宣威人事人才信息網站公開發布，請應聘人員自行關注。因查看其他渠道信息造成的一切報考失誤，由報考人員自行負責。
四、報考條件
（一）基本條件：
1、擁護中華人民共和國憲法；
2、具有良好的品行；
3、具有正常履行崗位職責的身體條件；
4、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
5、具備擬報考崗位所需要的招聘條件；
6、具有宣威市戶籍或屬宣威市生源；
7、具有國民教育大學本科及以上學歷；
8、18周歲以上（2002年7月8日及以前出生）35周歲以下（1985年7月8日及以后出生）；
（二）不符合報考情形：
1、因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的人員;
2、受黨紀、政紀處分期未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員;
3、被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機關事業單位工作人員；
4、在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員；
5、被列入人民法院失信被執行人員名單人員；
6、報名時仍未取得畢業證書的人員;
7、現役軍人;
8、法律法規和政策規定不得招聘為社會化管理服務專職人員的其他情形人員；
五、報名時間、地點及相關要求
報名人員填報個人信息時要認真閱讀公告，符合條件的方可報名。不按照本次招聘方案提供報名材料的人員不能進行報名。招聘崗位人數與實際有效報名人數須達到1：3的比例方能開考，若達不到開考比例，由招聘工作領導小組研究決定是否放寬比例或按比例縮減招聘計劃。
（一）報名時間：2020年7月8日上午8：30-11：30，規定時間外不予受理。
（二）報名地點：宣威市人力資源和社會保障局（宣威市龍堡東路606號）二樓大廳人才市場管理辦公室。
（三）報名要求
1.報名形式：現場報名。
2.報名時須提供以下材料：
（1）身份證、戶口簿原件及相關頁復印件(戶口暫寄存于就讀院校的，須持當地派出所出具的入學前的戶籍遷出證明或其他證明)；（2）畢業證書原件及復印件（因未還清助學貸款被畢業院校暫扣畢業證書的考生，可提供畢業證書的復印件，復印件上須注明“此復印件與原件一致”字樣并加蓋畢業院校印章）；（3）近期一寸免冠彩照2張及其電子版。
原件查驗后退還，復印件交招聘單位留存。
3、報名時填寫《宣威市人力資源和社會保障局2020年公開招聘企業退休人員社會化管理服務專職人員報名登記表》，材料提供完備和報名初審合格的發給報名確認編號。
（四）資格審查
主要審查報名人員是否符合報考崗位所需條件和是否有不符合報考情形。報考人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，報名時現場簽訂承諾書。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，對在任何時間和環節查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消后續招聘程序資格。
（五）準考證領取
報名審核通過的人員憑本人身份證于2020年7月10日上午8:30-11:30到宣威市人力資源和社會保障局二樓大廳人才市場管理辦公室領取準考證。
六、考試
筆試、面試工作在宣威市紀檢監察部門全程監督下由宣威市人力資源和社會保障局組織實施。
（一）筆試
本次招聘不提供或推薦任何考試參考用書，不委托任何個人或部門舉辦培訓輔導。
筆試內容：公共基礎知識、人力資源和社會保障相關知識，卷面滿分為100分。
筆試時間和地點：見準考證。
筆試成績公布：筆試結束后在宣威人事人才信息網站公告。
（二）面試
面試采用無領導小組討論的方式進行。參加面試人員按招聘人數1：2的比例依據筆試成績從高到低順序確定。若筆試成績實際有效人員達不到面試規定比例的，由招聘工作領導小組研究決定是否放寬面試比例或按比例縮減招聘計劃；若因筆試成績并列達到或超過面試規定比例的，按實際進入面試人數進行面試。
（三）面試的時間、地點根據招聘進程適時通知進入面試人員。
進入面試人員若自愿放棄面試資格，需在面試前一天向招聘工作領導小組提交放棄面試申請，造成的人員空缺按筆試成績從高分到低分的順序依次進行等額遞補。遞補人員筆試成績相同的，一并進入面試。面試時若出現人員自動放棄造成面試人員達不到規定比例的崗位，不再遞補，按實際進入面試人數進行面試。
（四）面試成績現場公布。
（五）綜合成績計算：綜合成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。
（六）綜合成績并列的處理辦法
面試結束后，按綜合成績從高到低的順序等額確定進入后續招聘程序人員。綜合成績在宣威人事人才信息網站上進行公告。
綜合成績并列無法確定進入后續招聘程序人員的，以面試成績高者優先，若面試成績還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行加試，以加試成績高者進入體檢和考察程序。
七、體檢、考察（考核）
（一）體檢
體檢人員依照所報崗位綜合成績從高到低順序按招聘人數1:1的比例確定。體檢的時間和地點在招聘進程中適時通知參與體檢人員。
體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，并進行吸毒史排查。因體檢不合格或在擬聘人員公示前考生主動放棄等出現崗位缺額時，按綜合成績從高到低依次遞補。
體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按照人社部令第35號有關規定處理。
（二）考察（考核）
根據招聘崗位要求，由宣威市人力資源和社會保障局對體檢合格考生的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政和有無違反國家法律法規等方面的情況進行政審和全面考察，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的相關材料是否真實、準確、有效。
因自愿（自動）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產生的崗位空缺，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃，崗位變動情況在宣威人事人才信息網站公告。
八、公示
經筆試、面試、體檢、考察（考核）等程序確定為擬聘用對象的，在宣威人事人才信息網站公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，時間為5天，經公示無異議的考生確定為聘用對象。
九、聘用及人員管理
確定為聘用對象的人員與宣威市社會保險管理服務中心簽訂勞動合同，按（曲勞社辦發〔2007〕90號）文件相關規定進行管理。所聘人員在勞動合同制度框架下工作崗位實行一年一聘，年度考核合格者續聘，年度考核不合格者不予續聘。聘用人員如有違法違紀或嚴重違規等不良情形，聘用方可單方解除聘用合同。被聘用人員無不予續聘情形或聘用方單方解除情形的，在聘用方工作服務年限不得少于兩年。
十、紀律和監督
（一）本次公開招聘工作接受紀檢監察部門和社會的監督。
（二）招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）有關規定實行公務回避。
（三）對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的應聘人員，一經查實，視情節輕重，在公開考試招聘的任何階段均可取消報名資格、考試資格或錄（聘）用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機關處理。
（四）招聘考試工作信息公開、程序公開、結果公開。
十一、本招聘公告由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0874-6189648
監督電話：0874-6189678
宣威市人力資源和社會保障局
2020年7月2日
來源：http://www.ynqjrs.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=4&id=15449&lb=12
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